江湖影圈

大家好，我是学叫兽，很高兴回答你的问题。

2020年初始，新冠肺炎疫情的突如其来，打乱了很多人的工作节奏。

很多年前已经辞职，或年后打算换工作的人，都被这场疫情打乱了工作计划。

​

那么，对于那些仍然在职，年后想换工作或裸辞创业的人来说，是否合适呢？

一、疫情下企业的生存现状

01、企业生存堪忧

受到疫情影响，大部分企业都没有办法正常运营，特别是餐饮业、旅游业等影响较大。

加上人流都被封闭在家里，市场经济都无法正常运转。

大企业如经济实力雄厚，暂且可以撑一段时间，但是对于大部分的中小企业来说，能够生存，渡此一劫还是一个问题。

近日，约有200多家房地产企业陆续倒闭，据新闻报道，大部分都是中小房地产公司。

在如此环境下，大部分老百姓都在考虑减少现金流，以此保证在经济紧缩下的储备一部分应急资金，以及满足家庭的正常开支。

除了中小企业以外，大企业的生存现状也不是很乐观。

虽然大部分企业延迟复工了，选择远程在家办公的方式保证企业正常运营，但在此期间大部分的企业也内部通报了2020年的经营情况很不乐观。

同样，两大餐饮企业在此期间，也正经历着“闯关大考”。

西贝春节损失七八亿，员工工资每月支出超1.5亿，这么下去撑不过3个月。

海底捞损失11亿，海底捞休市15天，每天亏8000万，已损失了超过11亿元。

不光是西贝和海底捞这样的餐饮大佬，客流减少和暂停营业让不少倚重线下门店的餐饮企业收入明显下滑。

受疫情影响，各行各业都有影响。

大企业都尚且如此，中小企业更加让人堪忧。

02、企业招聘收缩

按照往年惯例，大家都在期待春招，能够为自己谋一份好“差事”，寻找到另外一条光明之路。

但今年的春招，因受延迟复工推迟以外，招聘更出现了收缩的现象。

根据中新网报道，春节后复工的第一周企业的招聘职位较2019年同期下降了71.66%。

但疫情过后，企业的招聘比例是否会回升，也是一个问题。

根据目前的各大企业经营情况来看，扩大招聘比率，或保持19年的招聘比率，都是不现实的。

除了招聘职位减少以外，还有年前部分失业的人员，更是加大了求职者就业的竞争压力。

所以，在面对企业招聘收缩，就业竞争力上升的情况下，选择再就业或创业都是需要深思的。

03、企业持续裁员

第一点我们谈到了企业面临的财政危机，特别是部分中小企业面临的关门的景象，这也就意味着将有大部分员工失业。

为了让企业继续生存，企业不得不裁掉一批人。

如果说2019年经济寒冬下，企业采用的1个人当2个人用。

那么，2020年，1个人当3个人甚至多个人用是普遍存在的现象。

再加上那些倒闭的或正面临倒闭的中小企业，又会有多少人失业呢？

这个数据比例是庞大不可估量的。

在企业数量减少，招聘收缩的情况下，再加上裁员的剩下的失业人员，可想而知对于从业人员来说，就业压力会有多大。

所谓“粥少僧多”，如果和这部分人再去竞争一个岗位，相对来说，竞争压力会比以前大。

那么，在就业环境如此不乐观的情况下，对于那些想换工作或自己出来创业的人来说，是否真的不合适呢？

对此，我们应该从不同的角度去看待。

二、保守为主，观望为辅

无论是换工作还是创业，我们都需要考虑个人能力和资源是否充足，条件是否具备，才去做。

特别是在当下市场经济如此不容乐观的情况下，更是谨慎加谨慎。

如果你目前所在的公司经营情况尚可，近几年能“活”下去，至少说明公司的财务状况还可以，能够给员工一个饭碗。

