瀑布冰封
就業歧視這個問題，其實每到畢業季，都是一個熱門的話題，我們常常聽到的就業歧視包括學歷歧視、性別歧視、年齡歧視等等方面，有一些用人單位在招聘時的會有學歷歧視，部分人認為這也很正常，面對海量的應聘求職者，不設置一些簡歷門檻，人事的工作量會非常大，不利於工作的高校開展，這往往就是一些崗位競爭激烈的公司的常見做法。
我們都知道，在我們大陸地區高校的層次都是按照清華北大、C9高校聯盟、“985工程”院校、“211工程”院校、普通一本、二本這樣往下排，所以很多名企在招聘的時候，在其他素質相差無幾的情況下，對於名校出來的求職者會更青睞，這是不爭的事實。
哪些企業會看重第一學歷
一般哪些企業會看中第一學歷，肯定是一些世界500強企業，這些企業人人擠破頭的想進去，造成每個崗位的應聘者是多如牛毛，那就只能提高硬性指標篩選，所以這也是對於很多本科出身不好的人，為什麼投了那麼多名企卻沒回復的原因，還有一類是在高校方面的工作，也會看中第一學歷的，比如說，博士畢業同學，想去一些高校任教，那對於很多好的學校都會看中你本碩博分別是在什麼樣的大學求學，對於學校層級還是蠻介意的。
為什麼有學歷歧視
分析下為什麼看中第一學歷，因為第一學歷是經過高考後選拔的，大家都比較認可和信服這種方式，通常來說本科是名校出來的同學，他身上自信心更強，工作中遇到難題都敢於去直面挑戰，綜合能力更高。另一方面，對於大企業來講，學歷要求高，代表我這個企業多牛掰，員工都是名校出身，間接也是標榜自己，所以這就造成一些企事業單位的學歷歧視。
不太看重第一學歷的企業
對於其他的就業單位而言，第一學歷的歧視到沒有那麼明顯，像一般的名企還是看重你的能力和發展潛力，國營企業嘛，比較看重學歷，外資企業的話，那就是能說應聘外資企業的外語，這就相當有競爭力，也不會太看重第一學歷。
學歷歧視這種做法肯定是不好的，是一種破壞社會公平的體現，但是另一方面，我們也要自己努力，找到與名校出身同學之間的差距，讓自己變得更優秀，提高自己各方面的綜合素質和能力，特別是形成自己的核心競爭力，這樣縱使第一學歷不好，我相信也能在求職中佔得先機，找到自己理想的工作。
學途小貼士
如果去一些大型企業或多或少有點影響，但如果是考公務員和民營企業影響就不大了
中翼神
不會，因為找不到工作
阿童木光頭強
一定會！雖然殘酷但就是這樣！
西窗舊主
肯定有影響！
趙雲祥102
二本院校畢業生、研究生以後不要擔心這個！ 研究生出來以後直接有掛鉤的單位！
