兵传媒
我不知道题主所说的特别好的单位是什么单位，不同的单位要区别对待。
如果像我一样，在体制内，在我这个十八线小城市说起来也算是个好单位的话，月薪过万那就是一辈子的痴人说梦，但是我不会辞职。因为就我个人而言，有一份稳定的工作可以养家糊口，有体面的身份可以得到社会的认可，同样对于一旦出现的重大变故可以有很好的避险保障，那月薪过不过万对我来说没有什么意义，无外乎就是生活品质适当的调整下，坚持八项规定，勤俭节约服务人民。
如果题主所在的单位并非是旱涝保收的单位，但是是单位的初创人员，15年来跟着单位一起摸爬滚打迎难而上，而且对单位有着深厚的感情，那我觉得就先不要辞职。毕竟15年的青春都付出了，而且就感情而言愿意同单位共进退，在单位中有举足轻重的影响力，那辞职再创业也好再工作也好，其实都不如现在的状态。
如果题主仅仅是在一个单位奋斗了15年而且事业毫无起色，那题主其实可以考虑下换个环境换个工作重新开始。特别好的单位不乏特别优秀的人才，如果题主15年都没有得到什么，那很有可能确实不适合这个单位。沉没成本是很难舍弃，但是趁着现在正值壮年还有拼搏的动力，何不努力一把，也许明天会更美好。
当然，以上一一切都建立在题主对自己有清醒的认知，知道自己的价值所在以及对自己价值的正确评估，千万不要眼高手低不切实际。
最后祝愿题主早日实现自己的理想。
隔壁的小母牛
要不要辞职？首先你要考虑能不能找到更好的单位？还是说你准备做生意，只是还没有下定决心。你有15年的工龄至少也在40岁左右，应该也是上有老下有小。千万不可冲动头脑发热。如果贸然辞职那真的是非常愚蠢的举动。
并且你也说了，所在的是一个非常好的单位。应该是各种福利保障都是比较齐全的，而你也快步入中年。需要的是稳定的工作，你一定要想到后果，如果辞职后找不到更好的单位怎么办？除非你能办停薪留职。然后到外面去闯一阵子，不合适了再回来。
如果你是有一技之长，其他单位需要你这样的人才。并承诺给你更好的待遇和薪资。并且你觉得新的单位靠谱的话倒可以一试。或者你准备以自己一技之长单干，那也是可行的。
你目前不满意的就是收入不高，还没有达到让你满意的地步。不知道你现在的收入在你们单位，和在你们当地处于什么样的水平。也不知道你是具体做的什么工作。所以不能盲目地给你出主意。
总之要做好两手准备，想换单位就骑驴找马，找到合适的再说。
沙滩晒暖
一个单位干了15年，如果按照大学一毕业就入职来计算现在大概应该是37、38的年纪，也就是已经处在了中年危机的阶段，当然你个人应该是没有意识到这个危机的，否则也不会想着现在辞职。
首先，你指的这个特别好的单位好在哪里？对你个人有什么帮助吗？
这个特别好的概念比较笼统，是单位的工作氛围特别好？还是同事关系特别好？还是单位的发展趋势特别好？总之从你不到一万的工资来看，应该不是薪资收入特别好，否则十几年的老员工工资应该已经很可观了吧！那么，问题就来了，这个特别好的单位，对你个人来说，有什么实质性的帮助吗？比如说个人晋升顺畅？或者说人脉广泛？如果这些都没有的话，单位好不好跟个人其实没有很紧密的关系，只能说你在这个单位干的很舒心，仅此而已。那么，问题就比较简单了，你需要考虑的第一因素，就是工资收入的问题。
第二，你期望的工资收入是多少呢？你具备了与收入相匹配的工作能力了吗？