不管你在当前这家公司的职位如何、状态如何、前景如何，在你没有足够能力“单飞”的情况下，保住现在这份工作是最保守的办法。

当然，如果你有一定的经济实力，有充分的资金够你折腾，你裸辞也是无妨的。

如果没有，建议这种时候不要随便乱动，如更换工作或出来创业，不然，很容易出现“万劫不复”的现象。

我所说的不动，并不是一定不要动，而是暂时不动。

是指在保住工作的同时，也需要观望市场和行业情况，如果有合适的契机就可以跳槽。

至少，在这种时候，不要随便裸辞，裸辞一时爽，有可能1-2年都沉浸在无工作的慌张状态里。

所以，我们需要采取保守为主，观望为辅的就业模式。

保住现在这份工作，然后观察和分析行业趋势，适时投递一些简历。

如果遇到发展前景较好的行业，或者比较有发展前途的公司，我们再跳槽也不错。

但跳槽前一定要做好“课前功课”，譬如了解行业发展趋势、公司的经营情况、公司的用人政策、企业文化等等，不要等跳进去以后才发现是另外一个坑，后悔为时已晚矣。

所以，如果对于年后想换工作的你，最好的办法就是采取保守为主，观望为辅。

三、抓住契机，适时跳槽

疫情无论对于企业还是个人来说或许是一场危机，但是我们一定要相信“危”中有“机”。

尽管疫情给企业的经营带来了重创，但有时候也不得是一件坏事。

纵观历史上的每次经济危机，都将经济时代推到了另外一个高度。

所以，在这场危机中，纵然有些产业会消失，但又会产生一些新型的产业。

在新经济时代下，对于我们个人来说，只要抓住转型的契机，切合时代发展需求，也会找到新的工作机会。

对于想换工作的人而言，日常也可以多多关注行业发展趋势，除了感兴趣的行业以外，还可以多关注其他行业，只要岗位相同或类似都是可以尝试。

多尝试，就有更多的机会。

但是，这也是需要建立在个人做好技能迁移的基础上。

骑驴找马，这是很多职场人转型跳槽的方法。

对于当下想换工作的人来说，更是需要骑驴找马，找到合适的工作机会才辞职。

目前新兴产业正在崛起，除了传统行业和互联网行业以外，AI智能、线上教育等行业也正确崛起。

如果有契机，也可以尝试找一找新型的工作机会。

这场疫情，“危”中有“机”，虽然对线下的餐饮和旅游行业造成了一定的冲击和影响，但也衍生出了新的商业机会。

譬如，远程办公相关的产业、线上购物相关的产业、 卫生医疗相关的产业、健康保健相关的产业等等。

远程办公是否会成为未来职场办公的趋势，相关的产业链将层出不穷，能否在这里面找到商业机会，是需要创业者敏锐的眼光的。

疫情特殊时期，大部分人足不出户，线上购物或送货上门，如何保证和满足老百姓日常所需，这里面也是有一定的潜在商业机会的。

所以，无论是换工作，还是创业，都是需要看个人有没有洞察商机的眼光和抓住机遇的能力。

最后，在疫情仍处于防控阶段的情况下，我们需要做的就是保守为主，观望为辅，抓住契机，适时跳槽才是聪明之举。

不论哪个时代，不论是经济寒冬还是经济春天，我们都要学会蓄能，等机遇来的那一刻才能稳稳地抓住。

学叫兽

大家好，我是Laugh笑由心生

复工后我打算离职了

通过疫情我这次明白了，没有永远的工作，只有永远的家庭和自己的生活。在疫情期间我学会了在头条做自媒体，并且也有了一定的经验，第一天做就有了接近二十多块的收益，所以打算长期坚持下去，这样不仅有了自己的工作，还能够多陪陪孩子，真的很好，现在今日头条对新手还有流量扶持期，真的很好！

