云南戴普军
我跟你一样遇到了这个问题。入职5个月帮助那个公司建立了完整的仓库管理制定与出货管理制度就被干掉了。工资一毛钱不少你的该给的补偿金也给足你就是卸磨杀驴。那时还是过年前一个月。
90后单身狗农民工
20天就被开除了？
你可能遇到两种情况了。
第一种情况：本身就是招你来搞项目的
有些公司在遇到某些项目时，由于自己团队没有能够搞定这个项目的人才。所以会有两种选择：一种是是花钱外包；一种是请能完成这个项目的专业人才。
而你可能遇到的就是第二种情况，但是这个公司不厚道的是，也许最开始请你来就没打算长期用你。
当你完成项目后，就以各种理由，甚至没有合理的理由来开除你，比如你提到的“领导不满意”。
之所以要这么干，是因为公司想节约钱。
说个案例：我们公司的产品研发板块一直都是一个短板，所以有次跟老板和另外一个高层管理商量要不要挖个高手过来坐镇研发中心。另外一个高管就表达说还是挖一个。但是我提出了一个难点，就是挖人需要支付更高的工资。
结果那个高管的一番话，让我对他鄙视无比。他说：“我们高薪请过来，让他在两个月以内搞定研发的模板。然后我们在找理由干掉他，这样我们的研发结果不就有了吗？”
先不说这个高管的职业素养和人品的问题，但是从这个案例中可以看到，还是有很多公司有这种“不厚道”的想法的。
那么我估计就是遇到这种情况了。
而这样的话，离职时能拿到多少钱呢？那就是你应得的工资双倍赔偿。
不要以为试用期就不能要赔偿了，只要公司拿不出你违反公司相关规定的证据出来，都是需要赔偿的。
不要以为“不满意工作”这个理由在试用期就很正当，在法律法规面前，一切都要讲证据。
第二种情况：你得罪小人了
如果说你遇到的不是第一种情况，虽然我认为第一种情况的可能性更大，但是也不排除会有第二种情况。
那么你可能就是得罪小人了。
这个问题我就不展开讲了，得罪小人这种事情，在职场上非常常见。所以也不用介怀。
但如果公司拿不出合理的证据来证明你不符合公司录用条件的话，那你照样可以拿到双倍工资的补偿。
很多人以为试用期被开除是不能拿到双倍赔偿的，但实际上要看公司是以什么理由来开除你。
所以给你一个补充资料以作参考：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”另外，该法第三十九条规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。”也就是说，公司即使在试用期解雇劳动者，也必须证明是劳动者不符合录用条件。
这里就涉及到三个方面的问题：
1、录用条件是什么？
2、公司必须有相应的证明。
3、公司必须向劳动者说明正当理由。
因此，如果公司没有按照法律规定在试用期把你辞退，公司的行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，你可以申请劳动仲裁获得自己应得的利益。
职场大侠知阳
我来说说我所知道的吧，也许对你的这个问题有用。我也遇到过你同样的经历，在试用期快结束的时候被裁员。
在这里就不详细谈你被开除的原因了，很多人会说情商低得不到领导赏识。能力不行，做的工作领导不满意。过河拆桥，你的使命结束了就没用了等等。什么原因分析都会有，但已经发生，那就做好准备多为自己争取利益才是王道。
劳动合同是否满足法律规定
你要确定的一件事情是，你入职后第一时间与公司签订了加盖公章的劳动合同，同时要确认劳动合同的性质，有的公司签订的是固定期限劳动合同，有的则会签订无固定期限劳动合同。这两种合同对员工的保障是不同的。如果这两种合同中都存在试用期概念，则在试用期期间法律效力一致。
在此请特别注意检查合同内容，试用期时间是多久，且固定期限劳动合同的合同年限。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在合同中不能仅仅约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果超出法律规定试用期限制，该合同可认定为违规合同，不具有法律效益，同时也将成为你与公司争取利益的武器。
一旦双方签订劳动合同，不论是否有试用期，你都已经属于这件公司的聘用员工了。应该受到劳动法和合同法的保护。
其次，你所说的20天，就说明你已经在为这间公司付出了你的努力，这20天的工资应该按照比例出勤天数进行折算赔偿，且合同中规定的福利一并按照此方法执行。
你已经工作了20天，同时这间公司有试用期制度。则你处在试用期内。如企业需要对该员工进行裁员处理，需向上级工会组织进行报备，领批准后方可进行裁员。试用期裁员属于违法行为，需要对员工支付一定比例的赔偿，通常为半个月到一个月工资。