从描述来看，不足一万的工资，是你萌生辞职想法的关键。那么，你所在单位的薪资水平到底是怎么样的呢，像你这样15年左右的老员工，一般的工资收入都在什么水平？你是高的还是低的？如果你处在比较高位，说明这个单位的工资待遇确实不太理想，如果你处在比较低位，那就应该反思一个很严重但也很现实的问题了，那就是这是不是你的工作能力不足导致的？如果不是，当然很好；万一要是的话，你辞职后还能找到一份薪水称心如意的工作吗？可千万不要小看这件事，如果真是自身能力问题的话，一旦跳槽你可能就要进入万劫不复的恶性循环里了。
第三，千万不要忽视中年危机的问题，这个年龄找工作真的不吃香
现在很多工作岗位新招员工，往往都把年龄限制在30岁以下甚至27、28以下，很少招聘37、38岁的大龄员工了，尽管你的工作能力可能更强、工作经验可能更丰富，但是在求职市场上就是不吃香，这是不争的事实。不信你看有二三十岁的年轻人去应聘环卫工人的吗？用人单位需要的是新人，尽管能力上可能差一点，但贵在年轻，可以慢慢培养，即使培养不出来可以换下一批更年轻的继续培养，你这个年龄早就定型了，谁会去培养你？何况你早就是职场老油子了，哪个单位的领导愿意接手你，万一是个不服管的主这不是自找麻烦嘛！所以，还是得多自我定位几次，把这个位置定准了，再下决心更靠谱一点。
第四，能力不足不致命，抓紧补上最重要
虽说快四十的年纪在求职市场上已经不吃香，但凡事也没绝对不是。想让自己吃香，那就得有吃香的资本，真正厉害的人有几个是主动跳槽走的，很多都是被别人高薪挖走的。依我看，辞职这件事先别急，拿出一段时间给自己充充电吧，把这些年荒废的落下的技能短板都给补起来，最好能整出几个亮眼的成绩来，如果单位领导慧眼识珠的话，没准你好日子就来了。就算没有，再利用积攒下的名声跳槽，找到一份好工作的可能也会更大吧！
以上。不当之处，敬请批评指正！
我是职场卡哇伊，一名职场小学生，和大家边交流边学习边提升！
职场卡哇伊
观点：作为资深老员工，与其选择跳槽，不如选择刨根问底，培养你的接班人，因为你的资历将是你的筹码，工资薪酬提不上需要重新审视自身的岗位特性及发展规划，给自己设定目标，寻求一切机会，攀升自己。
看到题主的疑惑是当代职场人普遍遇到的问题导向，其实大家都非常清楚，事在人为，工作岗位的提升是多方面的因素制约，并不是做得好就一定能提升岗位。只能说做的好的员工提升岗位的机率极大。那么做了15年，工资薪酬仍提不上去，原因有很多：
原因一：你在你的岗位上太出色，成了关键无法替换的人
因为你在你的岗位上过于出色，别人或其他同事无法替换你的工作，只有你一个人才能将你的工作顺利完成。换成别人不一定能顺利完成。那么在提拔用人时，如果提拔了你，那么你的工作别人将无法接手，那么可想而知。
【结论】工作中，你过于出色，成了工作岗位上不可替换的人选，在没有找到下一个替换的人选时，你可能仍然需要继续在现有岗位上工作。
原因二：岗位体制制约，提拔才能提薪酬
这是诸多企业的薪酬体系原因，导致你虽然在你的岗位上很出色，但由于无法给你适当的提升岗位，那么你的薪酬只能拿到现有岗位的薪酬，即便很精英，也同样受到一定的制约。
【结论】企业薪酬体系的制约，导致你岗位的工资无法大幅度的提升，部分企业只能提高小岗位工资，不能跨越大岗位，毕竟有职务才能对应相应的岗位。
一、作为资深老员工，摸清发展方向
首先，题主是在单位做了15年，算是资深老员工，想必题主涨岗的机会不多。希望题主重拾信心，你作为老员工，资历过硬是你的最大的资本，你对公司的发展经营状态想必一路走来， 是非常了如指掌，那么这就是你的优势。
那么，此时需要你调整好自己的心态，摸清发展方向，考虑自身在公司内做了15年，长时间原地踏步的真实原因，找到根本原因，再进行下一步规划。