给大家看一下我这半个月的收益，不多但是很满足了！

2020加油！中国加油！

Laugh笑由心生

各位看官大家好，我是西瓜视频的天心阁阁楼

复工后，您还准备跳槽吗？为什么？

复工后，不跳槽，不跳槽的好处：

1. 履历更资深。如果你在一家公司工作时间够长，就很有可能成为公司内资深员工，也就无需在新公司内从零开始，争夺晋升机会。

2. 更多的管理机会。越是资深的员工，就越有机会去带领团队并指导跳槽而来的新人们。工作年限越长，你的能力也就相应越强，这会增加团队成员对你的信任与忠诚度，他们也会自然而然地拥护你成为团队的领导者。这样一来，你也就无需像跳槽者那样，在新公司里拼命维护通过任命而获得的领导地位。

3. 增加稳定性。如果你整日焦虑来年的饭碗，就不太可能会制定出一份长期规划。职业与工作的稳定性会帮你更有效地解决未来你将遇到的种种压力。

4. 稳定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房贷，且会拿到较少的退休金。每一次的工作的变动都意味着搬家，也就是说每次都要付出一大笔房产交易费用，除非是搬到一个更适宜居住的地方，否则这真不是一个理想的选择。工作稳定也更容易借到贷款，银行都偏爱有至少两年稳定工作的借款人。频繁跳槽也会影响到401K条款计划(译者注：一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度)和职工优先认股权的行使。所以，尽管跳槽者认为跳到新公司会得到签约奖金或是加薪，但从长期来看，拿到更多的股权激励并保持养老金账户却更是个上佳选择。

5. 福利的增加。许多公司规定，只要工作达到一定的年限，带薪假期的天数也会相应增加。正如我在第4点中所指出的，如果能稳定在同一家公司工作，养老金账户余额和诸如401K条款计划以及职工优先认股权这样的福利也会相应增加。也会带来更多的带薪假期、公司股权以及退休金余额，这样你就会拥有更多和家人相处的时间，也能够实现生活中的一些目标。

6.自我提升。在一家公司工作时间越长，别人就越会了解你，这样也就能给你很多实用的建议，他们也会指出你在工作中的一些你未曾注意到的失误和盲区。另外，如果你能够沉下心来解决一些工作上困扰你的地方，你就能发现并改进自身的缺点，而不是拍屁股走人，将种种不如意归咎于前老板和同事。

7. 可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味着你在工作方面很少出错。人们会因你的可靠而尊敬和信任你。

8. 灵活性。大多数在一家公司工作超过10年以上的人都会经历一个挑战性不断上升的职业历程。他们经常会在不同的岗位上轮岗，并找出哪些才是他们的兴趣之所在。在公司内部轮岗与跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同时，还能够尝试新的岗位和挑战。

9. 锻炼毅力。在面对明显不公或是严峻挑战时，放弃是容易的选择。但若能坚持下来，就表现出了你持之以恒的毅力，说明你能够发现并解决问题、能够挽回损失、也能够力挽狂澜(当然，如果你身处一家已是乌烟瘴气的公司，那你绝对应该尽可能快地离开)。

10. 对公司未来发展具有发言权。如果你能够与公司同甘共苦的话，你就能够通过在自己的岗位上取得的经验和知识，对公司未来的发展方向施以积极的影响。 或许，是时候将你与所供职的公司，从约会关系发展成一段幸福与美满的“婚姻”佳话了。

影视尐玉

谨慎思考再做决定。

今年的特殊情况，给大部分的制造业企业以及旅游、运输、餐饮、电影等行业造成了巨大的影响，不是个体，而是集体。因此要分析一下局势，如果你因为原企业效益不好而离职，那今年大部分企业哀鸿遍野，普遍都受影响效益自然都不好，你新工作都难找。即使找到，有可能也是从一个火坑跳到另一个火坑。离职应该从四个维度思考:

1.平台的天花板。你能力没问题，公司的业务你都能轻易驾驭，奈何目前的平台没办法让你施展。而你的能力业内认可，猎头频频招手，或者说，你离开这个平台，再差也比现在好，可以果断的辞职，但是也得谨慎抉择，先有意向下家，为什么呢？原因上面说了，今年特殊情况。

