平头邓哥
首先要明确一下为什么要减薪，是因为没上班减的还是单位安排在家办公的，如果是因为在家里办公没有回公司的，工人也是也提供了劳动的应该正常支付工人工资，如果员工是固定工资，比如月薪5000元，在家办公不得降薪。有些公司的工资构成中含有绩效考核，在家办公，工作效率肯定有所降低，一些需要出差的工作肯定没办法完成了，单位根据绩效考核算绩效工资时相应降低点工资是合理合法。因为受疫情影响，大多数公司可能会面临一些困境，向工人说明情况，如果工人愿意降薪，法律上是允许的。这种情况是需要工人签名的，如果公司单方面通知决定集体降工资的是不合法。
广州杜姐
题目:减薪措施应该慎之又慎。
由于突发的新冠病毒疫情，使我国的经济建设遭遇前所未有的状况和应对各种复杂问题的艰难。因此，是否需要减少劳动者月薪和其他合法收入，就被提到议事日程上。这个问题，应该具体问题具体分析。
我们可以从两个视角来考察这个敏感的问题。
首先，以发放薪金的企事业单位作为出发点进行考察。这次抗击新冠病毒的战役是史无前例的，尤其是武汉封城后，各地都采取了严厉的分级隔离措施，给百行百业造成或大或小的负面影响。有些行业损失巨大，尤其在商业，餐饮，旅游，物流等领域。对于这类损失惨重的企业，短期内适当降低员工的收入也是合情合理，可以理解的。至于减低多少，那得视各单位的具体情况而定。但前提是必须把握短期和适当的原则。当然，有些领域，有些行业，有些单位受到疫情的冲击是有限的。比如互联网中非电商领域企业，大多数石化系统企业，金融证券机构，一般的科研，教育，律师，器械用品检验等事业单位，公务员中的工商，财税，发明专利，政法，监狱(不包括公安)公证单位等。如果这些部门，单位，企业也随之跟进实施减薪措施，显然是不合理，不道德和不可取的。
其次，站在以薪金作为主要生活来源的工薪阶层的视角来考察。我们必须承认由于各种历史的现实的原因，我国工薪阶层的收入存在各种差异，其中包括行业差异，地区差异，能力差异，职务差异。但不管哪种差异都是实实在在存在的，都是每个人能够感觉到的。如果因为疫情造成各项事业不同程度的损失，实行一刀切的减薪措施，是不可理喻的。一个月薪两三万的高管高工教授官员与一个月薪两三千工薪的工作人员，能够以同样的百分比进行减薪吗?答案自然是否定的。一个月薪两三万的人，不但可以经受30%的减薪，甚至再增加30%的减薪，在中国任何地方都可以活得舒适滋润。一个月薪两三千的人，如果将月薪减低30%，月收入就跌进两千以内，在北上广深这样的大都市生活将十分艰辛，十分煎熬。而落后贫困地区的工薪阶层，本来月薪就低得可怜，如果再减低30%薪金，就很难想象他们怎么去面对艰苦卓绝的生存环境。
总而言之，在抗击病毒和复工复产的战役中，尽管国家和企事业单位困难重重，但是，必须保证社会大多数人，特别是最底层劳动者的最起码的生活需求。一切减薪措施，必须慎之又慎，丝毫不能掉以轻心。否则，对我国的国民经济建设，对社会的稳定和长治久安，对正在推进的扶贫攻坚计划，不但于事无补，而且弊大于利，得不偿失。
927书生
我个人是觉得减薪百分之30的话还好，虽说现在有在家线上办公， 但是在家办公的效率肯定没有在公司正式上班的效率高，人都有惰性嘛，因为疫情公司的话多多少少都会受影响老板也会有损失的，这个也要大家一起克服才能度过这个难关 ，都是相互的，可以理解一下。再者说一分耕耘一分收获嘛！还有希望疫情能早点过去，中国加油！
平小果w
不合理。1、公司应该考虑中长期发展；2、员工是第一的；3、在困难时期对员工的关爱会增强员工的凝聚力和忠诚度，疫情后会更努力工作超预期目标。
老丁2019
二月份基本没上班，公司还给发了40%的工资，我居然感动的不得了。
减少30%的老板真的在我看来太仁慈了，他还给发工资他就了不起。
很多企业都要面临倒闭了，老板的压力更大，他更惨。
不猜-35
适当减也是在大家一致通过的情况下吧？而且减的部分也是相当于给公司捐款了吧，还按照比例？公司赚钱的时候也没见哪个公司按比例多发多少福利吧，也仅仅是个固定数值吧。公司在考虑公司难关的时候是不是也应该考虑考虑员工的为难呢？
皇叔5693
[微笑][微笑]
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大华的小日子
不合理，疫情不单是影响公司，也影响个人，所以这样的老板不受工人喜欢，必定会使工人后期会慢慢走掉的。
广西客家人小杨
不合理，减薪太多，现在大家都很困难，压力很大，公司当初谈好的工资要减薪相信很多人都是很难接受的，但是如果公司真的有困难，可以商量适当减薪不过要跟员工商议好
装修家具人阿金
你认为不合理就辞职
