成都文化活动中心

现在广东沿海省市都面临着“用工荒”的境地，其中有一部分原因就是越来越多的年轻人不愿在工厂上班，原本在工厂上班的又逐渐上了年纪，没办法再做下去了，就造成了这种局面。

那为什么越来越多的年轻人不愿在工厂上班呢？制造业又将何去何从？

第一个原因是工厂的工作内容枯燥乏味，没有新意，工人每天都像机器人一样工作。对于喜欢新意，追求刺激的年轻人来说，这是不好受的。

第二个原因是工作条件艰苦，工作时间长，有时还得受气。大部分工厂的工作环境是十分嘈杂的，有时候还有许多粉尘。而且每天要工作很长时间，晚上还要加班，有时候还要上夜班。

工作累点没有什么，最难受的还是被主管和上级领导批评，明明做得已经够好、够快了，可是他还要鸡蛋里挑骨头。现在的年轻人在家里都没有受过什么气，自然出来工作也是受不了气的。

第三个原因是薪酬低，待遇差，不管你多么拼命工作，每个月还是那么多的工资，因为老板会相方设法扣你的工资，付出和回报相差太远，这一点是任何人都接受不了的。

年轻人就觉得这么辛苦，还得这么少钱，那我还不如去做别的工作。

像开网店，做自媒体等，既轻松又赚钱，年轻人就会纷纷利用互联网工作，而不是在工厂上班。第四个原因是现在的年轻人学历越来越高，认为到工厂打工是屈才了。

工厂要想吸引更多的年轻人，那就要从源头解决现存的问题。

第一是实现制造业的转型升级，实现创新，工作内容有新意，适当交换更改员工的工作内容，让员工主动积极地工作。

第二个是改善工作环境，适当减少工作时间，可以实行定量完成完成制，上级领导要改善对员工的态度。

第三是提高员工薪酬，提高待遇，实行各种奖补制度，让员工多劳多得。第四是引进新技术，提高科技含量，自然就能吸引学历高的人才。

只有解决了这些问题，才会有越来越多的年轻人到工厂上班，制造业才能继续发展下去。

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如果你对这个问题还有什么建议？欢迎在下方留言交流。

霸王课

说起工厂流水线，首先能让我们想到的就是，工作累、苦、无聊，每天就是重复性的工作，一天一天又一天，听上去感觉还不错呀，至少工作简单呀，不需要太多的脑力劳动，只需要付出体力劳动就可以了，工资还比较的稳定。可就是听上去应该挺不错的工作，却越来越多的年轻人开始排斥它，原因何在？

一方面之所以越来越多的年轻人不愿在工厂工作，是因为工厂工作真的太累，约束性太大了，现在的孩子基本上都是从小在家长、亲人的呵护下长大的，没有吃过多大的苦，受过多大的累，冷不丁的去让他们进工厂工作，他们是难以接受，也是不想吃那份苦的。

另一方面如今的社会，工作越来越多了，也就意味着人们对于工作选择的机会越来越多了，工作这么多，很多人当然会先把工厂给排除掉，宁愿去挣少点的工资也不愿意去进工厂。在他们看来进工厂无疑是给那些没有能力的人准备的。

再者说，在工厂工作是不错，可是锻炼的机会真的是太少太少了，而且长时间在工厂工作，会给人造成一种与外界社会隔绝的感受，年龄稍微大点的工厂不要，只想要年轻的，而年轻人呢又都想去找一些听上去比较高大上的工作，或者是能带给自己锻炼和挑战的工作。

我国从改革初期，一直到现在，制造业一直占据着主导地位，可以说正是这些制造业工厂的存在才解决了多少人的就业问题，而如今，社会发展的越来越快，工作岗位越来越多，慢慢的制造业被这一代人所忽视，不过即使这样，国家还是非常重视这些制造业存在的，因为发展乃立国之本，无论何时制造业才是我国经济的主体所在，国家的有关扶持政策是会让这些制造业一直存在下去的。而且并不是所以的年轻人都不会选择进工厂，还是有一大部分人会义无反顾的去从事制造业的。

任何工作各有千秋，无论从事什么工作，只要自己喜欢就好，工厂进与不进，都是无关紧要的，我也相信制造业也会一直发展下去。

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现在的工厂难招人，却也在逼迫越来越多的工厂干一件事情，那就是逐渐使用越来越先进的机器减少人的使用，或者使用机器人完全代替人。