2.是否是非所愿？如果说能力平平，平台的天花板也还高，离职乃是非所愿。现在职场的竞争是相当厉害，在企业中的不公平待遇、业绩压力、同事排挤、薪资福利等比比皆是，但是哪家公司都有这样的问题。所以，你得多想，我怎么样才能胜出，怎样才能把业绩最好。或者业绩也做得还好，有可能是沟通问题，不受领导待见，那先尝试好好沟通。

3.是否有缜密的计划。假设我去了新单位，我如何扛起业绩？我是否有足够的自信胜任这份工作？你的职场阅历是否能足以胜任新工作？除非是刚毕业大学生，否则你无法丢开前期职场阅历。如果想尝试一个全新的行业，隔行如隔山，你得从很多的起点重新起步。而不管是沿着本行业的轨迹发展，还是跨行，都要计划好。

4.了解新东家。不管职场新人还是老人，都要研究新东家，多看新闻报道，如果是上市公司还要研究财务报表，产品竞争力、诚信记录、人事制度，有条件可以暗访老员工。如果该公司经营惨淡，或者诚信危机屡屡被劳动部门税务部门警告，或老员工老留不住，或者底薪低而业绩要求超出行业界限，你还去吗？

蟹蟹邦

你好，问这个问题，想必要离开终究是要离开的，而你选择离职是经过自己思考过的，在如此情况下还是要决绝的选择离开，那么就要找到适合自己的，能达到理想的企业后再离开。任何离职，说俗了是各取所需，说的高尚是实现自我价值。其实意义一样，一个发展的企业不会因为疫情放弃招聘，反过来说，企业会更在乎此时跳槽出来的人才。

个人觉得任何企业只要发展，必定会选择优秀的适合企业发展的人到企业。

1、有适合企业发展需要的技术研发型人才；

2、自身有一定的资源、经验的人才；

3、企业管理人，职业经理人等综合型人才；

这些人才都能快速适应企业能为企业快速实现价值。

在这次疫情总，若你是个能快速为企业实现价值的人才，其实无需担心找不找的工作，而是考虑如何让企业高薪聘你；若你的技能经验，是到哪家公司都可以，或是哪家公司都能让其他人代替的岗位，那么请您还是继续修炼，做生不如做熟，今年这个时候跳槽绝对是个技术活。

紫葫芦007

下面我来回答一下这个问题，公司复工后我不会跳槽，综合有以下几点因素：

一、我喜欢目前从事的工作，从内心就不想跳槽，目前从事的工作比较稳定，虽然经常加班，也经常熬夜，工作压力确实也很大，累的时候，跳槽的想法有的时候会在脑海里一闪而过，但是我心里非常清楚，目前从事的工作是我真心喜欢的。

二、我前的生活状态不允许我跳槽，大体罗列一下每月固定支出吧,车贷1000元、房贷4000元，孩子教育支出2000元，生活及其他杂七杂八的费用3000元，粗略计算一个月的固定支出需要10000元，说实话这个数字还是保守的估计，因为个人或者说整个家庭没有完全实现财务自由，所以对于我来说目前现实不允许我跳槽。

三、抛去以上两点原因，春节前后新冠肺炎疫情的集中爆发，许多单位近期都在逐步复工。前一段时间的很多业务都处于停滞状态，我相信这对单位或企业会产生一定的影响。我们作为企业当中的一员，在公司有困难需要我们的时候，我们更应该坚定与公司同甘共苦的信念，努力工作，以实际行动来证明我们的个人价值。在这个关键时刻我们若选择离开，我觉得这是不合适，也是不道义的。

以上是我本人的真实想法，也是现实的状态，欢迎大家关注我的头条号，随时与我进行交流。

Tony视频精简

不准备继续坚持自己的工作

T_T七先生彡

肥白观点：复工后我不会选择跳槽，因为年后是职场跳槽的高峰期，在高峰期选择跳槽基本都是以主动求职为主，而企业公司的招聘基本都是填空岗位所缺，往往招聘的人都是在职工作做的不错需要更好的发展职业生涯的人。

