乃蓉项曦
我是小丸子，对于这个问题我的想法是，忠诚度确实是职场里最需要的东西，但是公司的利益也是公司最需要的，那么对于那些公司一碰到问题就辞职走人，但这些人确实有一技之长，公司稳定了，该不该请他们回来呢！
首先我们要理解这些人，因为大家出来上班首先，是为了赚钱，而不少所谓的义气，当然也不是情感，就如你是公司老板，你会不会留下一个有问题的人呢，我想答案是肯定的吧，既然如此那么为什么不能理解一个遇到公司出现问题就走的人呢！
我们不能跟利益过不去，只要可以为公司带来利益就可以了
如果那些人确实有一技之长，而这能力又是公司最想要的，那为什么就不能要呢，当然有人会说这些人没有忠诚度，就算来了等公司出现问题了。还是会走，那么我在这告诉你。有能力的人忠诚度都小，因为他们有能力，到那都能找到好工作，反而是那些没有能力的人，忠诚度最高，这样一来是不是就不招有能力的人了吗？
所以我的想法是，作为一个公司的负责人，心胸要宽大一点，只要不是没有犯过原则性的错误，那么能力又是公司需要的，可以为公司带来利益，那么就可以要，价值才是最主要的！
谢谢你的阅读，希望可以帮到你，希望可以给我点个赞加个关注，谢谢了！
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