在毛织厂呆过的人，都知道，2010年前还有一个工作叫织机。那个完全靠人工一件一件拉出来。但是在2006年后，越来越多的厂逐渐使用自动的机器了，完全代替了人工。以前是一个或者两个人一台机器，现在是一个人看几十台机器。现在，我那从事织机的几位老表，都失业换别的工作了。

记得去年，和一个力帆的人聊天。那人是负责机器人维护的。就是力帆这种汽车厂，都引进越来越多机器人来代替人干活。他去过很多主机厂，几帆的自动化改造其实很低的。主要是车子卖不出去，没钱。力帆主要靠房地产在赚钱。

上次和一个机械厂的人聊天。他们主要是做模具的。重庆做模具的机械厂很多，因为重庆主机厂不少，配套厂也就特别多。他们厂是深圳一家机械厂在重庆开的分厂。在重庆绝大多数厂还在靠人生产时，他们厂已经引进了机器人来干大多数人干的事情，他们厂一年几千万的营业收入，但是没有几个人，就是上班那些人也干得很轻松。那厂的老板就是受够了招不到人，还有人难管理，下了狠心购买机器人来代替人干的。结果也是意外的是机器人的运营成本比人工的成本还低，但是前期投入的确不小。现在制造业利润率极低的情况下，投入钱来改造生产线，是很多制造业工厂无法承担的事情。

但是也有例外，前两个月在空港，有家生产螺丝的，完全自动化的生产线，却把一些批量小的订单转手给一些几个人的小作坊来加工，半自动化的加工比全自动化加工成本低。

所以说，现实是工厂招工困难，正在促进越来越多企业进行代替人的改造升级。现在各个工厂普遍利润低也造成没钱改造的困难也是相当突出，这需要政府对这些工厂进行升级改造方面的扶持来帮助他们渡过难关。至于政府怎么做，有没有做，再有想着中国制造2025，其实我也不知道，只是接触到很多制造企业，不知道政策如何。

没了记忆2016

看你去哪个工厂上班了。。我在北京顺义区北京现代汽车第一工厂总装车间上班，流水线作业。好多人想进都进不去呢。。以前人才市场还有北京现代专场招聘会，那几百人排的人山人海的。。现在人才市场见不着北京现代招聘会了，人家大企业，大公司现在都是从学校招聘普工。我当年就是学习汽车运用与维修专业的，才进的北京现代！！工资不低，也不是特高，取个中间数吧，5000月薪还是妥妥的！六险一金，逢年过节发过节费，锅碗瓢盆啥的都发。。进厂一年发的年终奖一万左右，根据你的进厂年份来发，最高的能拿两万多呢。。满五年有个员工购车优惠，能打七折左右。。所以说工厂看你选择哪个了，一般这么跟你说吧：汽车厂普工待遇普遍比周边的工厂工资高，这不是富士康，华硕等一些电子厂可比较的。。。你要是能有机会进上海大众，一汽大众汽车厂，踏踏实实干，一辈子衣食无忧！！不愁倒闭！！！所以不能一竿子打倒所有工厂。。。还是分类型罢了！！！！

世界第一等683

年轻人不愿意待在工厂工作肯定是存在主动和被动两个方面的原因。

作为一个即将毕业面临就业的大学生来说，我学的是理科，并不想技术性很强的工科，也不想陶冶情操的文科，学习理科的大学生存在于一个很尴尬的地位，面临的问题不仅仅是考虑在哪个领域发展，还得考虑所选择的工作是否能够养活自己，养活未来的家庭，就我来说，大学生虽然没有高中生那样整天苦于学海无法自拔，也比不上进入了社会摸爬滚打为求生计的成年人，但是大学生心理压力是最大的，一方面考虑如何搞好自己的学业，另一方面，面对转折点，自己又没有一个很明确的方向，大学生是心累。

对于年轻人不喜欢待在工厂工作，我觉得存在两个大的方面的原因，即我开始就说的主动方面与被动方面。

主动方面来说，任何人都想找到一份自己满意的工作，虽然每个人对于满意的程度不一样，但至少都得能够满足生活而不是活着，而大多数人（包括我自己）的人生态度却仅仅是好高骛远，整天痴心妄想干最少的活，拿最高的工资，对于工厂，工厂工人的待遇和工作条件远远比不上白领蓝领，而大多数人也不考虑，在别人达到那个程度之前付出了多少，只是异想天开的想要高工资好待遇，不愿意待在工厂干脏活累活，所以不愿意待在工厂。

