時光瀲灩滴墨盛放1

忠言逆耳！在很多時候，這個告誡是成立的，因為選擇大於努力。

尤其對剛剛步入職場的新人來說，一定要記住這句話，儘量去選大的公司大的平臺工作，哪怕職位低一點，也沒有關係，重要的是要開闊眼界、見世面！

不要被那些所謂的職場導師們帶歪了。說什麼很多大公司也是小公司發展起來的，還有小公司能夠鍛鍊你的全面能力……等等，反正都是為小公司唱讚歌。

但是請你稍微動腦子想一想，小公司發展成為大公司，這樣的概率究竟有多大？肯定是，少之又少，大部分在成長的過程中，都被市場無情的淘汰了，不要相信什麼要上市、未來發展成為大公司的空話。你只看見那1%小公司成功的案例，卻沒有看到那99%失敗的案例。

我們再假設一下，如果有兩份工作供你選擇，一個小公司，一個大公司，你選擇什麼公司？別告訴我你選擇小公司。很多時候選擇小公司是迫不得已，是無奈的選擇，因為沒有選擇！我敢說，如果上天讓你重新再選擇一次的機會，99%會選擇大公司。

有些人之所以說選擇小公司，是對自我的合理化，常見的說辭是：你看看，我畢業的時候就進入了一家小公司，工作幾年後，現在不也照樣在大公司幹嗎？

說實話，這樣的現身說法很有誤導性，因為每個人的情況不一樣。有的畢業於名牌學校，一時半會兒沒有找到合適的，只是找一個小公司過渡一下，然後借他們的學校和本身的綜合素質，他們跳槽到大公司相對不難。所以說這樣的屬於個案，不具有普遍性，也不能複製，盲目的聽從，最後吃虧的只能是自己。

記得有個老闆說過一句實話，我覺得很有道理，他說：

這番話算是很清醒的自我認知了，我想把這番話送給剛畢業不久的年輕人，如果你找工作，有機會去到大公司，這還是首選。好處我就不多說了，總結起來一句話：大公司帶給你的視野、思維和接觸面是完全不一樣的！也是小公司完全沒法比的。這不僅僅是錢的問題，而是涉及到你的發展問題，將奠定了你的整個職業生涯乃至未來在商業上能否大有作為！

如果實在找不到合適的，也只能去小公司鍛鍊，只是別期望太高。碰到小公司發展快的，老闆靠譜的這種概率不大，只能靠一點運氣的成分，如果你運氣好，當然也可以跟公司共同成長。

如果運氣不好，就只能賺點工資，學一些野路子。至於能不能成才，將來怎麼樣，就只能靠你自己的努力和造化了。

喻派職言

經歷過大公司，也經歷過小公司，不得不說，大公司很容易讓人頹廢，小公司很容易讓人奔潰；

1、大公司

畢業就去了一家上市公司，體量還可以，在裡面待了一年多，公司標準的“朝九晚五”，加班是要打申請的，不打申請不算加班，還要被批判；待久了，確實變成了“只會插科打諢”的玩法，自己後來想想，都後怕，一種很明顯的感覺：“人生已經到頭，可以養老了”；

優點：不得不說：體制健全，穩定、工資準時發、同事和諧，領導也很nice，真心不錯；

缺點：螺絲釘式的生活，很無味，一年甚至十幾年，做的事情都是一樣的，曾經的同事，做產線測試，已經測做了10多年，屬於無固定期限合同，但絕對想不到的是，2016年+10多年工作經歷，工資不到6K；不過隱性收入可以，不能喝他們比，很早他們就買車買房、結婚生子，穩定是第一要素；

2、小公司

之後陸續在幾家小公司待過，現在也在，不得不說，小公司弊病很多，有能力的人，老闆很怕你，但也需要用你，能力太強，老闆要打壓，能力不夠，老闆要鞭策；隨時空降一個“組長/負責人”，各種瞎指揮，都是見怪不怪了；現在在努力向大公司面試靠攏，不再想考慮大公司和小公司的矛盾問題，經歷過，就不會糾結了；時候到了，就該走了：

