留学生毕业找工作，最关心的就是雇主能不能够帮他们申请到工作签证（H1B Visa），让他们在实习期过后继续留在美国工作，律师表示，移民局审核工作签证申请，主要看申请职位对雇主来说是否必要，以及申请人是否有能力胜任。
许多留学生有迷思，认为如果雇主的规模太小，或者成立时间太短，对于将来工作签证申请有影响，所以在挑选工作的时候，就过滤掉那些华人新成立的小公司，希望直奔大公司，以求稳妥。
移民律师表示，只要是在美国合法注册的公司都符合为其雇员申请工作签证的资格，但是移民局在审核申请的时候，会根据该公司是否对申请人有不可替代的需求，以及申请人是否具有能力胜任申请职位为考量，而不是公司的规模大小。
一名南加大应届华裔毕业生表示，毕业后工作不好找，为了将来工作签证希望能去大公司工作，但因抵不过其他竞争者而失败，有一些华人小公司的工作机会，却害怕因公司刚成立不久或规模太小，对工作签证申请有影响，而犹豫不决。
据了解，移民局面对工作签证申请，最关心的并不是申请公司的规模，首先如果申请人数超过既定名额限制，申请人必须先通过抽签获得审核机会，移民官的审核标准重点在申请人对申请公司的不可替代性，这个职位是其他的美国人无法胜任的，例如，该工作职位对中文水平有特别要求，是美国人无法做的，就达到申请标准。
律师建议，留学生在挑选面试公司的时候，千万不要有先入为主的认为只有大公司才能办工作签证，而忽略小公司的机会，工作签证的成功率受多方因素影响，公司规模大小并不是获准因素。
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