被动方面来说，随着社会的发展，科学技术的进步，人工智能的突破，越来越多的生产都可以完全不依赖人类，至少是对人类的减少，而影响是工人工资降低，所以，工人也不会死心塌地待在工厂。

而以后工厂的发展必将是人工机械化，半人工半智能。

三九暖阳

如果有的选择的话，我估计大多数人都不会喜欢在工厂里工作。工厂工作一是人身自由被限制，一天十几个小时有时还要夜里加班，说是工作，其实跟一台机器没什么区别。外面的花花草草你都看不到，工厂的天花板就是你的一片天空。待久了，人都会觉得在坐牢，毫无生气活力可言！

况且，大多数工厂由于环境不过关，许多粉尘，化学有害物质都不断的消耗着工人们的身体，等到他们身体发生严重问题时，不仅没有福利待遇可以保障，反而微薄的工资都不够医药费的。你说这样的情况，年轻人又怎么愿意待下去呢？

职场领航

越来越多的年轻人，不愿意再在工厂工作，核心原因，其实很简单，只要大家到工厂去看一看，就会明白了：

第一，工作真的是简单到尤如机器人，一件产品的产出，被分解成了几十上百道工序，到你面前，可能就是砸一下就是。然后，这个动作，一天持续几万，甚至更多次。

枯燥无味，看不到尽头。

而且，这样的工作，越来越被机器人，直接代替了。

第二，工作时间过长，当然，你可以选择，就干七八个小时，就不干了，但这样的结果是，每个月工资，肯定到不到两千，加上支出，能剩下一千，就谢天谢地了。

于是，你不得不加班，干到十三四，甚至更长时间。才能够拿到四千多块钱。

那生活，就剩下了干活、吃饭、睡觉，除此之外，什么也没有。

第三，还有一个原因，工厂，往往是半军事化管理，男工和女工之间，交际很少，年轻人，除了打工赚钱，另外一个核心任务就是找到对象，在这样的环境下，是很难找到对象的。

而且，女工，往往也不太愿意，再找一个男工。

这也是导致，很多年轻人，尤其是男青年，不愿意在工厂打工的重要原因。

制造业的未来，有技术、有手艺、有进一步学习能力的工匠性的工人，成为核心需求，而那种半体力活儿的工人，将几乎全部被机械人代替。

中国制造业的未来，是创新创造，而不是制造本身。

董江波

我是靖蜀黍，我关注职场动态，我就是喜欢你在职场中奋斗的样子，酷~

我并不觉得年轻人是不愿意在工厂工作，而是年轻人越来越不愿意在工厂做一些枯燥的、繁琐的、没有技术含量的、没有未来希望的工作！这两个点是完全不一样的！而这背后其实是一个倒逼制造业脱离原来低附加值生产制造的一个市场第三只手的调整而已。这也是倒逼中国制造业的转型之路，所以，在这种情况下制造业会越来越好！

越来越多年轻人为什么不愿意在制造业了

• 因为制造业代表的是不断重复、无趣、没有创造性！就像机器人一样的简单工作，这种工作对于每一个想要自己个性和生活方式的人来说都是一种折磨。
  

• 因为制造业的生产线没有办法带给年轻人心理的满足！在这些岗位和流程中，每一个人只是一个小小的螺丝钉，而每一个螺丝钉的作用和价值只属于这个系统，而不属于螺丝钉自己，因为当你磨损的时候，会有一个差不多的螺丝钉来取代你！而现在的年轻人，面对外面世界越来越多的不确定性和机会，如何愿意还当一颗没有自己的螺丝钉呢？
  

• 因为制造业的企业没有办法给员工未来保障！很多制造业不愿意转型，不愿意脱离原来的舒适区，去找到企业和组织未来的新的方向和核心竞争力，也就没有未来，总有一天会被淘汰。这样的组织和企业不管没有办法真正带给员工价值的培训和机会，跟没有办法给员工未来一个保障。

• 因为制造业没有办法给他们足够的薪资增长！最终其实还是钱的问题，要员工努力加班、要员工任劳任怨，要员工完全听你的安排，这所有的都有一个前提，就是你需要给到足够的钱，而且这个钱随着年龄和工作积累、业绩的增长，还需要一定的增长趋势，否则没有多少人会愿意去浪费自己的时间！
  