身在职场很多事情是不能通过跳槽来解决问题的，导致人跳槽的因素是因为个人情绪、信息的错误判断，而不是理性选择。如果能够控制情绪、理性判断，很多跳槽都可以避免的。

在职场，各行各业都有属于自己的“金字塔”，能够专精业务、扛得住压力，无论现在的市场怎么热闹怎么萧条，都记住自己要做一个各行各业“金字塔”中高层的人，因为越往上人才越稀缺。

马云曾经说过“当人们失去愿景和想象力时，就会开始担心未来”，只有迷茫的人，才可能是没有安全感的人。

那么怎么才能做到在职场中属于“金字塔”中上层的人呢？因此我提以下几个建议。

一、思考问题的方式

1.有人说在工作中只要自己的专业知识过硬就够了，其他的不用考虑。我认为这只是入行的一个门槛而已，更重要的是要不断的在各个方面打磨自己想办法提升自己。

2.平时的工作中就能发现很多自己存在的问题，应想办法解决它不能回避问题，解决问题的过程就是在思考的过程，这个过程会让人成长受益匪浅。

3.并且思考问题也要用正确的思维模式，比如如何找到出现问题的原因并且进行总结，当遇到别人发出的问题的时候，如何积极倾听总结不足吸取他人的好的建议。

二、如何提升自我

1.认真做好每一件事，投入所有的精力去认真完成每一件事。

不管是在工作中还是生活中人们都想有所成就，而且外界对我们的认可从来不是凭空的，做出一番成绩要靠自己争取，自己把握住机遇，即使自己没有做成功也比别人不争取的有经验。

2.自我学习。

不断学习专业知识任何时候都不能放松自己，通过互联网、书籍等方式，在学习中不断找出自己不会的问题和知识点，记下来并总结。如果把每次遇到的问题都记录下来并总结，周而复始你的专业知识和理解能力就会有所提高。

3.多开阔自己的眼界。

眼界开阔了自然人的思维也不一样，多看看书，书是一个最容易最简单开阔眼界的方式，多像身边优秀的人学习发现别人身上的优点和自身的不足，多出门，能适当的缓解压力从而让自己的学习效率提升和压力的减少。

三、做好职业发展规划

1.职业发展的路线是整个职业生涯中最重要的，因为每个阶段的职业发展不同，职业规划也不同。

2.比如刚入职场的三年左右就可在一个垂直领域深造，达到精通垂直领域后再来考虑接下来该怎样发展。

3.在学习专业领域知识时也要注意全面发展，其他领域也要有所了解，丰富自己的知识。

总结：以上就是我对怎样才能成为“金字塔”中高层的建议，我们不应该在这个复工阶段选择跳槽。职场不是过家家，想走就走想留就留，这样的员工老板也不会挽留的。职场是没有绝对的公平，但它有着相对的公平的竞争原则，在工作中需要我们不断的去积累经验，要有工作规划、踏实肯干、团队合作意识。

肉肉橙

不跳槽，因为企业需要我们忠心相守，现在换工作就是逃兵，我们要努力想办法，让企业复活，翻身，让企业在行业领域成为佼佼者！我爱我的企业，我爱我的公司，我感恩他给了我平台！

张老大正能量

个人觉得，复工后跳槽是否，看个人对未来的规划！每个人对自己2020年的期许是不一样的！有的人选择安逸，稳定的生活方式，当然可以在目前的岗位，好好稳定工作，一样可以获得自己想要生活！有的人则是喜欢折腾，生命在于折腾，不断的去追求自己想要的，不管成功与否，毕竟不负自己！所以复工后，跳槽与否，因人而异！希望我的回答可以帮助到你，谢谢！

關鍵字: 打乱 疫情 职场