優點：接觸面很廣，基本上想學，別人都會教你，綜合提升還是有的；“運氣”佔很大比例，個人運氣很好，去年接觸到了中興、華為等巨頭公司出來的人做同事，原因就不說了；經歷過十幾年的磨練，不得不說，大公司出來的人，達到的高度，比我們這種沒見過世面的，完全是兩個概念；老闆提出200萬美刀，能把我嚇到，對他們而言，卻是稀鬆平常；最新學會的Cadence也是在那些大神的帶領下入的門，大部分小公司而言，基本不會考慮Cadence，一來是會Cadence的人，基本不會考慮小公司，二來，小公司也開不起會Cadence人的價；最多來一個orCAD繪製原理圖，PADS繪製PCB，這種不倫不類的搞法，活脫脫成了四不像，確實有人化腐朽為神奇，但大部分還是無法神奇的；

缺點：大部分管理混亂，毫無章法，屬於游擊隊，東搞搞、西搞搞，能把東西做出來，但其大部分還是不屬於產品級別，基本沒有認證的概念；老闆一言堂、領導瞎指揮，各種問題層出不窮，確實不易長待；

3、總結

能去大公司，就去大公司，小公司問題很多，但若是真想磨練自己，小公司也可以，但不能待太久，有個兩三年，足夠了，千萬別留念，該走趕緊走；

但最核心的東西，還是要記住一句“打鐵還得自身硬”，再厲害的公司，只能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步；

電子空與無

我上一份工作是大公司，現在的工作是小公司，體會非常深刻。

1. 小公司福利沒有大公司好

前公司管吃，四菜一湯，葷素搭配，而且是自己打飯，平時披薩、小龍蝦、漢堡雞塊也是經常給訂。

每個月會發2件公司的產品給員工用，到年底也會發很多產品。入職五險一金。

現在的公司，吃飯一頓扣4塊錢，2個菜一葷一素，打飯有專人，我估計是定量的，前面打多了，後面的人就不夠了。

目前沒有發過什麼產品類的福利，面試的時候說轉正後上五險，我要求入職就上才給上的，沒有公積金。

2. 沒有明確的漲薪制度

前公司不管是哪個崗位，都有明確的漲薪制度。

每個崗位有幾個級別，你達到了相應的級別，就可以漲薪了。 年終獎會有明確的評比標準，你拿多少年終獎都會給你說明白。遇上過節過年，會提前發工資。

現公司目前還不知道情況，至少面試的HR沒有說明漲薪制度，年終獎目前不清楚。沒有遇到過節提前發工資的情況。

3. 個人發展局限性

大公司比較注重綜合能力的培養，公司發展快，會帶著員工一起發展，但是工作強度也大。

小公司全看老闆了，如果老闆沒有什麼規劃，也就是混日子而已。有的崗位可能清閒一些，但是學到的東西也少點了。

從我的角度來說，大公司帶給我的成長還是很多的。在前公司養成的很多習慣，現在都很實用，比如寫日報，彙報問題的方法等。

能去大公司，還是儘量去大公司吧。

歡迎關注 ，一起讀書，一起學習，一起成長。

阿朱讀書

小公司，顧名思義就是才成立的規模不大的公司，差不多和個人作坊一樣

我來講一個我的親身經歷

座標西安

年初四月份進入公司上班，八月份因生病離職，離職時公司已經拖欠了一個月工資。後來公司因效益不好，其他同事陸續辭職，也都不給結工資，最多的有九千多沒給，全公司大約有七八個同事都是這種情況。我打電話問時給結過一次錢，但一直沒結清，還剩1472塊錢，打電話找老闆，也總是拖著不給，或者是找藉口不給，和同事找過勞動局偵查大隊，但並沒有給解決問題，只說是讓和老闆協商解決，到現在也沒給，我能怎麼辦，自認倒黴。

第一，小公司黑心老闆多

第二，小公司社保等福利不完善

第三，小公司一人多職太常見

第四，小公司個人晉升非常難

第五，小公司資金迴轉多數都存在問題

第六，小公司員工發展局限性太大

第七，小公司有風險

第八，不差錢的主兒想去就去吧

所以能去大公司就儘量去大公司，實在不行也要好好看清楚了再去，不然後悔莫及

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現在2019年四月，距離我寫這個答案差不多小半年了，我的工資徹底沒著落了，給老闆打電話被拒接，微信也被刪了，前同事都離開公司了。

