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发问人问的题目是：职场人具备的基本能力有哪些？怎样能在职场中脱颖而出？
作为出来工作已经超过十年，已经接近四十不惑的职业经理人，我也经历了青涩，懵懂和顿悟的阶段，工作上有闪光进步的时刻，也有停滞不前的尴尬时候。如果一个人从２０岁开始参加工作至６０岁退休，长达４０年的工作时间中，我认为保持竞争力是最重要的。在这里，借机和大家分享一下，我们在职场中应该具备哪些能力让自己可以脱颖而出！
一、自律：就是自己约束自己，换句话说也就是要自己要求自己！多年的职业生涯中，很多天赋很高的人，他们起步神速，反应非凡，但可惜很多都不能笑到最后，我总结了一下，就是自律上出了问题！我参加工作时，因为家境不好而异常珍惜公司给予的机会，对公司制度和行业纪律始终保持着天然的敬畏，坚持有为有不为的做人准则，在行业监管日趋完善的今天，见证了不少人的进步嘎然而止，因此，在回顾总结工作时，不由得为自己的坚持自律感觉庆幸，一个无污点的职业生涯才有未来，因此自律是职场生存的基本要求。
二、协调和沟通能力：工作中，我们每天在企业内部和三种人发生交叉关系，因此，尊重上司，团结同僚，依靠下属就成了我们工作推动的必要能力之一。作为职业经理人，如果在设立一个目标后，不能充分调动团队所有人的积极性，不能争取其他部门的支持，会直接影响到目标达成，从而会影响到企业对个人的评价，这是关系到个人是否得到进步的关键，现在企业都提倡团队作业，在团队协作的前提下才会主张个人能力的发挥。
三、为人真诚和利他原则：人品（个人诚信度）越来越被企业注重，很多企业在招聘时会有背景调查，因此职场的细节和关系的维护都是情商和能力体现，当团队的目标和利益高度一致的时候，利他其实就是利已。坦诚地认识到自己的长短之处，真诚地承认他人的优点，接受和广泛听取同事的建议。
四、主动学习和总结的能力：在相当漫长的职业生涯中，时刻保持竞争力的前提是自己要有主动学习的动力。我们应该认识到，学习是反人性的，是要牺牲游玩和娱乐的时间来充实自己。在每个工作阶段，要养成主动总结得失的习惯，能从结果中复盘和倒推出自己的优势和不足，时时提醒自己在下一次的项目中应该如何避免失误。同时，在业余时间可以考几个和本职工作相关的证书，以增强自己在工作的胜任能力。
五、写作和演讲的能力：有句话说，坐下来能写，站起来能讲，走出去能做！在当今社会中，写作和演讲仍然是一个值得保持的技能，在工作和社交中可以占据很好的优势。能够撰写不同文体的工作报告和PPT制作，基本的专业能力和技巧最能体现在日常工作上，可以为自己增加上升的筹码。
当然，一个人在工作中脱颖而出其实是很多因素综合发挥作用的结果，出色的心理素质和优秀的专业能力是我们锻炼的目标。不断通过学习去提升自己的认知，成长才是可期望的，我们作为成年人，应该摒弃巨婴思维，钱多事少离家近只能是一个幻想，就算有也不可持久。成熟地看待工作，在工作上体现自己的价值，才是最终的立身之本。
以上是我的个人考虑，难免有不足之处，欢迎朋友们指正！欢迎朋友们留言讨论！
东耳号
总体来说，成功的职场人需要具备的能力基本分为两类，软实力和硬实力。
这两类能力就像人的左右腿，少了哪条，人生之路都无法远行。
一、硬实力：
就是你的外表、学历、家庭背景、社会资源、专业技能等，有些人靠硬实力在职场上的某个阶段也混风声水起，但仅凭这一点，基本也混得不是特别长久，因为硬实力也是会随着社会环境变化的，硬实力是变化而动态的。
二、软实力：
职场软实力不等于技能，但可以让你的技能得到更好的发挥。比如，职场礼仪、沟通表达、演讲、说服力等等，它们是让你在职场中脱颖而出的“催化剂”。最为关键是以下三类：
1、高情商：高情商的人总能觉察到自己和周边的变化和需要，和这类人相处会觉得舒服而愉悦，所以能快速建立更好的周边关系。这样的人走到哪，不论是上级下级，还是供应商、合作伙伴、家人或朋友，都愿意伸手拉他一把。也就是，高情商的人所遇到的机会比一般人的机会多出几倍。不过，这项能力最难习得，因为要先从你的情绪管理开始。
2、沟通力：在职场上，沟通无处不在，无沟通，不职场。要注意的是，沟通会以不同的形式和场合出现，沟通的方式也绝然不同，要注意以下三点：
（1）注意形式：沟通形式有文字沟通和口头表达2种，所以根据不同的沟通对象和场合选择适合的沟通形式。
（2）注意场合：比如会议、绩效面沟通、处理冲突等，沟通的方式会不同。
（3）注意对象：与上级沟通，平级沟通，与下级，跨部门，甚至是不同性格、身份等，要根据沟通对象的特点，选择沟通方式。