制造业为什么还有希望

在人力成本大幅攀升的今天，中国的制造业早就应该改变低附加值、低竞争力和低生产效率的现状，才有可能在现在日益激烈的市场竞争中存活并发展下去。而招不到人，没有办法获得足够的资源去完成现在已经习以为常的生产组织的时候，会倒逼制造业的各位老板在这种困境中要如何获得生存和竞争能力。

制造业要转型有两种解决方向

一种想办法拥有自己的核心技术和核心竞争力，让重复的生产和高密度的人力制造集中到某些巨头哪里去，反过来做高附加值的自己擅长的事情。

另一种是想办法用人工智能等高新技术去提高整体生产的效率，并由此降低成本，减少人力干预和成本风险。这样的制造业才有未来有希望，而中国的制造业才有未来有希望！

也许我的这些论点和论据只是个人的一厢情愿，如果你有相关的经验，你可以怼我！指导我！教我！

立青仙森

对于工作，年青人可以根据各自的爱好、特长和理想，逐步选择最可心的职业是应该的，这是能够充分发挥个人作用的较好方式。至于有一些年青人不愿在工厂工作，完全是个人自由，不必苛求。至于制造业将何去何从，本人谈谈一家之言，不一定对，仅是一点想法。

制造业是产业工业系统中很重要的一部分，但根据事物发展的一般规律，制造业肯定在辉煌扩张一定时期后，会慢慢缩小，有的会被淘汰，甚至有些企业因时代的需要轰然而产生，爆发式兴起，又随时代的变迁很快又萎缩消失。有的企业在几年前或一、二十年前还看着挺兴隆，又转眼间就在人们的视线里消失得无影无踪了，最近几十年，这种情况很多。比如电话座机，在二十几年前，哪家人能装一部电话，不仅仅是身份的象征，而且也代表着一个家庭的经济状况。这才多少年，不仅座机不见了，连随后出现的令人羡慕的传呼机、大哥大手机乃至普通人梦寐以求的仅有通话功能的普通手机都不见了，随之出现的是全民式的几乎人手一部的智能手机。这是大势所趋。

跟上时代的步伐，随时代的变化而变，制造业也应该是这样，从长远看，制造业随着科技的发展，会慢慢变得精致而少，工人也会大幅度减少。可以设想，在货币流通的社会形态中，在所有工薪阶层中，工资收入会一点点向包括制造业的产业工人方向倾斜，到一定时期，产业工人的工资收入可能是工薪人群中最高的。因为那时，人们的学历基本差不多，而工资收入的高低，是根据各种因素衡量的结果，而产业工人岗位可能是高工资岗位中被普遍认可的。

不过，那时制造业恐怕已经很少，这个行业的工人也属于社会上的少数人了。

双启550

其实这是一种信号，制造业急需转型升级的信号，需要从劳动密集型转向智能制造型。

目前国内制造业劳动密集型居多，当所有人都不愿意在这样的工厂工作了，一定是社会的发展让他们有了更好的选择，这里的薪资待遇和工作时间环境已经不能再吸引他们了。用工成本的增加，注定利润微薄的劳动密集型的代加工工厂的命运之路已经到了尽头，是时候转型升级了。劳动力红利已经不在，对于制造业来说急需往智能制造转型。

互联网的发展，提供更多的就业机会和创业机会

随着互联网的发展，围绕着互联网提供了的就业机会，尤其是很多在网上开个店或创业或搞自媒体等等都能很轻松月薪过万，做快递员、送买卖更加灵活，比起在工厂工作要自由的多，也挣的多。

学历的普遍提升，眼界更加开阔，更懂得享受生活

对于现在的90后小年轻来说，学历普遍比80后要高的多，并且90后大多生活在优渥的环境中，更懂得享受生活，家里大多也不是很缺钱，因此，对于低工资、加班多的工厂不是很感冒。

生活成本的增加，结婚成本的增加，丈母娘效应的影响

随着经济的发展，生活成本不断增加，你会发现工资的涨速跟不上物价的速度，尤其是年轻人，面临着人生的第一件大事结婚，需要花销太多，一套房买下来，全家回到解放前。

目前工厂的门槛太低了，与年轻人越来越高的学历之间的矛盾

没有挑战性，大材小用，没面子，工资低，不受尊重，也是年轻人不愿去的理由。

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