吴伟亚
成立于2002年12月份的国家电网有限公司，是由中央直接管理的国有独资公司，一直以来公司主要以投资建设运营电网为核心内容，更是承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。还有差不多两个月的时间，一年一度的秋季招聘会就要开始了，这也就预示着2019年国家电网考试招聘工作很快将拉开序幕，这对于很多人来说无疑是获得该工作的绝佳机会，有对这一方面感兴趣的小伙伴们可以着手准备了。当然了，说归说，还是有很多人不是很了解这份工作的，今天就题主所提出的问题，来简单的回答一下和讨论一下。
首先在回答正式工和农电工的待遇如何这个话题之前先给大家从根本上介绍一下二者的定义是如何的，方便大家理解的同时也是更容易去接受它们。
正式工：般来说正式工是指通过校园招聘会的形式进入其中的员工，是和国家电网有限公司签订劳动合同的，他们可以享受公司的所有福利待遇，因为这种身份的存在，会让他们在很多方面都会优越于其他的员工。
农电工：一般是指以合同的形式来正式聘用的电工，聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。按照我个人的理解，农电工其实就是那些服务于农村建设之中、服务于农村基层的电工。
既然工作性质存在着差异性，毫无疑问二者在各方面待遇上也是会有区别的存在。
一方面是在工资上的差异：就目前来说农电工工资待遇是很低的，因为有地区差异的存在农电工的基本工资大约都在2500～5000元之间；而正式工的工资会因为学历、岗位层次和地区的不同而有所差距，二三线城市到手工资大约会在3500～5000元之间，而在一线城市可能会达到7000元左右，除此以外，还会有相应的餐补、补助、法定节假日加薪等等。
另一方面就是对于正式工来说是有编制的，会有比较不错的福利待遇；而农电工是没有编制的，一般包括劳务派遣和业务外包两种形式，因为不能纳入编制，所以也就意味着会减少一份对于未来的保障，单单从这一角度来讲，与正式工的差距变得显而易见。
毕竟是国有企业，工作还是比较的稳定的，每年都会有许多的人参加国家电网的招聘考试，最近几年竞争也是越来越激烈，因为大家都知道，找一个大平台的工作，是对自己以后的发展非常的有帮助的，对于应届毕业生来说如果考取这个岗位也是非常的有优势和吃香的，如果有想法，就要尝试一下，万一成功了呢。
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1、国家电网的用工现状：国家电网是国有企业，其用工分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣工，分别对应不同的管理措施和工资待遇。
2、正式职工：包括两部分人员，一部分是指改革之前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过省电力公司正式招考进来的大学毕业生，是电力公司的新鲜血液的未来用工主流方向。国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别。
3、农电工：是电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度低，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。农电工是历史遗留问题，是特定称谓，随退随销。改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工。
2、3所指的正式职工、农电工，算是电力公司的正式工作人员。
4、合同工：是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。
5、劳务派遣工：是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险二金”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。
国家电网的工资待遇，是正式职工优于农电工，下来依次是合同工、劳务派遣工。
职言管语
1、国家电网的用工现状：国家电网是国有企业，其用工分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣工，分别对应不同的管理措施和工资待遇。
2、正式职工：包括两部分人员，一部分是指改革之前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过省电力公司正式招考进来的大学毕业生，是电力公司的新鲜血液的未来用工主流方向。国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别。
3、农电工：是电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度低，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。农电工是历史遗留问题，是特定称谓，随退随销。改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工。
2、3所指的正式职工、农电工，算是电力公司的正式工作人员。
4、合同工：是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。
5、劳务派遣工：是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险二金”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。
国家电网的工资待遇，是正式职工优于农电工，下来依次是合同工、劳务派遣工。
