向上看世界
人家說不定偷偷笑話你呢，所以啥也不說，因為你也不知道這一走有沒有未來
股市小散012
常言道，人之初，性本善。初入職場，每個人都是一張白紙，非常純潔地從五湖四海匯聚到一起，通過工作、學習和生活等方面的磨合交往，有的同事間相互成了好朋友，甚至是生死之交；有的同事間成了普通朋友；有的同事間產生了矛盾隔閡，甚至成了雞犬之聲相聞，老死不相往來的死敵。不管形成哪種關係，都是個人利益和情感使然。現在既然要離職了，利益上也就沒有什麼瓜葛了，情感方面可以繼續，也可以就此打住。因此，我認為，說不說，說什麼，怎麼說，最能體現一個人的情商、胸懷和道德品質等。其應對之策：
一、離職時直接懟一次再走。這是下策，或者說是下下之策。你在工作的時候總是忍耐，離職時懟一次再走，從策略上來說無可挑剔，但這不是君子所為，給人品行差、英雄氣短、缺乏正義和豪氣的感覺。你平時忍著，走時懟一次，不僅你以前良好的形象蕩然無存，而且結下樑子，他日相見，恩怨難以化解。特別是冤家路窄，別人今後也有可能會成為你的頂頭上司，屆時更加難處。
二、一聲不吭地走人了事。這是中策，既不懟一次，也不道別，一切恩怨紛爭都隨著你的離職而畫上休止符。如果他日相見和相遇，甚至他成為你的頂頭上司，由於雙方沒有撕破臉皮，明面上過得去，也就容易從頭再來。如果他人偶然中遇到你新單位的領導和同事，即使他人不讚美你，也不至於惡意地誹謗和中傷你，可謂心寬路也寬。
三、在一片祝福聲中走向未來。這是上策，或者說是上上之策。離職時，要用大海包容萬事萬物的胸懷，大肚能容天下難容之事的肚量，滴水之恩湧泉相報的感恩之心，有始有終，有理有節，有禮貌地向領導（老闆，下同）和同事們告別，光明正大地離開原單位。如果情況允許，條件成熟，在說一些感謝領導和同事們關心、支持、幫助、培養、教育的話的同時，還要徵求領導和同事們對自己的意見和建議，如果有過不愉快的，還應當向他人賠禮道歉，求得他人諒解，不把原單位的矛盾糾紛和恩怨情仇帶到新單位去。只有放下情感包袱，才能鋪就職場坦途。
至善成仁
我辭職的時候跟他們沒說什麼特殊的話，不過我，快辭職的時候，我真是體驗到了，什麼叫世態炎涼，趨炎附勢，那些人都開始疏遠我，我當時心裡都覺得好笑，我一個要辭職的人，又不找他們借錢，又不跟他們打架，他們疏遠我幹嘛呢？後來我想可能是他們覺得跟我多說話，多聯繫，沒有意義，還有一種可能是他們覺得我要辭職了，領導就會對我有意見，怕跟我走近了，對他們有影響，但是也有兩個比較好的人
性格選擇決定命運人生
我曾經在一個地產公司呆過，去了沒多久不太熟悉公司的系統，我們這個團隊也才成立沒多久，來自以前各個公司四面八方的同事。因為我也不熟悉這個系統也在琢磨中，項目上負責開發的美女就讓我幫她把她自己分內的事兒幹了，我也很光火，自己的事都沒弄好，還來個理直氣壯的叫你幫她幹活的，頭幾次肯定我的態度也不是很友好但也不至於翻臉吧，後面稍微弄明白了些，也幫她斷斷續續整理了些，反正想到也沒關係。過了段時間，公司的人力部讓我回去，去人力行政部做事，期間給我打了一通詢問電話覺得莫名其妙的，結果把我調回去了安排了個做啥PPT的活，說看我表現再決定去留，我那個時候還沒反應過來。我是做工程資料的，行政部那些東西我也弄不懂，但也不復雜。弄就弄吧看在工資給的高的份上。那個時候我進公司兩個月，調回公司行政部兩個星期，反正在試用期內，9月7號入職，在11月7號那天，說我有個什麼東西沒弄好，勸退了。