剩餘的工資雖然並不是特別多的錢，只是就這樣不給了，相當於白乾了那麼多工作，當時還加班趕劇本，空調壞了我們都在努力做動畫，想想真是不值得。

吃一塹，長一智吧

不愛夏天冬天愛秋天

我呆過三四個大公司，也呆過無數個小公司。大小公司我是這樣定義，上市公司都算大公司，整個集團公司幾千上萬員工，它下面又分N個子公司，超小公司就幾個或幾十個員工，中型就一百幾十人吧。

我畢業就進入一家上市軟件公司工作三年，五險一金，一日三餐全包，菜式豐富，還有下午茶之類。去面試時報銷車費與住宿費，實習時還提供公司宿舍，很人性化。工資水平一般，965工作制，極少加班，下班吃完晚飯不走的、週末回公司的大多蹭飯、打遊戲、嘆空調。公司老員工很多，當領導的都是憑資歷年限升上去的。平時久不久有講座分享會，組織看電影，每年集體旅遊。呆久了，有養老院感覺，人變得有點麻木，缺少工作生活激情，學到東西也不多，每天就收收郵件，擰擰螺絲，提升有限，工資也提得好慢。久不久也會有同事跳槽離職。

後來又去到一家報業集團的新媒體部工作一年，算國企，工作更自由了，很多人都是上班遲到早退的，沒啥時間觀念，每週中午某一天還會組織去體育中心踢足球賽，回來去集團健身房沖涼換衫，到三點才上班。大公司只提供個平臺，學東西都靠自學的。

後來還去了一個上市電商公司，雖然雙休、有飯堂，但是工作很忙，週週都做活動，總選在晚上測試發佈，每週會有一兩天改bug很晚下班，一個月就有可能一天通宵。經常開會，每個項目活動都很趕的樣子，很少有自己學習提升的時間，那時我有了兒子，不太想花費太多時間在工作上，就在叫我辦理轉正申請時離職了。

去的小公司更有意思，有一家公司只有兩人，小小的辦公室，上班第一天，老闆給檯筆記本我，叫我改一套什麼系統，好像要馬上看到效果一樣，催得老急，第一天工作就被他折騰到腰痠背痛。第二颳風下雨我就不想上班了，這種小公司，連個勞動合同都沒，第一天上班就催要命。老闆看到我遲遲沒到，打電話給我，講了半小時大道理，我還是放棄了。

我還做垮過兩個小遊戲公司，都是被大學同學忽悠入去，他算遊戲負責人，拿到風投，市面上什麼遊戲火就抄什麼遊戲，基本一年時間錢燒沒了，公司解散。

我還進過一個大公司裡面拿到風投集體離職創業的移動開發公司，七八個人小團隊，從事App開發。

還進入過一個頁遊的上市公司，跨境電商的外貿公司。

如今我在一個小公司當技術負責任人，公司發展不好，剩我一個幹棍司令了。

大公司福利穩定，晉升困難，講究做人，稜角圓滑，交際好的容易混得開；小公司福利差，自由散漫，方向不明確，抗風險能力低，隨時倒閉。

碼小豬自駕遊

經常聽人說，要去大公司，千萬別去小公司。對於初入職場的人來說，可能真的不會有太多的體會或認識。

對於工作了7年的我，在世界500強公司工作過，也在地方的小民營企業工作過，對大公司或小公司工作都有一些體會，也見到身邊的人的不同處境。

首先，我覺得是大公司好？還是小公司好，並非絕對的。因為大公司也經歷過小公司的階段，如果在一家非常有前景的小公司，一直做下去，如果公司成長成了大公司，那可能這一輩子的價值、物質都可以實現了。

但為什麼多數人，包括我不建議去小公司（不排除有不錯的小公司）呢？我來分析下小公司存在哪些問題。

一、小公司需要“多面手”

由於種種原因，小公司的崗位設置基本都是比較精簡的，公司的員工基本上都要是“多面手”。這裡說的多面手，並非如你所想是好事。因為一個員工的核心競爭力在於其在某個領域有強於他人的能力。

