平頭鄧哥
首先要明確一下為什麼要減薪，是因為沒上班減的還是單位安排在家辦公的，如果是因為在家裡辦公沒有回公司的，工人也是也提供了勞動的應該正常支付工人工資，如果員工是固定工資，比如月薪5000元，在家辦公不得降薪。有些公司的工資構成中含有績效考核，在家辦公，工作效率肯定有所降低，一些需要出差的工作肯定沒辦法完成了，單位根據績效考核算績效工資時相應降低點工資是合理合法。因為受疫情影響，大多數公司可能會面臨一些困境，向工人說明情況，如果工人願意降薪，法律上是允許的。這種情況是需要工人簽名的，如果公司單方面通知決定集體降工資的是不合法。
廣州杜姐
題目:減薪措施應該慎之又慎。
由於突發的新冠病毒疫情，使我國的經濟建設遭遇前所未有的狀況和應對各種複雜問題的艱難。因此，是否需要減少勞動者月薪和其他合法收入，就被提到議事日程上。這個問題，應該具體問題具體分析。
我們可以從兩個視角來考察這個敏感的問題。
首先，以發放薪金的企事業單位作為出發點進行考察。這次抗擊新冠病毒的戰役是史無前例的，尤其是武漢封城後，各地都採取了嚴厲的分級隔離措施，給百行百業造成或大或小的負面影響。有些行業損失巨大，尤其在商業，餐飲，旅遊，物流等領域。對於這類損失慘重的企業，短期內適當降低員工的收入也是合情合理，可以理解的。至於減低多少，那得視各單位的具體情況而定。但前提是必須把握短期和適當的原則。當然，有些領域，有些行業，有些單位受到疫情的衝擊是有限的。比如互聯網中非電商領域企業，大多數石化系統企業，金融證券機構，一般的科研，教育，律師，器械用品檢驗等事業單位，公務員中的工商，財稅，發明專利，政法，監獄(不包括公安)公證單位等。如果這些部門，單位，企業也隨之跟進實施減薪措施，顯然是不合理，不道德和不可取的。
其次，站在以薪金作為主要生活來源的工薪階層的視角來考察。我們必須承認由於各種歷史的現實的原因，我國工薪階層的收入存在各種差異，其中包括行業差異，地區差異，能力差異，職務差異。但不管哪種差異都是實實在在存在的，都是每個人能夠感覺到的。如果因為疫情造成各項事業不同程度的損失，實行一刀切的減薪措施，是不可理喻的。一個月薪兩三萬的高管高工教授官員與一個月薪兩三千工薪的工作人員，能夠以同樣的百分比進行減薪嗎?答案自然是否定的。一個月薪兩三萬的人，不但可以經受30%的減薪，甚至再增加30%的減薪，在中國任何地方都可以活得舒適滋潤。一個月薪兩三千的人，如果將月薪減低30%，月收入就跌進兩千以內，在北上廣深這樣的大都市生活將十分艱辛，十分煎熬。而落後貧困地區的工薪階層，本來月薪就低得可憐，如果再減低30%薪金，就很難想象他們怎麼去面對艱苦卓絕的生存環境。
總而言之，在抗擊病毒和復工復產的戰役中，儘管國家和企事業單位困難重重，但是，必須保證社會大多數人，特別是最底層勞動者的最起碼的生活需求。一切減薪措施，必須慎之又慎，絲毫不能掉以輕心。否則，對我國的國民經濟建設，對社會的穩定和長治久安，對正在推進的扶貧攻堅計劃，不但於事無補，而且弊大於利，得不償失。
927書生
我個人是覺得減薪百分之30的話還好，雖說現在有在家線上辦公， 但是在家辦公的效率肯定沒有在公司正式上班的效率高，人都有惰性嘛，因為疫情公司的話多多少少都會受影響老闆也會有損失的，這個也要大家一起克服才能度過這個難關 ，都是相互的，可以理解一下。再者說一分耕耘一分收穫嘛！還有希望疫情能早點過去，中國加油！
平小果w
不合理。1、公司應該考慮中長期發展；2、員工是第一的；3、在困難時期對員工的關愛會增強員工的凝聚力和忠誠度，疫情後會更努力工作超預期目標。
老丁2019
二月份基本沒上班，公司還給發了40%的工資，我居然感動的不得了。
減少30%的老闆真的在我看來太仁慈了，他還給發工資他就了不起。
很多企業都要面臨倒閉了，老闆的壓力更大，他更慘。
不猜-35
適當減也是在大家一致通過的情況下吧？而且減的部分也是相當於給公司捐款了吧，還按照比例？公司賺錢的時候也沒見哪個公司按比例多發多少福利吧，也僅僅是個固定數值吧。公司在考慮公司難關的時候是不是也應該考慮考慮員工的為難呢？
皇叔5693
[微笑][微笑]
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大華的小日子
不合理，疫情不單是影響公司，也影響個人，所以這樣的老闆不受工人喜歡，必定會使工人後期會慢慢走掉的。
廣西客家人小楊
不合理，減薪太多，現在大家都很困難，壓力很大，公司當初談好的工資要減薪相信很多人都是很難接受的，但是如果公司真的有困難，可以商量適當減薪不過要跟員工商議好
裝修傢俱人阿金
你認為不合理就辭職