距今剛剛三個月，明天起就是正式職工瞭如果勸退肯定就要談賠償了，也就是說在我看來這就是個圈套，我的懷疑有三點：1.當時項目上有包括我有兩個資料員，其實當時公司沒有安排好多了一個，所以幾番選擇問詢項目經理意見後最終決定趕在試用期前找個理由節約；2.開發部的那女滴添油加醋的告了黑狀。房地產這個行業，開發尤為重要，所有的前提都是在一步步取證上完成的，取證的連續性直接影響工程進度，這種工作一般都是年輕貌美，能說會道的美女來承擔，所以我這個崗位角色肯定也不足輕重，她在領導面前隨便一說一黑，那不言而喻了。3.也有可能是另一個資料員也就是競爭對手在領導面前或者給公司人力部說了什麼，這個同事心機看得出來很重，待人處世即便公司領導再不喜歡也是笑臉相迎但背後是非常討厭公司有些人的，平時看她的舉動能看出一二，但公司勸退後她當面給我說她沒有在領導面前說過什麼。這三點，可能性最大的是前面兩點。不過都不重要了，人力經理找我談話的時候預計也就那樣，猜得到的猜不到的都是一種結果，說些冠冕堂皇勉勉強強的話走個過場，我當時的心態是極度難過之後那麼幾秒後就雲淡風輕了，接下來看看也學學怎麼說怎麼在這種莫名其妙的情況下說一番駕馭人又讓一個老實人平靜接受現實的話術。這個時候我不再是員工，心態更像一個觀察者，一個看熱鬧的。人力部經理找我談話後，項目經理也來了，也說了一番甜不甜淡不淡的話，大意就是還是決定我比較坦誠，做事踏實，就是有時候直來直去，大肆肯定一番又提了些意見。話剛說完，我也應付式的哦了幾聲，不留一點客氣的餘地起立走人。其實項目經理的這番話也不完全不對，在這個社會上，沒有誰會苦口婆心的像家人一樣來教你，這個社會有的錯你犯得不知不覺的時候就被對方一個隨意的理由就KO了，對立者的話可以再去省視自己，儘管我覺得這個項目經理好陰險，到了今天我更認為是前面兩個原因。離職前，公司一個不錯的同事請我吃下午茶聊了會兒天，然後互相道別。幾個月後，她也離職了，據說和上級有矛盾，其實也是平時小事，上級讓她去一個偏遠的項目她怎麼可能去，也是變相讓她離職吧。反正我也覺得沒什麼留戀的，這是一種社會經歷，社會坑多，人心複雜，有人就有更深的江湖恩怨，我經歷的還不算什麼，冰山一角。
番外：離職後，查社保發現人力資源部的那小斯居然沒給我買醫保，在職的時候就提醒了幾次，最開始還連連答應說弄好了，後面再去查結果還是沒弄，整得醫保中斷了，我真是氣不打一處來，又去找人力部經理，反正也是敷衍的回答說安排人去弄了，過了段時間查還是沒弄，我氣火了，直接把這個事反應給了區域總裁，過來兩天叫我去做了賠償，不久辦社保那小子也被開了。聽說後面基本上除了大領導，人換了一潑又一潑，又把我拉到離職群裡不知道幾個意思。 社會就這樣，人心最險惡，防人之心不可無，害人之心不可有，善待別人問心無愧。
晨曦五零四
辭職離開原工作單位，沒必要與平時不和諧的人怒對，在某種程度上要感謝敵對方，它能讓你成長，讓你快速進步，讓你識別真假，讓你工作更努力，所以要感謝它對你的妒忌，排擠。自己心胸寬擴，不計交特殊性格人，只要自己能做到目中有人，心中有愛，口中有德，行中有善，無論到什麼單位，你也是出色的好人緣。心胸寬，才能呈下行行色色的事及人。
老李274430123
工作時候總是在忍耐，以後共事機會不會太多。再考慮要不要直接懟一次再走。
事實證明很多時候，事情就是那麼的“寸”，如果想說，就說好聽的。如果怒氣很大，那就什麼都別說，絕對有好處。
