但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。最好別要。
我懵了，曬加班不是首先得加班嗎？那不是勤奮工作的體現嗎？
她笑著說：你沒聽過“越炫耀什麼，越缺少什麼”嗎？來，給你講一下之前一個招聘經歷。
1
好員工的標準不是加班，
是靠譜
三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈都長這樣：
深夜11點發一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”；
凌晨2點鐘發一條，“郵件發送完畢，睡覺！”；
週末大下午的發一條辦公室的照片，很不經意地一句“安靜的週末，辦公室的綠蘿也特別好看。”
這姑娘朋友圈發得好有藝術啊，一條就把喜茶和加班一起曬了。沒想到這樣一個勞模也會被辭退，這會不會有什麼誤會？
Carrie說，她的直接上司一提到了她，簡直一嘴的咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在賣貨。
本來，做做副業也沒什麼大不了的，但是隻要你隨便打開她任何一個工作結果，個個都是深坑——要格式沒格式，要邏輯沒邏輯。
這就算了，可怕的是裡面的數全都是錯的！那位可憐的上司同學要花三個小時來改錯，還不如自己做算了。
“曬加班？”Carrie說，“不過就是一種心虛的表現，怕被人質疑不夠用功唄。”
@A同事
為什麼別人不加班，TA老加班？是工作能力不夠還是智商不足？
原則上來說，公司給員工分配的工作內容還是比較合理的。
如果一個人表面上總是看起來非常拼命，總是跟不上進度，那就說明他還達不到這個崗位的高度，那就還是該調則調，該走就走。
@B同事
為什麼TA總是要在公開場合表明自己在加班，抱怨工作量太大？為什麼不私下溝通？
這大概是老闆或領導們的普遍想法。
在朋友圈曬加班的人，大多都是抱怨。老闆反而還怕你砸了他們公司的招牌，影響他們的企業文化。
@C同事
上班時間幹什麼去了，下班繼續趕工？還想塑造勞苦功高的形象？
任何一個公司，追求的是效能，而不是沒有方向的努力。
果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。
我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白，我努力、上進、勤奮、吃苦，怎麼我還不是個好員工？
無他，好員工的標準不是加班，而是靠譜。
何謂靠譜？我認為網上有一個最準確的解釋是：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。再往深裡說，就是把事情交給你有一種踏實的感覺。因為，我真的不會擔心你把事情辦砸，也不會擔心你坐在那裡表面敲鍵盤，私下做微商。
但凡有點腦子的老闆，都恨不得把那些“偽勤奮”的人統統給炒掉，把工資加給那些使命必達的人。
2
職場沒有功勞本
只有成績單
如果說，但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工，我覺得有點絕對。但不得不說，一個人秀、炫、曬什麼，的確反映他內心的渴求。
康奈爾大學的著名心裡教授托馬斯博士曾經做過一個有意思的實驗。他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。好了，球賽結束之後，教授讓大傢伙過來解釋一下自己的猜測。
好玩兒的是，凡是猜中了結果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。
也就是說，猜錯的人，用了更多的時間在為自己辯解。
事實上，這個實驗正好說明了心理學上一個“心理防禦機制”——合理化（Rationalization）。人啊，總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。
眾所周知，現在的朋友圈早就是個刻意秀場。
有的秀孩子，有的秀包包，有的秀恩愛，不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦，我的包包好昂貴哦，我的老公好帥啊……而你秀的反而是加班，那隻能說你一定在默默告訴老闆：看看，我真的好勤奮！
殊不知，所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。
打個簡單的比方：
一個作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著曬加班嗎？
一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎？
一個公司蒸蒸日上業績一路高歌，那個老闆會去曬加班嗎？
我只能說，人家沒空！有空都在曬十萬加，曬好評，曬業績。
一般來說，真正認真在加班的人，也不會有閒心去曬加班。只有加班可以曬的人，那他就“窮”得只剩下加班了。
黔驢技窮的窮。
3
誤把過程當結果
不過是一種自嗨
我們在工作中，常常有一個誤導性的錯覺就是：很容易把過程當成結果。
這啥意思呢？
比方說，你的工作就是要貼好100張發票。結果，你很認真戴著耳機一邊聽歌一邊聊微信一邊貼，一不留神貼錯了五十張。你還沾沾自喜自己能力好強啊，準時準點交出了功課，還舒舒服服地聽了歌聊了天兒。
沒錯兒，你完完整整交出去的是100張貼好的發票，但是也代表著給你上司50個地雷。而這，更多的是你給自己的地雷。因為你的上司以後連發票都不敢交給你貼了。做完，和做好是有根本性區別的。更極致的結果是：做好之後還會想，我怎樣才能做到更好？
