用户1640464727246
中国是个人情社会，职场讲究“法、理、情”，在中国职场中大概存在三类人：会干活会处关系的人、会干活不会处关系的人、两者皆不擅长的人。若工作水平不差，一直也不提拔那就要考虑自身问题了。举个简单例子，你是领导，你下面两个人工作能力都差不多，其中一个老是在你眼皮子底下晃，没事哥长哥短的，经常和你谈心汇报工作私下交流，你会举荐哪一个？当然是那个张嘴就潜意识叫出名字的人，道理就这么简单，职场永远不缺埋头苦干的人。你仔细研究周围发展比较快的人，会发现他们都是人精，当然人精并不是害人的小人，他们实际上比你努力，一方面是工作上付出，另一方面是工作之外的付出，所以我觉得你是工作之外付出偏少。另一个就是宣传包装，有些人做了六分事，大家觉得他做了八分；也有相当一部分做了八分事，大家只觉得他做了六分，这是宣传的力量，这并不是崇尚投机取巧、耍小聪明，反而是这样的人容易推动工作。至于是否哪些方面让领导不快了，不还是归结为“只会埋头苦干”吗？有人的地方就有江湖，职场更是一个腥风血雨的江湖，好好努力吧。
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