而在小公司往往處處需要你參與。這並非是好事，因為你忙於一些瑣碎的事務，很難在自己的領域深耕。雖然當前有一個書叫《能力的陷阱》，說長時間只專注自己的專業領域，並非是好事，但我想說，首先得有專業能力才行。

二、小公司基本靠“人治”

小公司相對於大公司來說，人少、業務少。因此在公司管理方面會非常的不完善，制度缺失，做事情基本上都是一把手的一句話。在這樣的公司你不會學到公司的規範管理，可能你會說，我不需要學公司的規範管理。其實不然。

舉個例子，我小時候在農村長大，跟從小就在大城市長大的朋友相比，眼光和見識會差很多。職場中也是如此。在更多的靠“人治”的小公司，可能會就不會有在大公司員工的見識。

而且由於小公司制度不健全，所以可能會存在人際關係維護成本較高，因為事事都是一把手說了算。在小公司績效工資、獎金，甚至入職離職都是某個人的一句話。而在大公司，這些都會有制度規定，讓你知道達到什麼樣的條件，會得到什麼樣的回報。

三、小公司風險較大

小公司由於在市場佔有方面，資金方面、技術方面等多個方面都是不如大公司的。所以在經營的過程中，小公司潛在的經營風險是比較大的。也就是說小公司的抵抗風險的能力要差一些。比如，一旦企業下游市場出現一點波動，大公司可能有足夠的資金能夠堅持下去，但小公司可能就會倒閉。

因此在小公司工作，你離職的風險可能就會高一些。另外還有一點，如果從小公司離職跳槽去大公司的難度，要遠大於從大公司跳槽到小公司的難度。

當然大公司也有大公司的問題，在一個有前景的小公司，也會比在一個夕陽行業的大公司要好一些。所以要結合實際情況，做出判斷，不可一概而論。

精進行動派

我之前待過的小公司，人最多的時候5個人，最少的時候，老闆，組長（老闆好朋友），加上一個我。

1制度基本沒有。

老闆常年不在，就算來了也是癱在沙發上刷抖音。

真的沒什麼心上班，組長也刷，但他有一點好惡心，一喊勤奮的毒雞湯就裝模作樣假積極，老闆不在就癱在沙發上刷抖音。

2考勤鬆散

請假說句話的事，遲到早退曠工頻繁。

還是說那個噁心的組長，常年中午到，一個月稍微有一次比誰早到了，就在群裡艾特說你怎麼還沒來，

或者直接私聊說你遲到了要請吃飯。

3公私不分

老闆人挺好，對我們也好。

但還是說到那個噁心的組長，常年讓人帶飯不還錢，我本人曾因拒絕帶飯和他起爭執，竟然被他用工作上的事威脅了

4畫大餅

工資經常拖欠，經常說未來發展，實際沒有成功過

5，，，，，，

但有一點，老闆人真的好，脾氣好性格好也大方，不然也不會每次要辭職被三兩句心軟就留下，

最後是真的不想再這樣過下去了不顧一切的說辭職的，

工作經驗不多，這是我唯一一個認識的小公司，我不知道別人小公司如何，所以不作為小公司好不好的標準，純屬碎碎念想說，謝謝理解哈

小咿家

我來回答一波，大公司做人，小公司做事是正確的嗎？

闡述一下我的工作歷程先：實習期：3人的小工作室 正式畢業：2000多人的電商公司設計助理 第二份工作：100-150人的中小公司 第三份：5人天貓店 第四份：100人的科技電商公司，看了之後我覺得我是可以回到好著問題的！

小公司做事！是真的做事的那種，這個小公司很看老闆的為人，老闆的思維模式真的決定了你在這公司的成長路線，如果遇到那種不屈於在大公司工作能力超強出來單幹的，單前提條件是這老闆還要人品好，性格穩，懂得管理，又願意分享，學習提升空間無限，那自然是好事一件。

然而……，我工作了那麼就還是沒有遇到過，遇到的都是你拿了他辛苦掙來的工資時，他們盯著你幹活，壓榨你，要你加班更種招式盡出，目的只有一個：在有限的時間裡你要為他掙更多是錢，不然你不配他給出的“高薪”（經驗所得，就是這麼樣乾的）

