早安8947
一、薪資待遇
這兩個表格是從網上找的行業分析報告中的。
我們可以看到，新媒體運營的起薪應該在4-9k之間，這個程度應該算是中等的；但是，漲薪的程度卻是比較快的，基本在三年之後，就可以達到主管的水平，這個時候的薪資基本就在8-15k之間，相比於專員的薪資已經是翻了兩倍了；如果你表現出色的話，五到八年可以達到總監的級別，這時薪資至少在15k以上，據我所知，英特爾的新媒體運營總監，薪酬已經達到了十萬元每月的水平。
所以新媒體運營，是一個起薪不太高，但是漲薪水平很快的職位。
二、人才市場狀況
新媒體運營的這個職位其實很年輕，出現的時間也不太長，我們可以想想，微信、微博、頭條這些平臺都是哪一年出來的？所以這個行業也就五六年的時間，現在人才市場上大部分的新媒體從業人員都是1-3年的從業經驗左右，並且還有大量的人才正在湧入這個市場。
新媒體這個崗位其實並不算很成熟，真正高端的從業者稀少，但是這個職位的需求量又是極大的，有很多其實素質不高、能力不足的人開始從事這個職位，因此會給外界（甚至很多新媒體從業者自己）留下一個印象，那就是新媒體運營很low，整天就是寫寫文章，也沒什麼發展前途。
但事實並不是如此，我們可以看看，為什麼英特爾的新媒體運營總監月薪可以達到十萬？其實對於新媒體的人才市場來說，不缺人，缺的是人才，高端人才的儲備其實是很少的，真正能把新媒體玩得轉的人其實很少，但是底層從業人員卻很多，這就是新媒體人才市場的巨大鴻溝，而我們新媒體從業人員的機會也就在這個地方。
三、什麼公司在招新媒體運營
招新媒體運營崗位的公司，有幾種。
一是傳統紙媒轉型的公司，中國青年報、意林等就屬於這類，轉型的過程中，這類公司也就產生了巨大的新媒體運營人才缺口；
第二類是純互聯網公司，擁有自己的APP或者網站，需要通過新媒體去增加新的用戶；
第三類就是互聯網+的公司，像美團、電商，都屬於這類，其中最著名的就是杜蕾斯，可以說杜蕾斯的新媒體對於它的運營是起著巨大作用的，相信大家應該都看過杜蕾斯的那些文案，可以說在這個新媒體時代，杜蕾斯的新媒體為其品牌所產生的巨大價值是不可估量的。
四、職業發展
我們可以看看這兩幅圖，第一幅是互聯網+類的公司，傳統公司轉型、電商等類型的公司就屬於這類，新媒體運營是屬於其中的市場類；
第二幅是純互聯網類的公司，例如keep、網易雲音樂等就屬於這一類型，新媒體運營屬於其中的運營類。在這兩幅圖中我們可以清晰地看到新媒體運營的發展路徑。
那麼總結一下，新媒體運營的幾個發展前景：
1、市場總監，在一些企業中，新媒體是屬於市場部門的，因此在這些企業中，新媒體從業者可以成為市場部門的負責人；
2、新媒體運營總監或運營總監，這個是在純互聯網類的公司中可以達到的；
3、PR部門負責人，每一個公司是需要在公眾中建立形象的，新媒體也可以轉型做公關，其實在新媒體本身的工作性質中就包含了一些公關的內容；
4、產品經理，現在產品經理的入門門檻越高，應屆生求職產品越來越難。產品需要非常強的用戶感知，對用戶的認識以及對行業和產品的理解，而新媒體運營恰恰為成為產品經理做足了這方面的積累；
5、自媒體，我們現在所熟悉的自媒體大號，例如咪蒙、同道大叔、胡辛束等，這些估值千萬甚至上億的大號，背後其實都是自媒體的身影。
6、自由職業，例如網絡推手等。