【结论】资深老员工，发挥你的优势，找准发展方向，进行职场岗位规划。
二、培养自己的接班人，切不可练就“独门绝技”
其次，摸清楚发展方向后，需要培养自己的接班人。
我们很多主力工程师都是不传授自己的“独门绝技”，这样有机会岗位提升的时候，大概率提拔别人，因为一个萝卜一个坑，你在你的坑里已经根深蒂固，怎么能拔出呢？
【结论】需要培养自己的接班人，让你的工作可以有人替代，那么你才有机会进行岗位提升。
三、需要有“釜底抽薪”的毅力
另外，作为15年的资深老员工，你的沉稳和成熟、你的社会阅历是别人新员工无法比拟的，但是你的毅力已经没有年轻人那么的执着，这是你的弱点，需要更加努力的突破，将你的优点继续放大，将你的弱点消灭，一味的安于现场，只能将更多的机会拱手让人。
【结论】需要有“釜底抽薪”的毅力，取长补短，努力前行。
四、机不待人，攀升自我
最后，一点，也是身边很多老员工有些碍于一定的面子，与年轻人争得岗位竞聘觉得非常丢脸，这也是停留原地的原因。
那么请大胆尝试，阅历丰富你的，失败又如何，不去尝试就已经只能选择放弃了。
【结论】最后的机会需要留给有准备的人，你的每一次尝试都将是一次机会。
我们很多职场人，在面对自己的职场生涯时过多的看到负面的现象，普遍认为自己已经没有能力无法再冲击一下岗位晋升，其实你的初衷就已经宣布失败了，与其自暴自弃选择离职，还不如在单位力挽狂澜，年龄不是问题，经验更不用谈，注重方式方法，你一定可以拥有。
职场励志事儿
在一个特别好的单位干了15年，月薪没有过万，要不要辞职？我的建议是不要离职。工作=收入+情感+发展。
1.现在经济形势不好，太多不确定性，工作15年有稳定收入，且是老单位，工作内容不会造成你有太大负担。盈余的时间可以用来做副业，发展第二曲线。这样就不用把过多精力消耗在职场天花板、收入天花板上。
2.工作15年人际关系非常稳定几乎和同事处成家人。15年的青春，有朝夕相处的同事，不是说放就能放下的。
3.利用下班时间发展副业，兴趣变现。或者将15年工作经验总结出书或者自媒体，建立个人IP变现，两轨发展，肯定可以月入过万。
我就是在去年放弃了工作15年的单位，进入新公司，虽然薪资上涨，但幸福感大不如前，不能仅仅只看收入。工作15年还是一家特别好的单位，建议您珍惜。
服装零售专家公子李
既然你认为他好并且坚持了那么多年，那我建议你不要一下子就放弃了，毕竟疫情期间就业很容易受到影响。这次如果主动辞职的话，很容易造成你失业。我给你的建议是…
认清职场现实，给自己一个客观的定位。
腾讯理财通等机构就曾经对我国工作10年以上的人进行调查，发现有近8成的人没有月薪过万。
所以你也不要太灰心，你没有月薪过万也是正常的，但是你还有法子能改变。
学会过复利的人生，才是你当下寻求提薪的方法。
复利的人生表现：在职场上，敢于追求机会，职场外有理财头脑。
先谈谈在职场上怎么有复利的人生。
经济学家Pareto认为：在任何一组事物中，最重要的只占约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。
这是大家耳熟能详的二八定律，如何成为职场中的20%，要看你个人的追求。职场上处处有机会，你应该锻炼自己的能力，努力让自己提升成为20%，相信你们公司也有月薪过万的同事。
在职场外，学业用复利的方式去打理工资。
作家吴晓波，他在1990年工作时月薪只有70块，职业是记者，所以他的主要技能就是写作。
