今天是9月10日教师节，在这个特别的日子里，有着乡村教师之称的阿里巴巴集团董事局主席马云宣布了传承计划。
早在2018年9月7日，《纽约时报》就称，马云计划于9月10日辞去阿里巴巴董事局主席一职，以专注教育相关的慈善事业，完成权力交接。消息传来，市场一片哗然。
接着9月8日，《南华早报》报道称，马云将于9月10日宣布一项准备了10年的传承计划，但该计划的目的是让年轻一代才俊能顺利接班，解开企业传承发展的问题。
没想到在教师节这天，这个计划如期而来，马云真的将自己的“退休”提上了日程。根据马云发给客户、员工和股东以及公众的公开信：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。
这是不是意味着马云就此告别了阿里？不是的，他只是将全力移交到年轻人手上，而卸任董事局主席后，他仍然是阿里巴巴000001号员工与合伙人，同时还是乡村教师代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金创始人、联合国贸易和发展会议青年创业和小企业特别顾问……马云说：“阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。”这足以看出马云的胸怀和对企业传承的远见。
对于“传承”一词，也不是首次被提及。早在2013年，马云就将阿里巴巴集团CEO一职交接出去由年轻人接棒，这样的传承机制已经成功运转了5年。10年前，阿里就已经开始探讨建立一套接班人制度，用于解决企业传承发展的难题。如今马云对阿里巴巴管理的逐渐淡出，就是这套传承制度走向成熟的标志。
马云和阿里这一举动，值得全中国的企业家借鉴与学习。当前，国内企业家都是干到干不动才会退下来，就像李嘉诚，到了90岁才退下来。这其实就反映了一个问题，也是中国企业普遍存在的问题，那就是企业没有合适的人才来传承。
没有好的传承，意味着企业非常有可能走下坡路，甚至会被时代所淘汰。中国很多企业都是面临这种问题，管理上倾向家族化。然而家族式管理有时并不是让企业发展的最优选择。阿里为了避免这种弊端，很早就开始如何培养和锻炼合适的人来接班，这可谓走在了中国企业的最前沿。
话说回来，张勇接棒董事局主席，是马云“最正确的决定”。我们所熟知的天猫，是张勇的首次创业。而“双11”购物狂欢节，是张勇十年前的创造，这也成为全球的电商盛宴。在张勇担任阿里CEO期间，阿里仍旧保持高速发展，大刀阔斧的布局使阿里在短短两年的时间内完成了蜕变，阿里也由此从一个电商公司彻底蜕变成以电商、金融、物流、云计算、文娱为场景，产生数据并用数据来反哺行业的数据公司。
阿里的传承，一直在有条不紊中进行着。这次，不知中国商界的企业家，能否看懂其布局？
▼更多精彩，请关微信公众号：微派说▼
免责声明：市场有风险，投资需谨慎。本平台所阐述观点仅代表作者个人看法，在任何情况下并不构成对任何人的投资建议。对任何因直接或间接使用本文内容或者据此进行投资所造成的一切后果或损失，本平台不承担任何法律责任。如需转载本平台原创内容需获取本平台授权并注明出处。
閱讀更多 微派說 的文章