成立于2002年12月份的国家电网有限公司，是由中央直接管理的国有独资公司，一直以来公司主要以投资建设运营电网为核心内容，更是承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。还有差不多两个月的时间，一年一度的秋季招聘会就要开始了，这也就预示着2019年国家电网考试招聘工作很快将拉开序幕，这对于很多人来说无疑是获得该工作的绝佳机会，有对这一方面感兴趣的小伙伴们可以着手准备了。当然了，说归说，还是有很多人不是很了解这份工作的，今天就题主所提出的问题，来简单的回答一下和讨论一下。
首先在回答正式工和农电工的待遇如何这个话题之前先给大家从根本上介绍一下二者的定义是如何的，方便大家理解的同时也是更容易去接受它们。
正式工：般来说正式工是指通过校园招聘会的形式进入其中的员工，是和国家电网有限公司签订劳动合同的，他们可以享受公司的所有福利待遇，因为这种身份的存在，会让他们在很多方面都会优越于其他的员工。
农电工：一般是指以合同的形式来正式聘用的电工，聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。按照我个人的理解，农电工其实就是那些服务于农村建设之中、服务于农村基层的电工。
既然工作性质存在着差异性，毫无疑问二者在各方面待遇上也是会有区别的存在。
一方面是在工资上的差异：就目前来说农电工工资待遇是很低的，因为有地区差异的存在农电工的基本工资大约都在2500～5000元之间；而正式工的工资会因为学历、岗位层次和地区的不同而有所差距，二三线城市到手工资大约会在3500～5000元之间，而在一线城市可能会达到7000元左右，除此以外，还会有相应的餐补、补助、法定节假日加薪等等。
另一方面就是对于正式工来说是有编制的，会有比较不错的福利待遇；而农电工是没有编制的，一般包括劳务派遣和业务外包两种形式，因为不能纳入编制，所以也就意味着会减少一份对于未来的保障，单单从这一角度来讲，与正式工的差距变得显而易见。
毕竟是国有企业，工作还是比较的稳定的，每年都会有许多的人参加国家电网的招聘考试，最近几年竞争也是越来越激烈，因为大家都知道，找一个大平台的工作，是对自己以后的发展非常的有帮助的，对于应届毕业生来说如果考取这个岗位也是非常的有优势和吃香的，如果有想法，就要尝试一下，万一成功了呢。
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用户769288457696924
国家电网公司发展到今天，在长期职工（正式工）和农电工（业务委托制农电用工）两种用工方式上已经形成了两条非常完善的职业发展通道，他们都是从事电网主营业务，正式工属于电力公司法人单位直接管理，农电工属于集体企业性质的农电服务公司管理。
通常城郊的配电线路主线是城区主业班组管理，支线是农村供电所管理，业务交融度是比较大的，从电网投资、线路改造、集中抄表改造等业务上都是主业和农电两条腿同步走的，如果一定要划清界限，也就是供电的服务范围在城市和农村的区别。
随着三型两网建设和国网公司内部管理改革，主业的薪酬管理也在向农电延伸，农电也有单独的工资总额计划核定，并且灵活度比主业更高，可以根据各单位农电业扩工程营收能力合理确定预算。工资制度也与主业相似，并且农电工的待遇在逐年提升，近年来的增长比例甚至高于主业，但是由于农电的发展通道是从营业员到供电所班组长、所长，顶多再到科级架构的农电服务公司，在岗位层级上要低于主业岗位，在实行岗位工资体系的国网公司，农电工到所长的岗位工资才接近于于主业的班组长，并且基本上达到了职业发展上限，因此，工资待遇还是可以看到发展希望的，只是岗位岗级不高也是事实。
当然农电工还可以兼有农民身份去从事农业生产，并且供电所在当地也是很有话语权的，当地也有很多用电大户，过好生活其实不成问题。
小人物1899
现在各个省公司组织的校园招聘都是主业正式工。待遇不错，年轻人进来会比较累，但是较其他行业应该好很多。待遇优势应该不是太大。毕竟现在一个做的好的代购一年也能挣个几十万。发展空间看个人。工作都是划块的，个部门管一块。管理大于实践。所以进来了你会发觉自己电专业知识用的不多。各种流程，系统，报告，表格。总体还不错。农电工不建议进了，我就是农电工。待遇和工作强度都呵呵！农电面临的问题太多了，比如员工都文化素质，年龄，工作性质等等。未来几年农电工作非常不好开展。现在也不进人了。即便之前进的人，虽说都是大学生，多半不能很好的发展。不注重自己的积累，几年后也就是一个资料员。不说了，都是眼泪
刺客152113957
看你是否爱好电力行业，如果做事之前都考虑工资待遇，估计也是干啥啥不行的人，建议别进国网了。如果个人爱好电力工作，愿意为祖国的电力事业添砖加瓦，国网还是愿意接纳的。工资待遇不管干什么工种，什么身份，国网工资基本饿不着，冻不着人。谢谢！
azzcz
现在各个省公司组织的校园招聘都是主业正式工。待遇不错，年轻人进来会比较累，但是较其他行业应该好很多。待遇优势应该不是太大。毕竟现在一个做的好的代购一年也能挣个几十万。发展空间看个人。工作都是划块的，个部门管一块。管理大于实践。所以进来了你会发觉自己电专业知识用的不多。各种流程，系统，报告，表格。总体还不错。农电工不建议进了，我就是农电工。待遇和工作强度都呵呵！农电面临的问题太多了，比如员工都文化素质，年龄，工作性质等等。未来几年农电工作非常不好开展。现在也不进人了。即便之前进的人，虽说都是大学生，多半不能很好的发展。不注重自己的积累，几年后也就是一个资料员。不说了，都是眼泪
游戏人超超
楼主你好，国家电网招聘的正式员工和非正式员工，他们之间的待遇差距是很大的。正式员工可以说是有相应的五险一金，但是非正式员工都没有相应的五险一金，并且就算缴纳的相关社保的比例费用也是比较低的。
所以说正式员工叫非正式员工来讲，他的这个待遇包括社保各方面的福利，都比不了这个正式员工的待遇。
所以说，签订国家电网正式员工是比较重要的。当然，如果签订上正式员工以后，他的各项福利待遇是比较高的，可以说高过同行业的一个水平标准。
农电工，基本上都不是正式编制，可以说是劳务派遣，所以说他没有相应的福利待遇。
社保小达人
农电工和正式工待遇没差别，晋升通道也一样，有的农电工工资比普通正式工高，农电工班长比普通正式工待遇高，所以不用纠结
日头晒脚仓
干什么别干农电工，工资低不说，上受领导气，下受不通情理的百姓的气，50多岁了，再有几年能挣微薄的退休金了，孩子们说什么也不要千农电了，我奉献这辈子够了。
