走出校门，初入职场，你是激情飞扬、意气风发，还是迷茫彷徨，手足无措？
其实，无论你在校成绩多好，能力多强，走出校门，就是小白一个，要想在职场上取得成功，仅凭着一腔的热血是远远不够的。
每一个地方都有其特定的法则，要是不懂这规则，你要比别人付出更多的努力，才能取得同样的回报。尽管那些在职场上叱咤风云，风光无限的人，大多也是经历了一番摸爬滚打、砥砺拼搏得来的。但是，不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走一些弯路，对于初入职场的小白来说，就是一条捷径。毕竟，我们的大文豪鲁迅先生也曾曰过，他山之石，可以攻玉。
· 每天24小时，多半时间都跟工作有关，如果不能以“工作虐我千百遍，我待工作如初恋”的心态去面对工作，生活必将是一场折磨。
· 公司的资源，永远是有限的，会哭的孩子有奶吃。要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持，别只想做老好人，要想着做成事。
· 不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当你展示你的工作成功，不是作秀，而是一项重要的能力。否则，你只能是为他人作嫁衣罢了。大家还记得电影拉拉升职记里，杜拉拉主动请缨揽下主持公司搬家的事，结果在收获时被人摘取成果的事么，没看过的童鞋，建议可以去看看。
· 职业发展，不要只追求纵向的升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过纵向的拓展来为自己增值。积极争取新的任务，挑战目标、环境、让自己获得新的经验。PS体态上的横向发展最好不要。
· 不断把小事做好，老板就会交给你更重要的事，抱歉，真实的职场并不总是这样。即每个公司都有一堆小事、琐事、这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就一直会做这些。主动、不断地去为自己争取更重要的事做。
· 没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。 创业公司、大企、国企、央企、外企、事业单位、政府部门、都不稳定。
· 学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真没有那么值钱，在职场上，你一定要明白【想做』、【能做】【可以做】这三者的不同。
· 黑格尔说：“存在即合理”，你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源。那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力的生存能力和协调能力。
· 切记，年终汇报一定要认真做，有功就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没有那么闲，尤其是在大公司。
· 切面子不值钱，尤其是你的面子。在你的能力不足的时候，不要太在意你的面子。
· 请用实际行动和工作结果来赢得同事的信任。勿夸夸其谈。
· 你首先要将自己的份内工作做好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱，吃力不讨好。
· 没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但不要把企图心写在脸上，挂在嘴上。
·再自私自利的目的，也要学会用高大上的套话包装下。 “白莲花”虽然很多人不喜欢，但是不可否认，很多男性都吃那一套，在公司里，千万不要把愚蠢当真诚。
· 不要坐等机会，要主动争取机会。做得好，不一定会被提拔，要学会主动展示自己，先要让自己被看见，才能被认可。
· 越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但是你有义务主动了解同事，融入团队。
· 多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。聊聊家常，喜欢什么运动，最近在追什么剧，有什么新鲜事，这些话题能大家在轻松的氛围中更立体地了解彼此，提高团队融入感。
· 不管你在哪，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。灰常重要
· 不要跟同事借钱。出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上，不要让简单的同事关系变味。
· 工作是领导分配的，但是能力是涨在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以涨知识涨本事的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。
· 要分得清同事关系和私人关系。可能你跟一些同事私下交好，但是不要在办公室过分展示这种关系。
· 重要会议，团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一些。少道歉，再诚恳的道歉，多了也会失效。
·重要的事情说三遍，重要的事情查三次。邮件发送前，检查三遍 ，包括再打开附件看一看，看看内容、收件人和你写的问好名称是不是一致。
· 不随便承诺，承诺了一定要做到。做不到，完不成，需提前沟通，谨防个人信用破产。
· 工资本质上是自己给自己定的。若眼光放长远些，别纠结几个月的不公，别纠结一家公司的判断。少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。
· 有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。 你是人才到，但选错了地方，一样不会发光。
· 别在公司树敌，别得罪同行。世界很小，行业和圈子更小，三十年河东、三十年河西。不管和公司内部成员还是外部伙伴共事，都要注重个人声誉，至少不要留下坏名声。
· 职业尊严就是，至少要把手里的活儿做得漂亮。迟不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。
· 没有升值空间就跳槽,行业不行就转行。前提是你真的努力了,判断好了.
· 别跳槽频繁到没有公司敢用你。有些大公司招聘高管时,会有一条硬性标准:是否连续在一家企业服务五年以上,一个人如果长期频繁跳槽,肯定不只是他服务的公司有问题.
· 别试图用跳槽和转行来解决你本身的问题,只会越跳越差。当你想换职业或公司时,先问自己,当下的问题是[换了]就能解决的么?如果是,想好了就及时换轨道.别到了下家,发现天下的乌鸦一般黑,该碰上的问题一样也没少.
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