在原來廠子，發生過這樣的一件事，讓我不得不說，做人留一線，日後好相見。
那時候有位小夥子，和我們班組長鬧彆扭，剛開始的時候兩人心照不宣，暗中較勁，當然小夥子稜角分明，也吃了不少虧。於是託人靠臉找關係，把自己弄到了別的班組。
臨走小夥子可沒憋住火，當著大家的面，對班組長冷嘲熱諷一通，班組長氣的差點打的。
可沒過多久，戲劇性的一幕發生了，廠裡班組調換，我們班組長正好去了小夥子找關係去的那個廠，最後的最後，小夥子又難受了好一陣，最後又託人靠臉的離開了那個班組。
1、 相逢一笑泯恩仇
我們很多的例子，都講的是人在離別的時候，會一笑泯恩仇。只記住曾經的美好，對於那些不愉快，大家都不願意提起。
而你也要離開，不妨也大度一些，不為別人為自己也好，免得發生和我上面例子所說的事一樣。
2、 你重點應該找到他們欺負你的原因
雖然這份工作你已經離職，但是還會長期在職場中工作。這份短暫的工作，你要經歷的有價值，就必須學會反思，否則到下一個工作中，你仍然是被欺負的那個。
你可以琢磨，是自己平時性格讓大家討厭，還是做事方法上欠妥，還是其他原因造成一些人欺負你，然後有針對性的解決。
3、工作是謀生的手段，別把自己搞得那麼累
你說平時工作總忍這，我認為這樣非常的不好。工作中，你應該有自己的底線，為什麼要處處忍讓呢？
如果你覺得自己有理，那麼就據理力爭，如果覺得是自己問題，那麼就即刻整改，不要等想離開了，再去想辦法發洩出去，那樣不妥不妥。
大家覺得呢？
我是小凌子
小凌子悟職場
為什麼當初要忍耐？我覺得我把我的工作幹漂亮了，我誰也不忍。當時就現場掰扯！就算掰不過我也認了。至於說離職前跟這些人說點啥，這取決於你自己。有理有據，憑實力掰扯，心裡覺得這樣做爽，你就去幹！別等以後見不到了鬱悶幾十年。
木寧木寧
懂得幫助和感恩的人，一定是智慧的人，因為傻子只會索取，索取多了別人就會疏遠他。
用戶3002023650286
不感謝，因為坎坷，不懷恨，因為釋然，做好自己，默然離開，一笑而過，繼續努力……
靈魂之舞666
題主已經明說了馬上就離職了，那曾經那些不愉快的事不應該成為你再糾結的點。
關於是否需要直接懟一次再走，以下有些個人建議，以供參考。
如何面對同事
1.平時關係處的不錯的同事，走之前打個招呼（可以大家聚個餐，這個不是必須要做，可以根據自己實際情況）。
2.對上級領導，無論是否喜歡，也建議打個招呼，打招呼不是為了去討好誰，而是讓自己更職業化，更有職業素養。
3.對欺負過自己的同事，無須多言，正常對待，尤其是需要工作交接的人就是曾經欺負過自己的人，公事公辦就好。
如何保持良好的情緒
1.離職只是職場中一種常見行為，自己平時怎麼做的，離職辦理手續的時間保持原有自己就好。
2.看到有趣的事，該笑就笑；看到討厭的事，該厭惡就厭惡，不用刻意“表演”（這裡的表演不是說題主故意做什麼，而是不用考慮是否會給別人落話柄）
如果欺負過自己的同事依然會欺負自己
1.不用退讓，直接明著當面指出，畢竟對方不要臉，那就別留面子給對方
2.如果有HR最後談話，直接說明該同事所作所為。
總結
1.職場中受到委屈是常見事件，但千萬不要刻意的委屈自己。
2.不主動挑事，但遇事不用怕事，尤其是面對喜歡挑釁的同事。
3.無論在哪裡工作，自己的關注點更多放在本職工作上，職場更是以成績說話的賽場，而不是單純的交際場。
希望我的回答可以幫到你，謝謝：）
