最后一个月了，你将会多一份收入吗？你的年终奖在哪里......
年终奖一般是企业在一定的计算周期内，综合企业的收益、员工表现等，在年底或次年初给予员工发放的一种带有奖励性质的福利工资。
现实中，一些中途离职的劳动者，对于未发放的年终奖，请求企业按照年度工作时间的比例向自己发放年终奖。但企业则拒绝发放，认为劳动者已经离职了，不符合发放年终奖的条件，企业这么做也能理解，已经离职了嘛，谁也不愿意再掏钱。
因此，产生大量的劳动纠纷，年终奖到底该如何发放?
中途离职的员工是否享有年终奖呢？
根据国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，年终奖属于劳动报酬的组成部分，所以年终奖本质上属于工资的范围了，只是这种工资属于福利性质的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
从上面相关规范条文可以看出，年终奖的发放，国家并没有统一明确的发放标准。
对于年终奖的发放规则，没有约定或约定不明的，允许劳动者和用人单位先协商，如果协商不成的按集体劳动合同的约定处理，没有集体劳动合同，也没有明确约定的，按同工同酬的原则确定。
所以，现实中对于年终奖的发放，都是由用人单位自主决定的。
如果中途离职的员工到底有没有年终奖，只要清楚下面这两项就知道自己有没有年终奖：
企业明确规定了年终奖的发放标准和发放条件的，按约定处理。
明确的发放标准和条件，一般是在劳动合同中约定的，也有的是在企业的规章制度中规定的发放标准和条件。
需要注意的是，如果发放标准和条件规定在企业的规章制度中的，该规章制度一定要通过合法程序制定，并及时告知劳动者，否则可能对劳动者不生效。
有约定按约定是基本的合同原则。例如，约定中途离职的员工不能享受当年度的年终奖的，该约定有效，则中途离职的，不能再要求年终奖。
对年终奖的发放条件和标准未在合同中约定，也没有在集体合同、规章制度中体现的，视为没有约定或约定不明，按同工同酬的原则发放。
企业与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放标准和条件，在集体劳动合同、规章制度中均未规定的，此时属于企业与劳动者对于年终奖的发放条件约定不明。
根据同工同酬的原则，对于中途离职的劳动者，应当依据企业向其他同岗位劳动者发放年终奖的计算标准，得出离职劳动者可获得的年终奖，再依据年度内在岗时间比例计算其应得的年终奖。
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