韩圣剑
答题/帅小西De--期待为您解惑！
研究生导师跳槽不常见，目前高校教师依然属于事业单位编制，想要离职去其他院校比较难，有心的朋友应该在学校人事处网站看到某某老师离职的公示呢！事业单位改革推行后，高校和医院保留事业单位性质，但是取消编制。我们之前还讨论，以后普通院校不给予优秀老师足够的扶持和政策，很难留住人呢！
小西聊高校教师离职难就是想要说明一件事：导师就算最终跳槽成功，研究生根本无法离开的（学信网注册无法变更），就算是跟着导师去新大学做课题，依然需要回原单位进行答辩。不清楚该导师离开时是否妥善安排好自己的学生，有课题组的会安排组内其他老师负责，单独一个人的也会委托专业内关系不错的导师帮忙。
作为大学老师，若你是研一、二学生，个人建议变更新导师比较好。研三的话，课题已经没有时间变更，直接完成之前的课题，顺利答辩就好。
为什么不太建议研究生跟导师去新学校做课题呢？
导师去了新单位后，有可能涉及到科研成果归属的问题，比如发表科研论文的第一单位。若你跟导师在新大学做课题，科研论文的第一单位不是你所在院校（学信网注册），就不能作为你符合答辩要求的支撑材料，按规定是无法进行论文送审、参加答辩的呢！反之，导师工作的新单位非第一单位，该导师又无法将这样的科研论文作为科研考核和职称评定材料。将心比心，去了新单位后没点拿得出手的科研成果，导师也无法"玩的转"或"交得了差啊"！
当然，若是和导师协调沟通好科研成果归属，继续之前具有延续性的课题也挺好的。这样的培养方式，类似于"联合培养"，只是说第二导师是新单位的原导师。毕竟，平台较好的院校科研条件好不少，尤其是大型仪器设备等。
一般来说，遇到导师跳槽的情况，选择权不在学生手中，不变更导师的话，可以选择跨校指导。如不少院校都有聘用其他知名高校的兼职教授（甚至部分是国外知名高校的教授，给予硕士或博士招生指标），采用跨校指导模式培养研究生！
作为研究生，千万不要有"导师离不开我"的心态，去了新院校缺优秀学生之类的。比如，大牛导师被某大学挖走后，新学校会有指定的政策和经费扶持，帮忙其快速组建新的课题组（1-2年内），往往缺的是团队核心成员，如他原团队的某些青年老师（大部分会跟着跳槽），而不是某个研究生。之前不少高校挖人时，谈的都是"打包将课题组一起带走"的条件和待遇呢！之前，西部某985高校一个专业短期被挖走10余个老师，正常教学都无法开展！
若是某个年轻导师，有不错的科研成果和潜力，被更好的大学挖走的话，小西建议你可以硕士毕业后去他新院校的团队读博，也不太合适硕士阶段跟着去做课题。极端情况下，要是他在新单位起步不顺的话，很有可能导致你延期毕业。
小西建议这样的选择权留给导师，他要是真的觉得要让你过去开展课题研究，必须帮你处理协调好科研论文、学位论文、答辩等过程中可能寻在的问题。之前有过不少学生深有体会，自己导师跳槽后也跟着过去做课题，回学校答辩时被几个评委专家"刁难"，甚至答辩后不予以表决，要求学位论文修改到位。
因此，小西建议和导师坦诚的聊一次，把有可能发生的问题沟通清楚后再下决定呢！加油！
▼小西期待您的关注与点赞，这将是我答题最大的收获！帅小西De
当然是跟导师一起到新学校好啊。这里有几个优势如果你跟导师一起走。
首先你的导师去的是更好的学校，你当然也能上升你的学校背景。而且你还可以继续以前的研究，保持学术的连续性。
其次你如果留下，还得找新导师，你正在做的研究如果跟新导师不同还得放弃重新来。而且你半路进入新领地要花多长时间适应，环境是不是友好，都是未知数。
再者你跟原来的导师到新地方，你基本就是元老，新招的学生都得来适应你和老师，老师必定对你也是信任的。
我听说的中途换导师的结局都不是很好，很多也就草草毕业。当然大家的原因也个不相同，但是有时候不知道是什么小事就容易在新环境里引起问题，然后要很长时间平复。
当然无论如何都是新环境，只是权衡在新环境开始还在新环境继续，或者看哪哪一方面临的不可控因素更多。
比较一下，还是留下来面临的不确定更多一些，所以我选跟导师去新学校。
总是记不得
我同学调剂到大工读研，现在老师跳槽去北大了，我同学一起去了
滨斌宾
学生没法跟导师去新字校，但一般可以跟原导师读到毕业。如果临近毕业，当然不应换导师。如果入学不久，还是尽量换掉。因为跨校指导有许多问题不好处理。