你也可以看我的回答《如果你特別想辭職，快到崩潰了，可經濟情況不允許，該怎麼辦？》這個問題，裡面寫盡我我對第三份工作是老闆的恨！！！

那麼，有優點嗎？有吧，但是我不知道，或許我沒遇到吧，千萬別去那幾個人的公司，要去員工多一些的！

然後到了100-150人的中小公司，我最喜歡這種公司了，我的第二份工作和現在的工作就是這樣的公司，已經趨於穩定，到了這麼要的規模，老闆和管理層都是有一定本事的，但就是不是大神級別，不用直接接觸老闆，老大是領工資或者又分紅的，但發工資的不是他，所以不會壓榨你，我遇到的老大都是很好的，公司的福利相對來說是跟得上節奏的，部門聚餐，公司旅遊，生日會，節日小禮物，假期都是很好的，同事間相處的還不錯，在這公司會適應了會很舒服，處於不上不下的狀態吧！

好了，到了2000人以上的大公司了，那就是一顆螺絲釘了，一個蘿蔔一個坑，做好自己本分工作基本不會出先什麼問題，還有就是會做人，不要去得罪什麼高級別的領導就好了，舒舒服服的享受這的高大上的工作環境很更好的人脈資源就好了，勇於表現自己提升能力等到領導認可，慢慢的上升吧，其它的不用擔心，哈哈哈

達浪在廣州

正好，我剛才一家小公司離職，這公司給我感覺是一團亂。第一就是我入職的時候，我們公司人事似乎忘記給我和另外一個同一時間入職的同事籤勞動合同了，剛開始我以為是公司都沒簽合同。但後面入職的又簽了。本來想著去補籤，也就算了。如果那樣，我的入職時間推遲了，這樣對我也不好。第二個就是我去年要過年了，工資沒給我發，說什麼網銀壞了，銀行櫃檯已經回家過年了。愣是給我推到了年後。第三個就是工作時間沒任務，等到了快下班了，開會的開會，任務的任務來了。根本沒有什麼時間規劃的。

還有就是這公司太會算計了，國家法律規定，一天正常上班不能超過8個小時，一週不能超過44個小時。一般公司都是朝九晚五，上五天。中間休息時間也算進工作時間。這公司就是朝八晚六。週六還要上半天班。平時週末請假還扣考勤。加班沒加班費也沒調休。

再有就是公司企業文化也有問題，雖然公司小，但也有幾十號人了，老闆股東和最開始幾個員工都是外地人，我們後進來的都是本地人，他們是不是就講他們那方言，搞的我們這幾個本地人一臉懵逼。而且公司開年會，都是他們那幾些人在玩，我們後面進來的員工就是去湊個數，吃頓飯的。想融也進不去。

我本身也是從大公司辭職的，為的就是不想以後就限制在一個崗位了。而且各種工作辦事也慢，從立項到實施，一般都要很久。為了自己前途和錢途才來的小公司。但是沒想到的是這家小公司在沒有大公司的毛病的同時，自身其他毛病更多。不過我還是覺得所有小公司都不是像我這樣的。畢竟中國這麼多大公司，除了國企和外企。都是從小公司發展來的。所以啊，小公司我覺得吧，小公司可以去，但是要自己去觀察這公司適不適合你，或者說自己全方位去評價一下這家公司。如果不對，趕緊離職，不要耽誤自己時間

街角回憶29316330

你好，很榮幸回答這個問題！

為什麼不要去小公司上班？

我簡要說說我的原因吧！

首先，小公司勢必人員素質跟不上。我之前有一份工作，我是本科大學生，可我公司裡基本專科以及一些高中生都能來，感覺招人基本無要求，甚至我們是互聯網公司，一些40多歲大媽都能來當銷售，普通話都說不標準。真的不是我歧視，只是不是我的圈子而已。我果斷的離職了。

再者，小公司晉升制度、培訓制度都不完善，有的甚至沒有，你進去什麼工資，幾年後還是這個工資，你進去什麼樣，幾年後還是那個樣，根本沒有培訓。

第三，小公司工資待遇不高，福利制度不完善也甚至沒有，很多小公司都沒有五險一金

第四，小公司很容易被市場淘汰，很容易失業。

所以找工作儘量找體制完善一點的大公司，希望我的回答能夠幫到你！

關鍵字: 這句 忠言逆耳 職場