走出校門，初入職場，你是激情飛揚、意氣風發，還是迷茫彷徨，手足無措？
其實，無論你在校成績多好，能力多強，走出校門，就是小白一個，要想在職場上取得成功，僅憑著一腔的熱血是遠遠不夠的。
每一個地方都有其特定的法則，要是不懂這規則，你要比別人付出更多的努力，才能取得同樣的回報。儘管那些在職場上叱吒風雲，風光無限的人，大多也是經歷了一番摸爬滾打、砥礪拼搏得來的。但是，不是每一個坑，你都必須親自踩過，提前學習那些牛人、前輩的經驗，少走一些彎路，對於初入職場的小白來說，就是一條捷徑。畢竟，我們的大文豪魯迅先生也曾曰過，他山之石，可以攻玉。
· 每天24小時，多半時間都跟工作有關，如果不能以“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”的心態去面對工作，生活必將是一場折磨。
· 公司的資源，永遠是有限的，會哭的孩子有奶吃。要敢於向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持，別隻想做老好人，要想著做成事。
· 不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。主動且恰當你展示你的工作成功，不是作秀，而是一項重要的能力。否則，你只能是為他人作嫁衣罷了。大家還記得電影拉拉昇職記裡，杜拉拉主動請纓攬下主持公司搬家的事，結果在收穫時被人摘取成果的事麼，沒看過的童鞋，建議可以去看看。
· 職業發展，不要只追求縱向的升級，也要學會橫向拓展。即使你的職位和級別沒變，也可以通過縱向的拓展來為自己增值。積極爭取新的任務，挑戰目標、環境、讓自己獲得新的經驗。PS體態上的橫向發展最好不要。
· 不斷把小事做好，老闆就會交給你更重要的事，抱歉，真實的職場並不總是這樣。即每個公司都有一堆小事、瑣事、這些總得有人幹，如果你長期滿足於做這些，你可能就一直會做這些。主動、不斷地去為自己爭取更重要的事做。
· 沒有穩定的工作，只有穩定的能力增長。 創業公司、大企、國企、央企、外企、事業單位、政府部門、都不穩定。
· 學會服從和執行。很多時候，不是領導想不到你能想到的點子，而是很多時候點子真沒有那麼值錢，在職場上，你一定要明白【想做』、【能做】【可以做】這三者的不同。
· 黑格爾說：“存在即合理”，你討厭的辦公室政治，也有其合理性。公司的管理職位，永遠都是稀缺資源。那些能在複雜的辦公室政治中勝出的人，也證明了其在壓力的生存能力和協調能力。
· 切記，年終彙報一定要認真做，有功就要學會邀功。辛辛苦苦工作了一年，結果年終彙報你草草了事，其實是在坑自己。不要以為你做的，老闆都看在眼裡，老闆可沒有那麼閒，尤其是在大公司。
· 切面子不值錢，尤其是你的面子。在你的能力不足的時候，不要太在意你的面子。
· 請用實際行動和工作結果來贏得同事的信任。勿誇誇其談。
· 你首先要將自己的份內工作做好了，再去幫其他人分擔。否則你不光傻，還添亂，吃力不討好。
· 沒有企圖心的人，不會有很大的上升空間。但不要把企圖心寫在臉上，掛在嘴上。
·再自私自利的目的，也要學會用高大上的套話包裝下。 “白蓮花”雖然很多人不喜歡，但是不可否認，很多男性都吃那一套，在公司裡，千萬不要把愚蠢當真誠。
· 不要坐等機會，要主動爭取機會。做得好，不一定會被提拔，要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，才能被認可。
· 越快融入團隊，對你開展工作越有利，前三個月是關鍵。進入一個團隊，別人沒有義務融入你的體系，但是你有義務主動了解同事，融入團隊。
· 多跟同事一起吃飯，多參加集體活動。聊聊家常，喜歡什麼運動，最近在追什麼劇，有什麼新鮮事，這些話題能大家在輕鬆的氛圍中更立體地瞭解彼此，提高團隊融入感。
· 不管你在哪，最好要知道，誰決定你的去留，誰決定你的薪水，誰給你做績效考核。灰常重要
· 不要跟同事借錢。出去吃飯、出差臨時急用借的，要以最快的速度還上，不要讓簡單的同事關係變味。
· 工作是領導分配的，但是能力是漲在自己身上的。不要以完成任務的標準工作，而是以漲知識漲本事的心態工作，這樣你會發現，你是在領著工資學習，不僅成長更快，而且更開心。
· 要分得清同事關係和私人關係。可能你跟一些同事私下交好，但是不要在辦公室過分展示這種關係。
· 重要會議，團隊活動別遲到。若遲到，道歉時請誠懇一些。少道歉，再誠懇的道歉，多了也會失效。
·重要的事情說三遍，重要的事情查三次。郵件發送前，檢查三遍 ，包括再打開附件看一看，看看內容、收件人和你寫的問好名稱是不是一致。
· 不隨便承諾，承諾了一定要做到。做不到，完不成，需提前溝通，謹防個人信用破產。
· 工資本質上是自己給自己定的。若眼光放長遠些，別糾結幾個月的不公，別糾結一家公司的判斷。少關注工資，多關注成長，工資自然越賺越多。
· 有能力的人在哪都一樣，別輕信這句話。 你是人才到，但選錯了地方，一樣不會發光。
· 別在公司樹敵，別得罪同行。世界很小，行業和圈子更小，三十年河東、三十年河西。不管和公司內部成員還是外部夥伴共事，都要注重個人聲譽，至少不要留下壞名聲。
· 職業尊嚴就是，至少要把手裡的活兒做得漂亮。遲不給團隊拖後腿，不給同事添麻煩。
· 沒有升值空間就跳槽,行業不行就轉行。前提是你真的努力了,判斷好了.
· 別跳槽頻繁到沒有公司敢用你。有些大公司招聘高管時,會有一條硬性標準:是否連續在一家企業服務五年以上,一個人如果長期頻繁跳槽,肯定不只是他服務的公司有問題.
· 別試圖用跳槽和轉行來解決你本身的問題,只會越跳越差。當你想換職業或公司時,先問自己,當下的問題是[換了]就能解決的麼?如果是,想好了就及時換軌道.別到了下家,發現天下的烏鴉一般黑,該碰上的問題一樣也沒少.
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