心靈的小號
對於現在這種情況是普遍的，不論是職場還是官場。有很多這種發圖特別勤快的，也有些是被迫不得已。雖然網上在批評痕跡主義，可有些管理和領導卻偏偏喜歡做秀，所以有些人就為了逢迎這種心理頻發圖像資料。可有的真正幹實事的卻不能及時拍照留痕，因為他們往往因為投入工作而忘記了這些，把時間用在了踏實的解決問題上。然而當今網絡信息化時代，已經讓有些領導成為了微信辦公，一天中接收很多痕跡圖片，他卻能在任一時間段準時的給發送者點贊。這種領導是多麼的關注員工啊！可不知道這樣他還有沒有時間來做好本職工作呢？這種形式化害人不淺啊，不過也成了做秀的秀場。
讓水中蕩起漣漪
我們公司有句話叫做：“工作做得好不好，全看照片發的少不少！”
我以前有個同事Y哥，就特別喜歡在工作群裡發照片。
早上7點了，發一個下屬即將上車出發跑客戶的照片，各個領導對他一片點贊，誇他勤奮有衝勁。
下午2點了，在朋友圈發一張一碗麵的照片出來，配文“終於有時間吃午飯了！”，下面又是領導的一排大拇指蓋樓，“Y哥工作真的辛苦，忙到這會才吃飯！”
晚上9點了，又在工作群發一張夜色的照片，“終於結束了今天的工作”，又是一片點贊。
在工作群裡面，白天幾乎都要被他的照片給刷屏！
他的下屬都在吐槽，“恨不得上個廁所都要拍一張發群上！”
實際上我們幾個同級別和他的下屬全都在吐槽他做面子事：
早上7點的照片，是下屬拍了發給他的，他連床都沒起；
下午2點的那碗麵，只是帶孩子去吃飯的時候順手派的；
晚上9點的照片，更是不知所謂，下午3點過就已經看不見人影不知道跑哪去了。
但是Y哥的面子工作就是做的特別到位，效果也很明顯，各個領導就覺得他的工作認真、辛苦，哪怕在他的業績不是特別突出，領導些就是覺得他做的好！
這不得不說是現在職場上的一種悲哀，做面子事的、做表面工作的得到重視，認真、踏實工作的反而被忽視。
所以說酒香還是怕巷子深，對於職場中人來說，踏實工作固然是在好事，但是辛苦了、付出了、有成績了就要讓別人知道，尤其是要讓領導知道。
所有的機會都要是靠自己去爭取的，而不是每天坐著默默無聞的把事情做好了，機會就會從天上掉下來。
要適當地對自己的工作進行包裝、宣傳，讓領導知道自己的工作情況。
第一，學會溝通，無論你在做什麼事，一定要和你的領導保持足夠的溝通。或許他不想聽，或許他沒有聽。都不重要。聽不聽是他的事，彙報不彙報是你的態度問題。
第二，學會叫苦，自己咬牙默默的把所有的苦難都扛了還努力去完成，自己把自己感動的一塌糊塗的，別人卻根本不知道這樣艱辛，反而覺得這小子應該還可以再加點擔子。
第三，學會宣傳，自己加班了、辛苦了、付出了就一定要讓別人知道。如果你覺得告訴別人很虛偽，自己也不喜歡那樣做，也沒什麼，但是你一定要讓你的領導知道，可以用一些比較委婉的方式。晚上加班做完了方案，一定給他發過去，打個電話或者發個信息，請他審批，不對你再改。這個時候看不看是他的事，但是你在側面的告訴他你在加班，還在等他的回覆！
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經管勵志書籍評級
我就是乾點活就發工作群的，為什麼要這樣？我認為主要有以下幾個方面的原因：
工作留痕
雖然說工作留痕多少有點矯柔造作，但總比工作不留痕好。以前我也不喜歡留痕，自從經歷了一些事情後，不知不覺就留痕了。那還是開始玩微信的時候，有一次，單位的一個副職領導臨時有事，叫我去開會。他也沒跟主要領導講，我以為他跟主要領導講了，我也沒在意。過了幾天，主要領導把我叫到辦公室問：X月X日，你怎麼沒來上班啊，年輕人這樣下去可不好啊，當時我欲哭無淚，明明我是代領導開會，竟然說我沒來上班。從那以後，我就知道留痕的重要性。
