sk永远爱你
你好，劳务派遣工是可以转成正式工的！本人的2个朋友，就是劳务派遣工转成正式工的。
这2个朋友都是软件开发类，1个朋友（朋友A）是在武汉服务外包供应商，被派遣到上海工作，朋友A在上海干了1年半后，由于表现不错，就留在了上海那就公司，作为正式员工，一直干到现在。
另1个朋友在武汉工作，公司接了个本地外包项目，就把他派遣过去，被服务公司觉得他技术不错，干脆就让他来直接来上班。
聚果职场课堂
有可能，但可能永远轮不到你
在某国企一线干了3年，当然也是通过劳务派遣进去的，当年也是抱着转正的心态去努力工作，最后发现都是一场空。
派遣制的弊端也不多了，真正体验过的人都知道，舶来的制度生搬硬套，不知道毒害了多少年轻人，刚进企业的时候打听过工作的晋升制度，感觉只要自己努力干就一定能转正，后来发现此转正非彼转正。
工作一年多，我成功“转正”了，高高兴兴的去跟老员工炫耀，才发现自己的转正根本不值一提，转正也只是外包中的转正，跟有编制的员工待遇还是差特别多，正式工每天干的活少，而且经常偷懒，想要成为有编制的正式工，几乎是不可能的。
共享人才
劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。
对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。
目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关事业单位的编外人员，不管是劳务派遣形式还是直接与单位签订合同的形式，都没有渠道直接转为正式在编人员。
而对于企业中的派遣员工，则是存在一定的机会转正。
小雷曾经所在的企业，在2010年以后连续3年在全省组织了派遣员工转正考试，通过笔试、面试筛选出优秀的员工，由劳务派遣性质转为直接和省公司签约，所有的待遇也都是和校园招聘的正式员工一样。当然，这种转正的名额并不多，一个地市一年才10个左右，所以想要成功转正是非常困难的。
而在2014年，国家印发了《劳务派遣暂行规定》，要求所有单位派遣人员的数量不能超过用工总量的10%，并给予2年时间整改。对于很多的企业而言，它们的派遣人员比例远超这个数字，因此一些企业开始了大规模转正。不过这次转正和之前的转正就不太一样了，转正以后是和市公司签订劳动合同，并且待遇相比省招人员会更差一些，但是毕竟算是企业的员工了。
不过从2016年开始，当企业派遣人员的比例下降至10%后，企业就再也没有进行过转正考试了。但是对于派遣人员而言，还有一种方式可以成为正式员工，就是通过参加企业举行的社会招聘，这种招聘面向的就是全社会人员了，不过对于内部员工一般也是会有一定倾斜的。
所以说，企业中的派遣人员转正的机会还是有的，只是要把握住也不容易，关系与能力都是需要的！
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
辅警还能有警衔呢！！派遣工也应该有待遇！！！即使是二等公务员也可以，起码有点公平！
1147657929
不可能
心情的屋顶1
这个怎么说呢，要看单位政策，我本人之前就是劳务派遣用工，后面单位有政策，所有劳务派遣用工人员全部通过考试都转为全民合同制职工了，与原来劳务派遣公司解除劳动和后与单位签订正式劳动合同，感觉自己是很幸运的，虽说工资没有涨多少，但是福利待遇比之前真的是好太多，简直是天差地别啊，之前只有五险无一金，而且是按当地最低标准缴纳，现在五险一金按自己的实际工资基数缴纳以外，单位还上企业年金，还有企业医疗报销，总之一句话编外人员和编制内人员天差地别。
果然就是我自己
梦里有可能
Time时光61962252
皮包公司，
啊咯812377
劳务派遣员工是有机会转为正式工的，也就是和用人单位签订劳动合同，而不是劳务合同，但这个几率确实是挺低的。
首先，劳务派遣的性质了转正的困难程度。
劳务派遣员工的“三性”即临时性、辅助性、可替代性，这个性质决定了他们在单位一直处于边缘化的工作，在工作不容易做出业绩来。
比如我们单位的劳务派遣员工主要从事保洁和保安，就算他们的工作业绩再好，领导也不会同意给他们转正。
因为他们的工作对于一个单位来说，创造的效益实在是太微不足道了。
其次，劳务派遣的用工优势，使用人单位不愿意为他们转正。
对于用人单位来说，使用劳务派遣员工的优势很明显：可以降低招工费用，可以降低使用和管理成本，用人方式灵活机动，规避了很多劳动争议等等。
单位也是利已主义者，在保证创造效益的前提下，只做对自己有利的事。
如果可以用一种简单的用人方式就能满足生产需求，他们是不会更进一步的考虑到员工的利益，主动为他们转正。
第三，虽然机会很渺茫，但还是存在这样的机会的。
我们单位在新人的人事管理规定就明确指出，如果单位有招录人员的需求，同等条件下，优先考虑派遣员工。
在我身边，也有着通过劳务派遣的用工方工，因为表现出色，而与用人单位签定劳动合同的。
有能力的人，如锥处囊中，早晚都会有出头之日，一是看你有没有用人单位需要的技能和才华，二是看单位有没有这样的机会。
先具备才华，再等待机会，劳务派遣员工也是有出头之日的。
锦瑟谈职场
不能
