青柠嘀哒嘀
我所在的国有企业，现在是每周去一次值班，其余时间在家办公，钉钉打卡，写日计划，日总结。工资没有变化，正常。
胖胖胡子哥
让我们来算一笔账。
因疫情滞留、无法复工人员，停工时间普遍在30天以上。取30天计算，去除周六日正常休息时间，还剩22天。这就是实际耽误的工作天数。疫情后，如果只占用周六或周日弥补，每周只占1天，需要22周、不到6个月弥补完，也就是复工后的6个月每周只有1天休息；如果占用周六日弥补，每周占用2天，需要11周、将近3个月弥补完，也就是复工后3个月没有周六日。
显然，疫情结束，企业占用周六日，弥补疫情期间的休假，是不合理的，也是不能接受的。
另外，延长假期是国务院办公厅通知，属于休息日，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”不论是将该段时间认定为劳动合同中止的特殊时期，还是认定为政府特别调整的休息日，均不能以年休假及其他假期冲抵。
所以，疫情结束，企业占用周六日，弥补疫情期间的休假，是不合法的。
当然，因疫情影响，企业生产经营活动都受到了较为严重的影响，收入下降，很多中小企业面临生存危机。复工后，加班加点赶工有时候也是形势所迫。如果采取高薪、倒班、调休等措施，吸引员工周六日加班赶工，在员工自愿的情况下，这种做法还说得过去。
以上是我的回答，欢迎评论交流，我是职场小韩。
韩S33
第一，国家及各地都已明确了延长休假是可以通过年休假，调休，事假的方式处理，当然，这段时间最终如何处理，需要各地的最终意见。
第二，三月后主要任务是复工复产，保证企业能正常运转是关键，很多企业复工率都不到六成，湖北籍员工都没办法到岗。所以，会存在加班的可能性。
第三，如果加班了，那么可以将二月被迫休息的日子调休，但是调休了，那么就应该给员工支付工资了。如果不调休，那么就应该支付对应的加班费。
第四，无论如何，企业都不能牺牲员工的权利，毕竟员工也有生存权。
第五，为了保证员工的权利，建议你保留好证据，以备后用。
最后，我之前在问答时多次说了，企业如果故意降薪，那是不对的，员工的生存权也很重要，我建议员工一定要保留证据，我最怕的就是企业降了就升不回来了，那真的是流氓行为。最好是上半年部分减薪，下半年将上半年减薪部分还给员工。
只有相存相依，相互理解，才是双赢，和谐劳动关系是我们的追求。
希望大家在2020年都好。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
疫情期间在家办公已经减薪，可以看出，疫情使企业和员工，都蒙受不同程度的经济损失，企业的兴衰，时刻影响员工的福利待遇，薪资发放，所以员工与企业同呼吸，共命运，一边抗疫一边在家办公，维持企业正常的生产运营。疫情之后，为了挽回疫情造成的损失，有可能领导会要求员工偶尔周六天加班，但是不会每周如此，因为领导也是个人，自己能无周六日的休息日，持续上班，员工才可以。爱员工如家人的领导，在领导岗位坐得稳，仕途生涯走得长远。
春光明媒
受疫情影响，很多外地员工无法及时返回复工，企业用工困难，对于2020年来说却是让人难忘，但是不过有些岗位是可以在家远程办公的，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资可能会出现薪资降低的情况，但合理合法。
企业推迟上班用人单位用周六日来弥补疫情期间的休假，企业应该与员工主动沟通，在兼顾企业和员工双方合法权益的基础上，员工与企业同舟共济，帮助企业尽可能减少疫情影响带来的损失，所以需要双方协商一致，要双方认同这种操作，建议可以通过邮件、微信等保留协商一致的证据，受益于双方较好的操作模式，采取不同的好的方式来共度难关，相互站在对方的立场上考虑问题，这类问题应该可以解决的。
神仙俗人
哈喽 大家好 我是吉米。
很高兴能回答《疫情期间在家办公已经减薪，等疫情结束，企业是否会占用周六日，来弥补疫情期间的休假？》这个问题。
我先来说说我和我老婆俩个人的情况：
首先老婆：一直在家办公，早9晚6，视频打卡上下班。
然后我：我们公司计划4月份复工， 2月份需要把年假和调休，休完，如果年假已经休两天，那么这两天按请假处理，后期可以调休补回。3月份只发放当地最低工资，在家办工的按工作量发放工资。
所以我觉得如果疫情在家办公而且已经减薪，等疫情结束，企业不可能占用周六日，因为疫情期间根本就没有休假。
但是疫情没有在家办公，而且也没有减薪的话，等疫情结束后，企业是有可能占用周六日，来弥补疫情期间的休假。
以上是我个人的观点，希望我的回答对你有用，谢谢！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ba44e2261ec445caab79fb55c4414d16\
吉米vlog
针对这个问题应该区别对待，员工要站在企业的角度想问题，企业要站在员工的问题去想问题！相互理解，才能合作共赢。
对员工来说，当然是工资越高越好，工作时间越少越好，特别是年轻一代，大多数都是想工资高耍得好，希望企业像老爷一样供着，他们就没想过，能给企业创造多少价值，你的价值是不是对得起这个工资，大多数人是完成一天的基本工作，就没有优质超额完成工作的动力！背着领导上班打游戏购物的比比皆是，如果公司很不幸尽是这样的员工也是只有等死的份，这也是绝大多数公司活不过三年的原因，所以在这次疫情来的时候，在家办公，如果工资降了，你应该想想，你的开支也小了，如果后期星期六要加班，就加吧，九十年代的工人不就都是工作六天吗?也没见把谁累死了？吃点亏与公司共渡难关，毕竟公司也要生存，这次疫情对绝大多数企业影响实在是太大了，可以说好多企业都生存不下去。相信你吃亏了，公司走上正轨，领导是不会看不见想不到的。
做为企业，不要老想着员工给你创造的价值越多越好，工资越低越好，要用实际行动奖励真真正正对公司好的员工，给他们提供动力，提供优质的工作环境，对于那些应付对工作不上心站着岗位不出力的员工该教育的教育，该辞退的辞退，腾出资源给工作表现好的工人，这叫优化。这次疫情如果给公司造成影响，那么就要跟员工商量好，怎样来调整工作时间，如果在家办工要减薪，那么减到什么程度什么时候，正式上班了是不是就可以恢复，上班后是不是要加班，工作量是不是要调整，待遇怎么算，这些都要提前有个系统的预估，要跟员工沟通好，企业不要想怎么样就怎么样，毕竟人人都会通情达理，商量着来，员工与企业之间才有凝聚力。
总的来说，在困难面前，互相体谅，互相帮助，我想再大的危机也会安然度过，谢谢，希望能给你帮助。
欣慰日记
陈振生1
我们公司对因为疫情在家办公的员工，提交一份说明，然后给领导批准过后，是属于正常上班，正常给予工资，而且也不用星期六、天来补班。公司这方面做的很不错[赞][赞][赞]
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5e4b2bbc2a78400e9faca4b2d6ad62e0\
龅牙妹小邓子
这取决于行业和单位的性质，比如能源行业、民生紧急工程就会加班加点、没日没夜的干；还有个体私营业主、做小买卖的也会赶时间，把之前拉下的生意补回来。大部分私营企业忧患意识很强，因为疫情造成全年业绩的下滑和收入的减少已成必然，为了减少损失，肯定会千方百计得赶工、抢时间，多多少少家会占用员工的休息时间。对于非紧急行业、体制内的一些单位，比如搞行政的，坐办公室的，该怎么休息还会怎么休息。