工作在崗
只要是上班時間，如果你在群裡露下臉，群裡人就知道你在幹什麼。我認為只要是工作內容的都可以發，又不是什麼見不得人的事。只有工作留痕，領導才知道你雖然沒來單位，也知道你在幹什麼。同時，證明你沒有脫崗，只是以另外一種形式上班。
提供證明
有一次，市級領導去一個鄉鎮檢查工作。當時，只有我一個人照了相併發到朋友圈。年終績效考評時，需要照片佐證。該鄉鎮副鎮長問遍了所有陪同人員都說沒有照相，最後問我有沒有，我說有啊。他高興地說：謝謝你，你可為我解了一個大難題。要是沒有這張照片，就不能加分，就會影響整個鄉鎮年終績效考評。
記錄人生
不論是工作，還是生活，抑或是旅遊。你看，那麼多人照相，無非是留下美好、記錄生活。為今後的回憶留存資料，如果沒有照片，只是口頭描述，始終沒有相片那麼有說服力。兒子從出生到現在，我一年選一張好的照片保存下來，現在我可以看他1歲照、2歲照、3歲照至10歲照，平添了許多樂趣。
至於是否提倡，個人認為還是仁者見仁，智者見智。
淺醉郎
我老公一家子都是這樣的人！我婆婆帶個娃給寶寶擦屁股都要拍照發家庭群裡！我都不知道多少次因為受不了而退群！我那個低情商老公還不厭其煩的不停的把我拉進去！和公婆住一起每天最大的矛盾就是誰做飯誰洗碗的問題，恐怕自己吃虧了！現在有娃了，多抱一分鐘娃就要拿來說事邀功！還動不動就說生個娃都是給我生的你們都不管讓我黑天白夜伺候你們！聽得我都覺得噁心！你大爺的伺候你孫女怎麼就成了伺候我了！這種人典型的小人！
白薇皇后
只要一干活，就會拍照發張照片到工作群，讓領導知道自己在做事。在職場中，這種現象是普遍存在的，有些人說應該提倡的，也有人說，不應該動不動就發圖片，其實最主要的原因是這種人的表現欲太強，愛好邀功、喜歡顯擺。我們也可以說他們“圖表現”。
雖然在職場中，大家都說：會做的不如會說的，但是此種行為並不值得，，提倡，領導也不見得很喜歡。具體分析如下：
1， 任何公司的生存和發展都是靠實幹打拼出來的。
在公司裡面，我們需要做的並不是把自己做過的事情拍照片發到群裡，而是在做完自己本職工作之後還可以去幫助其他人，也許有時候你會覺得領導並沒有看到你在做這些工作，但是其實在他們心裡都是有數的。
2，在工作群裡，你可以不說話，但是不可以不做事情。
那些經常在領導面前笑面相迎，但是背地裡卻經常偷懶的員工，一般都是不會得到領導的賞識的，也許一時的小聰明可以使自己比別人快一步升值，但是它絕對不是你走到最後的資本。
3， 做為公司的工作群，是公司領導或者各部門發佈重要信息或者文件的地方，而不是刷存在感的地方。
當你經常在群裡發工作的照片時，會影響到其它的同事，而且，在領導心裡，整天愛表現，說明不是勤快之人，已經不是領導培養的對象了，這種人喜歡抓住機會在領導面前表現自己，從而樹立起良好形象，一旦領導不在公司，完全又就是另一副連油瓶倒地上也懶得扶的情況了。
想要在領導這邊得到肯定，只能腳踏實地地努力工作，提高自己的業務能力，在工作中做出突出的成績
菲菲職場
對於這樣的員工，我是不大喜歡和認可的。
01. 你做的是你的份內事，這是你的職責所在，沒有什麼可發工作群的，如果你一干活就發工作群，那你不發的時候，領導是不是可以認為你沒有在工作？
02.工作群有領導，也有平級的同事，大家都在幹活，如果你想表現，你可以私下領導彙報工作，我一直認為，不斷的彙報是跟領導溝通的橋樑。當然，你彙報的東西，必須是有意義有價值的工作內容。
