3月29日上午，江蘇省射陽縣人力資源和社會保障局黨委委員章振華、江蘇省射陽縣人力資源有限公司總經理徐廣海等相關人員到都江堰市人社局考察調研，市人社局黨組書記、局長羅朝鵬等有關人員陪同。
座談會上，都江堰市正豐公司董事長兼總經理梁思勇重點解讀了都江堰市編外聘用人員管理相關工作。一是介紹都江堰市編制外人員清理及管理模式相關方面；二是介紹納入公司管理後的創新管理舉措，三是介紹編制外人員規範管理後取得的效果。隨後，市人社局副局長丁燃對都江堰市編制外人員崗位設置、工資薪酬等內容做了詳細補充解讀。最後，就如何更加規範管理編制外人員雙方進行交流發言，針對射陽縣人力資源有限公司對編制外人員管理提出的幾點疑惑也一一進行解答。
近年來，都江堰市加強編制外人員規範管理，創新管理模式，激發人才隊伍活力，於2015年3月正式出臺並實施了關於印發《都江堰市機關事業單位編外聘用人員規範管理實施意見》的通知，由於此項工作力度大、舉措新、效果實，成為成都管理最規範的區（市）縣之一，得到成都市主管部門的肯定，同時也吸引了來自江蘇、眉山等省內外人社部門的學習與考察。
編制外人員規範管理從崗位設置、薪酬待遇、引進緊缺專業人才三個方面推行，對全市機關事業單位人員依責設崗、以崗定人，嚴把編制外人員入口關，統一編制外人員薪酬待遇，大大提升政府工作效能、節約行政成本，全面激發機關事業單位人才隊伍活力。通過規範管理，一是實行了崗位設置，變“身份管理”為“崗位管理”；二是明確了進人程序，變“無序進人”為“政府允許”；三是統一了規範薪酬待遇，變“貧富不均”到“同崗同酬”。
江蘇省射陽縣人力資源和社會保障局一行對都江堰市編制外人員管理工作給予了高度評價，認為都江堰市編外聘用人員管理工作思路新、措施實、亮點多，希望雙方今後能夠繼續加強溝通聯繫，相互交流先進經驗和做法，取長補短，攜手並進，共同促進編制外人員的管理。（都江堰人社局 伍婷）
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