步入職場以來，碰到太多的人上班只求安逸，最好所有的事都不要找上他這種情況了。難道你每天坐班8小時，只為了吃死工資安逸嗎？真的就不用學習了嗎？
最近一個杭州女孩的裸辭信刷爆了朋友圈：對不起，90後不是傻B。她曬出了7條離職理由，其中最後一條是這麼說的：不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。
今天我不diss單位，說說我們自身，當你拿著一份相對值得的工資時，你有做相應的事情嗎，有沒有為了自己的職業規劃，真正的努力去實現呢？要知道哪怕動畫裡的主人公大喊著我要成為XXX，他們也會為了這個夢想不斷努力，而不是說說而已，現在的我們每天在公司，一坐就是一天，甚至連夢想都磨滅沒了，接到任務第一反應不是去解決問題而是先甩一句我不會，做不了。不好意思，不是老闆的我也聽不進去這樣的回答，哪怕你委婉地說可以嘗試解決，實在解決不了找一個懂的人諮詢一下，都比我不會，做不了的回答來得好。
因為這種話會顯得你無能，沒有解決問題的能力。那麼怎樣讓自己跳出舒適圈呢，這就需要非常高效的學習方法了。
一種可以根據自己的習慣和特點，每天進步一點，長此以往，積累的多了，你的邏輯分析能力和系統處理問題的能力就會大幅度提升，另一種是提高工作效率，從四個節點入手，動機、身體、方法和反饋。
動機：明確自己的學習目的和想達成的目標，圍繞這個目標不懈努力。
身體：工作學習之餘，制定早起晚睡的時間，保證一日三餐的營養均衡，定期健身運動。
方法：人在動腦筋的時候會有兩種模式，一個是專注模式，一個是發散模式，專注模式就是會集中精力學習某件事情，發散模式是人腦在放鬆時突然激發的創造性思維，高效學習必須是這種模式充分結合，才能高速運轉的。
反饋：這是一個自省的階段，每次的反饋都可以檢驗你的學習成果，創業公司的工作量往往是普通職工的數倍，一定要懂得反饋，在反饋的過程中練習自己的梳理知識的能力也是非常重要的。像01篇提到的PPT製作過程中，我們也會用到總結和反饋，非常鍛鍊大家的邏輯能力和梳理能力。
如果能把握好這四個節點，那麼你已經初步掌握了高效學習的技巧，剩下的還需要自己在學習的過程中不斷反饋和總結。祝願每個人都能有意想不到的收穫，跳出舒適圈，別再安逸的工作。
by 觀測者
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