江南小河流水
這時候肯定不能再應了，否則會引來扯不清的麻煩。
題主說：已經離職了，之後在微信上對接的工資，並在微信上追問了老闆有沒需要對接的但老闆沒理。一週後，老闆說之前的工作有問題，問“損失怎麼辦？”
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微信上的記錄，可證明工作交接已經完成，勞動關係已解除
口頭的交接完成不好證明，因為沒有旁證、沒有錄音嘛。
但微信上的記錄，可以證明工作交接已經完成。老闆當時並未提出異議，也沒有其他話說，只是“不理”而已。
在法律上，可認為題主與原單位勞動關係已經解除：工資已經付清，單位方面也就工作交接沒提出意見，也沒有其他約定。
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此時不宜再回應老闆的任何要求
如前所述，題主與老闆之間已經沒了勞動關係。剩下的，可以有朋友關係、熟人關係，也可成為陌生人關係。
總之，扯不上錢的關係。
現在老闆說：“損失已經產生，怎麼辦？”意思很明顯，是想讓題主承擔這部分的損失。
如果題主依然在單位任職，那這“損失”具體怎麼辦，要以單位的規定、具體的損失、以及責任的大小來具體對待。
但現在既然題主已經與老闆在事實上完全解除了勞動關係，那老闆所謂的這個“損失”就和題主沒關係了。
如果題主夠聰明，對法律以及人性足夠了解，此時就不宜再回應老闆的“損失怎麼辦”的問題——不要給別人把損失轉嫁到你頭上的機會。
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為什麼呢？
雖然題主認為已經交清了一切，但老闆不這麼認為（或者他不想這麼認為）。雙方對於“損失”的不同理解，也許會給題主帶來許多麻煩——即使最終沒有法律上的麻煩，但有可能發生的無理、無度的糾纏，也挺牽扯精力。
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總之，對於離職以後又出現的“損失”問題，還是要謹慎對待。因為搞個不好，會讓你很被動——最起碼很難受。
如果只是感情幫助，那可以基於感情幫一下。如果是關於金錢、法律問題，那還是躲遠一點吧。
我們也許能保證自己的善良的、明事理的，但我們不能保證所有人都是善良的、明事理的。
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