這基本上就代表著三類人，一種被動，一種主動，一種是老闆。
哪怕第三類人今天做不了老闆，他把自己當做一個“個體戶”那樣去經營，做任何事情就當是做業務，給自己積累口碑，總有一天有機會成為一個真正的老闆。
而第一種人，更多是被根深蒂固的“混日子”思維鎖死。混唄，反正賺的不過是死工資。可笑的是，越是這麼想，越是一輩子就那麼多死工資了。你或者會說，少放點心力在主業上，一樣可以從副業找到更多的錢。殊不知，這個世界單槍匹馬創業成功的比例只有1%。這句話不是我說的，是賽富亞洲投資基金首席合夥人說的。
你是不是那個單槍匹馬裡面的1%，還真的要看自己的造化。要是連打工的那些普通工作都做不好，要時刻做決策、拓業務、搞關係的創業型副業能不能成功，完全是一個未知數。
4
把勤奮當做炫耀的資本
就是對“結果”二字的侮辱
關於“努力”兩個字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力。否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力。
做人就好像做公司一樣，老闆也好、同事也好，說到底都是你的客戶。經營一個公司，第一件事不是說用盡全力往死衚衕裡衝，而是細心摸清楚客戶需要什麼，他什麼時候要，他心目中好的標準是怎樣的。
盲目生產一些客戶不需要的東西，你說，不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎？用死力去撬動結果已經是很愚蠢了，更愚蠢的是為了努力而努力。
我以前認識一個奇葩同事。
某些工作其實下午六點已經完成，愣是要把郵件自動設置為凌晨一點發送。而且絕對不忘記抄送給大老闆、小老闆、各位項目成員。就是要不折不扣地宣示：你們看，我多勤勞，多努力啊！
努力勤奮就要受表揚，以為自己還是小學生嗎？就算是小學生，誰不是拿著一張成績單考初中考大學的？
把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身，就是對“結果”兩個字最大的侮辱。曬加班多了總會讓人懷疑用心，設定時發送郵件也遲早被人發現。我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人，用結果來炫耀你自己，更加有說服力。
因為，勤奮它是一種結果，不用通過曬去證明。
5
我又想起朋友圈裡幾個特別牛的人：
A一聲不響就考了個碩博連讀，還是帶全額獎學金的。
A是我高中同學，高考發揮失常，只上了一個普通一本。
大三那年我去他所在的城市旅遊，他鬍子拉碴，身上的T恤洗的都發黃了，整個人瘦了一大圈。
我問他最近過得怎麼樣，怎麼一直不見朋友圈有動態。
他說：“我剛從圖書館趕過來接你，時間太緊了，馬上要考試了。”
不忍心再浪費他的時間，我們吃了一頓飯便匆匆告別。
一年以後，他已經是北交大的在讀研究生，拿著全額獎學金帶，與女友共同赴美生活。
這期間，他沒有在朋友圈曬過自己在熬夜，在複習，也沒有炫耀過自己又考上了什麼學位，獲了哪些獎，以及又拿了多少獎學金。
如今，他一聲不響就讀到了博士，成功在美國定居。
B一聲不響就升職做了高管，通宵加班都沒見過他發朋友圈。
B是我大學同學，但我們很少見面。他很少參加我們的聚會，叫了他好幾次，都說有事在加班。
印象最深刻的是有一次同學聚會，剛好定在他公司附近，想著方便他過來聚一聚。
凌晨12點我們唱得正嗨，他揹著雙肩包匆匆趕來，那個週六的凌晨三點，他一個人坐在沙發角落裡做軟件測試。
後面幾個男同學攛掇他去廁所抽菸，有幾個女生拿起手機連忙點開了他朋友圈。
當時還有一個女生笑著說：“太傻了，通宵加班都不發個朋友圈讓領導知道，豈不白加了。”
再後來，聽說他開發的軟件成功以1000萬的價格被一家上市公司收購。
一年後，他成為了某世界500強的產品研發經理。
C一聲不響就和在美國留學的女友訂婚了，完了自己還考上了北京的公務員。
C是大學認識的一個學長，上一屆老鄉會的會長，他發朋友圈的頻率大概是三個月一條。
翻開他最近的朋友圈，第一條是和女友在愛琴海沙灘上的合照，第二條是慶祝女友就讀美國top1高校研究生，第三條是自己考上了北京黨政機關的公務員。
我一個學姐曾經說：“真正厲害的，都是這種人。他們只秀結果，不秀過程。”
真正牛的人，根本不愛炫耀。
真正牛逼的人，他們從不會浪費時間在自吹自擂、自我感動上。
我並不贊同那位朋友說的：愛曬加班的員工，一定不要。
其實曬加班不可怕，也可以說是人之常情。
從心理學的角度講，“曬”是一種心理需求，背後的心理動機是一種“印象管理”的渴求，為了獲得社會或自我認同而產生。
但最可怕的是你可曬的，只剩下加班。
很多人即使完成了工作，也要選擇留下來繼續加班，因為這樣才能給領導一個好印象：看，我在加班，我很敬業。
很多人加完班一定要曬朋友圈，告訴老闆：“看，我又在加班，我很勤奮。”
頻繁“曬勤奮”顯示的是，“我不這樣做，我會覺得沒存在感，別人覺得我沒有努力”的脆弱感。
這樣的人的心理是焦慮、壓抑，以及脆弱的。這樣的人曬出來的不是勤奮，而是恐慌和焦慮。
“曬勤奮”還會造成“結果錯覺”。
這種“結果錯覺”會大大降低一個人的戰略判斷能力，尤其是曬完後還獲得了一些廉價的“贊”後，你的錯覺會越來越嚴重，繼續將時間耗費在“勞而無功”的瞎忙中。
大部分情況下，曬出來的忙都是瞎忙，曬出來的“勤奮”，不一定是真勤奮。
你勤不勤奮，或者用什麼手段達成，沒多少人在乎，成年人世界在乎的是你勤奮的結果。
如果想通過表現自己的加班來在加薪、晉升上面獲得砝碼，不如增強自己的業務、工作能力來得更有說服力。
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