试用期裁员有两种：经济性裁员和以员工不符合录用条件或者无法胜任岗位为由裁员。
1、以经济性裁员为由进行裁员的。
《劳动合同法》第四十条规定了裁员的条件，只要具备下列条件之一，用人单位即可进行经济性裁员:
一是依照企业破产法规定进行重整的；
二是生产经营发生严重困难的；
三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2、以员工不符合录用条件或者无法胜任岗位为由裁员。
如果因为这一种原因被裁员，即《劳动合同法》第三十九条中所描述。可以进行劳动仲裁，公司需要提供有力证据说明员工不符合录用要求或者无法胜任岗位。
如公司无法列举充分证据说明原因，不得进行裁员。
那么，试用期期间被裁员的经济补偿如何呢？
劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员，则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。
如果双方无法达成一致，需要进行劳动仲裁我们该如何取证有利的保护自己合法权益呢？
首先，你的劳动合同是十分重要的。
其次，在被通知的第一时间向行政索要出勤记录，并最好加盖公章。
有人会说录音，在这里我重点描述一下，在未通知他人的情况下进行音频或者图像录制，是侵权行为，其证据将失去法律效应。也就是说，如果你想录制双方的谈话录音，需要在录音中提现对方是知道你在录制的才行。
要求公司出具结算工资的工资条，加盖公章。这和出勤记录一样，都将是说明你在公司任职20天的证据。且无迟到早退现象存在。
至于违法行为，这个不用我说了，要是有违法行为你也不用提什么赔偿了。
在准备好公司的规章制度纸质版，最好带有公章。包括员工手册等等。
准备入职时的岗位说明，如果有的话。
最后，上面这些资料都将在你与公司进行仲裁期间起到保护你的作用。但仲裁周期较长，一般都会通过协商解决。如果一定要走到这个地步，切勿怕麻烦，你准备的越多，也就意味着你可以顺利争取到利益。
文末附上劳动合同法相关内容，请参考。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
京漂一枚
刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？
我想说的是你是不是应该思考以下，为什么才工作20天就被开除了呢？
1、是因为工作能力的问题？领导安排的工作没做好吗，工作没有按时完成？
2、因为情商低，没有得到领导的喜欢？还是因为公司确实有问题。
3、我觉得这个时候与其担心能拿多少工资，还不如该考虑接下来该怎么找工作，找一个好公司努力工作拿更高的薪酬。
至于你能拿多少钱，你入职的时候与公司谈的工资待遇是多少，是否完成了公司要求的工作任务与考核指标。如果都已经按时完成了工作任务，
那就根据：工资总额/应出勤天数*上班天数，减去应该扣除的社保医保等，就是你的工资了，入职20天没有赔偿金。如果你在工作期间给公司造成了损失，也会按照员工手册进行赔偿。
加油吧。
晴天寒月
我曾遇到过这样一个公司，招人的时候不是一般的急，头天面视，第二出差谈项目，不到一个月拜拜，因为这个项目沒谈下来
Jeef狼四爷
综合你的描述，这是家垃圾公司至少现阶段该公司是非常垃圾的态度对待你，没必要再耗，耗来耗去人家会用更垃圾的态度battle你，人家是一个团伙每个人都可以各出一个垃圾方案battle你而你是一个人，留下该公司欠你薪资未支付的证据，你即刻找新工作。
记住，人家对你的不重视是因为你没有符合人家的价值了。boss或者leader心里肯定有杆称，而这个秤同样是价值，不是对错和道理。让自己持续有价值才是王道，自身实力到leader或boss了那么你才有资格权力去修正或改善这种现象不另别的人也有你这样的遭遇。
壹壹贰贰叁
开除你是给出的什么理由？干完活把你赶走，这摆明了就是坑你！你现在应该悄悄的搜罗证据，拍照、录音等等，有了这些就可以去劳动仲裁部门，或者去打官司，这样你才能获得赔偿。以后你还得想尽办法把你的经历发到各种媒体上，把这公司的名声搞臭，他们对你不仁，就不能怪你不义！
雪山老码农
你的能力堪忧啊。项目完成不一定代表完美，也可以是马马虎虎，也可以是老板的事后补救，也可能是会有遗留问题，也可以是后患无穷。
你才20天，连一个月都不到，说不定给你擦屁股公司都要花上几年。你就权当是一次履历吧。
情感老法师
无良企业，去劳动局告它，要学会保护自己的正当权益
不生之情
来的时候很HR怎么谈的，试用期多少天，工资怎么算，这些都有明文的。你如果想的是，你做的真的让人满意，老板因为工资开除你，那你格局太小了，那个单位不是求贤若渴，你觉得呢，总结自己的问题，以后你还会成长。