从1996年开始，他定了一个计划：每年写一本书，每年利用稿费买一套房。
那时候房价还不贵，他做到了。
1999年的时候，他50万买下千岛湖上的一座小岛，如今估值已达数千万元。
如果你有一个理财的思维，那我相信，你也不至于被这种月薪不过万的格局所打败。所以就是现在，开始学习一些能让你复利的知识吧，并行动起来。
甜恬苏
既然在一个单位干了十五年，说明这个单位前景发展的很是不错，而且在薪资待遇方面应该也不错，还有对于老板的为人处事应该也还可以吧，不然哪个员工会在一个单位干十五年？至于薪资没有过万，肯定也是有一定原因的，所在地区的生活水平是不是没有达到？还是你所处的整个行业就是这样的薪资？还是自己本身就有问题？方方面面的吧，但我认为要在一个单位干到十五年，说明两件事，一件是你老板还可以，另外一件就是你本人也不错！不然不会相处这么久的！
风之九月
你说的特别好的单位，这一点其实就是关键！
1.单位好的，一般隐形福利很多，公积金也高。其实，受益的还是自己啊！
2.单位好呢，它的稳定性就非常稳固，只要一个人努力好好干，虽然没有大的发展前途，但是，每个月的收入稳定。也可以存下不小的一笔钱呢！
3.你的烦恼也许就是人至盛年，可是却无法得到更好的职位，与你心中的目标相去甚远，于是，总觉得碌碌无为。自己特别想干出一番名堂出来，以展示自身价值所在。但是，如果考虑辞职，那么就先问问自己，辞职后自己可以做什么呢？是否能成功？
4.建议你不如在业余时间搞点小创业，然后试试水，看看自己是不是一个行动派，真的可以成功了再考虑辞职吧！不然，辞职就是后悔！
馨韵悠
一名95后，14岁去上海学徒！至今在酒店工作已经10之久，坐上酒店副厨职位。其实也没多少工资，但很满足，希望看完我的回答你能够满意。谢谢
[祈祷]
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小厨VLog
你好提问者：当我看到你的提问时我就很想给您一些建议，首先每个人的活法不一样每个人追求的不一样，你是想一辈子给别人打工呢！还是想过自己也要做点事情，给别人打工你的单位很好，我建议你留着，好好的在那干，如果对工资不满意可以跟上面反应，一般在一个公司时间越长的老员工一般企业都不会太关注，已经都喜欢了这么久了都没走肯定是对工资对公司还是满意的所以公司就不会在关注我们会有其他的想法，如果提出涨工资，公司不给涨，你想跳槽如果有比较合适也要慎重的去考虑，俗话说的好换一份工作穷3月，换个行业穷3年，这句话不只是说了我们生活如何，而是告诉我们的事当我们在一家公司带熟悉了再去换份工作环境变了人员变了我们都要尝试在从新开始去认识与熟悉他，如果你对生活还不如意对收入还不是很满意，自己还有些想法的我建议你可以去选择创业，创业是艰难的是困难的，但回忆是美好的，人们都说创业最难，如果你要想做人上人你就必须要有一个属于自己的事业自己做的事情，当你做成了你就会发现你是多么的有成就，你是多么的去自豪，顺便你也会让自己获得财富自由，如有当老板不是他们想当老板而是能力不够找不到工作只能自己去做事情😄，我也是一个创业者之前在北京做企业管理帮助企业管理企业，那时我自己总是在想总是在给别人给别的企业解决问题了，自己为什么不去做一个企业，自己去给自己去解决问题呢！其实创业不需要你非得有钱了，你有人脉了，你有客户，而是当你选择去创业的时候没有什么而要去创造什么，创业最最需要的是我们要有想法有自己梦想的！我的回答也希望对你有所启发，也希望能更好的人清楚自己！感谢🙏
