國考成績預計下個月公佈，相信很多考生已經開始準備面試。今天給大家分享一則有關面試的舊聞。
2015年，在一次浙江寧波組織的公務員面試中，一位女考生在10分鐘不到的答題時間裡，說了69個“嗯”、“呃”，題沒答完就被考官叫停了。
事後，考官和3個旁聽人員都說：“這個女生好可惜。太緊張了，口頭語很多。其實她第一題的回答非常好，也有自己的觀點。”最後的得分也是全場最低。當時這一做法引起了不小的爭議。
有人認為女考生太緊張，考官不應該打斷她；但也有人認為這位考生語言交流都有問題，將來怎麼跟群眾溝通呢。
小編認為，很多人都有口頭語，特別是在一些公開的場合進行表達，比較緊張，可以理解。
但在10分鐘不到的答題時間裡，就說了69個“嗯”、“啊”這樣的語氣詞，頻率未免太高，已經嚴重影響到了自我觀點和思想的準確表達，也讓聽的人感到一頭霧水。
平時的日常交流中出現這樣的情況很正常，但這樣的現象出現在公務員的面試現場，被喊停並且得到全場最低分，我覺得並非苛刻，也不是小題大做，而是有其合理性。
作為公務員，必須具備一些基本的素質，穩定的心理素質、較好的語言表達能力就是其中非常重要的一些方面。
如果心理承受能力欠佳，遇事就緊張萬分，還怎麼處理日常工作中的突發狀況？如果連句囫圇話都說不清楚，還怎麼跟別人打交道，進行良好的交流，將自己的意思準確無誤地傳達出來？
現在，有不少人在筆試的時候表現很好，分數很高，可一到了面試的時候，就卡殼了。這其實也是“高分低能”的一種體現。特別是對於公務員這個職業來說，實際能力遠比考個高分重要。
這位女生的經歷，對其他不少人而言無疑也是一個提醒——要想在職場和社會上立於不敗之地，就必須提高自身的綜合素質。
對於面試答題時被考官叫停這件事，你怎麼看呢？
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