總的來說，職場上什麼樣的人都有，不能一出現一個我們所認為的異類就去消滅吧，只要不影響工作，我覺得還是得團結，不排他。
元寶小姐那些話
同樣是認真工作，甚至超額完成。為什麼他會發工作群讓大家看到，而別人不會，其實跟情商有關，提倡高情商表達。比如下面的這位靳東在《精英律師》裡面的高情商示範。
另外不知道你們是否看過一期《快樂大本營》，其中有講到職場情商，比如說已經連續加班好幾天結束了，想發個朋友圈，你猜何炅怎麼做文案？
最佳回答:辦公室這個地方就是看風景最好的視野（然後把辦公室綠植放到陽光底下拍照）
這樣的話大家都知道他在加班，但是不會反感，不會遭到吐槽。
ps:原話忘記了，表達一下大概得意思嘍。如果大家知道是第幾期可以在下方評論處留言。
但請君莫笑
在職場，這種現象應該普遍存在的，也應該提倡的，為什麼這麼說呢？下面就這個問題，我說說自己幾點看法：
第一類員工：就是邀功領賞，好面子，希望領導能關注到他，這類人也有價值，好表現，在公司平淡缺乏激情時，可以讓他出頭帶氛圍，發工作努力勤奮圖到工作群。激勵大家把工作氛圍搞起來。
第二類員工：就是踏實勤奮，暫時沒結果的人，這類人需要在這個過程中給予鼓勵，支持和幫助，讓他繼續加油，一定會有好的結果的，領導也需要關注到，也許，就領導一句話，一個小小的動作，就能激勵他更努力拼命，突破暫時的瓶頸。公司也需要這樣的人。
第三類員工：越優秀的人越需要表揚，
1，越優秀的人越表揚，也是不斷肯定他/她，激勵前行。
2，就是不斷包裝員工，樹立公司標杆和榜樣，激勵其他人努力奮鬥，同時，告訴員工，公司需要什麼樣的員工。
所以，發工作類照片到工作群，是值得提倡的，特別是以上三類員工更應該發，這是屬於正能量的，個人觀點，僅供參考。
職場達人Jack
俗話說：職場就是小社會，人性複雜得狠！一個小小的辦公室，估計也才五六個人，表面上和和氣氣，私底下早就波濤暗湧了。人多的公司，勾心鬥角更是多得數不過來。
其中，乾點活就發工作群的員工有很多，可以說佔一半上的人數都有。他們為什麼要發呢？原因有很多：
1、比如說表現自己幹活幹得多，完成工作很完美。
2、比如說刷存在感，一個公司人多了，也許很多人相處了很久，都有不認識的人。時常工作群裡發言，想要讓別人記住。
3、比如說為了邀功，覺得自己完成工作效率高，讓老闆看到。畢竟大老闆可不會一直盯著一個員工的工作，時常在群裡說，可以引起大老闆的注意。當大老闆感興趣的時候，自然會問幾句，這樣子就成功讓大老闆認識這個人，也許一不小心就上位了。
4、比如說是個人習慣，每個人的性格不同，有的喜歡默默地工作，話少，工作群除了工作時必要的發言，其他時間都從來不會主動發言的。有的人則是大大咧咧的，髒不住事情，什麼東西都要講。把工作群當了一個日常交流群，而不是工作群。
這種人，其實挺讓人討厭的。因為工作群應該為了工作交流而存在的，當工作群消息抖動的那一哭刻，很多人估計心都會緊張一下。因為大老闆也許又用啥話要說，或者說有什麼不好的事情要公佈。如果時不時就在群裡發消息，很多人為了不錯重要消息，都會去點擊。可是打開來看了，卻發現並不是重要的事情，一次兩次還好，次數多了就會覺得煩躁的。
女人必知的秘密
心態問題，但不提倡！
1.巴結領導的人，為了領導表揚，處處時時現，做了屁大點事，也要去領導那裡領賞！此為趨炎附勢，見風使舵之徒！此類多為單位害群之馬，人見人厭！
2.為證明自己的人，為了確認自己確實在工作，紮紮實實的做事。此為老實巴交，不受領導待見，以此為最後一根救命稻草的人！