沟通表达力强的人，总能快速的达到自己的目的，在职场上也能争取到相应的资源，是成功职场人起飞的助力器。
庆幸的是，沟通能力相对容易掌握，通过逻辑思维训练和沟通技巧就能有效提升沟通能力。
3、影响力：影响力就你的人格魅力，散发着一种气质和感染力，让人愿意追随你。这方面的能力可以通过个人修养、领导力、演讲力来提升。让你走到哪些，都是决策的影响力。
以上就是我（爱职场的徐老师）的观点，希望能帮助到你。
以上提到的软实力，也是我在中兴和华为从事时的主讲课程，帮助过中兴通讯、华为的超十万的职场人。加油！
爱职场的徐老师
职场人具备的基本能力有哪些？怎样能在职场中脱颖而出？
条友好，我是K姐，一个职场老鸟。
职场人必须具备的能力有哪些？
抛开专业能力的差异性，K姐及说一下职场需要具备的通用能力，也就是适用于各行业人员的能力。
第一，是职业礼仪。
无论是对领导还是同事，尊重是最基本的礼仪。尊重不是溜须拍马，不是无事献殷勤，见面问好，是形式上的尊重；交代有回应，办事有结果，是本质的尊重。随着职场交流线上化转移，“收到”成了最被广泛应用的职场词条。试想，如果领导在微信群发布工作指示后，没有任何人回复，这代表着什么？有可能是大家对领导的指示有异议，但又都不说；也可能是大家看到了都没放心上，都不去执行；也有可能是大家都没看到，更别提执行。所以，“收到”，已经成了线上沟通的基本礼仪。
“回复”是形式上的礼仪，工作进度汇报、工作结果汇报，就是实质性的礼仪。记住，主动汇报和被要求汇报，是两种完全不同的体验。如果领导交代的任务，你主动中途汇报进度和交期，绝对会是加分的表现，这样做，可以让领导对进度的把控更加游刃有余，让他更从容。
装扮也是职业礼仪的一部分，包括穿衣打扮，得体的装扮能让你加分不少。
第二，是执行力。
职场人优劣的分水岭，就是执行力。一个优秀的员工可以把执行力做到预期的200%，甚至更高，而一个平庸的员工甚至达不到预期的60%。执行力，不仅体现在结果上，也体现在效率上，尤其在互联网时代，比如，一个产品的迭代，用3个月完成上线和用一周完成上线，是有天壤之别的，也许，前者还没上线，就已经活不下去了。
另如，A和B同时接收到了一项任务，并被要求当天出结果，A当即安排执行任务，并在当天交出了结果反馈，而B到了第二天，还在跟领导纠结这项任务该不该做，或者提出异议说按领导说的做法不妥，但他又没有新的做法提出来。
想一想，你是不是在工作中经常见到B？B还经常被认为是在深思，美其名曰是想好了再行动，本质上，是执行力出了问题。
我们需要杜绝这样的深度思考陷阱。
第三，是深度思考能力。
无论你的工作是机械式重复型还是只说不做型，都需要具备深度思考的能力。思考你的工作可以如何优化，思考你的价值可以如何更大化，思考如何提升你的核心竞争力……听话照做，浅尝辄止的工作方式，假以时日，不仅不会帮助你提升，还会削弱你的思考能力，逐渐变成一个职场“巨婴”……
第四，是沟通和表达能力。
沟通和表达，是职场的一项软实力。很多专业能力强的人，都输在不善沟通和表达，要知道，除非你是技术大咖，否则，很难在职场上有所作为。毕竟，不是每个人都是张小龙。
K姐的团队有一个小姑娘，名校毕业，专业能力也很强，脑洞也很大，K姐很喜欢她，但一到正式场合说话，声音就小的像蚊子，而且，难以表达她真实的想法。这个短板也阻碍了她的职业发展。在她离开我们团队后，出去面试就屡屡受挫。
做好以上几点，树立良好的个人职场形象，一定能够脱颖而出。
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深圳K姐
职场人具备的基本能力是一个职场人立足职场的基本技能，包括以下几点：
01基本软件办公能力
办公软件操作能力：Word，Excel，ppt。语言类文稿写作能力。电脑基础知识维护和操作能力。
02交流沟通能力
工作是个沟通协调的过程，避免不了要和各个部门之间协调才能很好的完成工作，所以沟通能力尤为重要。
03人际交往能力
同事之间的交往沟通是你能否在公司开心度过的一个必要条件，所以与同事之间的交往，与领导之间的关系维护是一项非常重要的能力。
以上三种能力是一个职场人应该具备的基本能力。
要想在职场中脱颖而出，你必须具备以下能力：
01敢于担当的能力
公司的一个难以攻克的项目，你要是具备一定的知识基础，敢于挑战，勇于担当，一旦成功了，你将脱颖而出。但如果没有十足的把我，请不要随便挑大梁，效果只能是适得其反。
02为了公司敢于牺牲个人利益的能力
人心都是肉长得，除非你的老板不是人。只要你是一位处处替公司着想的人，愿意牺牲自己的个人利益为公司尽心尽力，相信老板看在眼里，记在心里，一旦到达一定的量变，你的贡献一定会让你脱颖而出的。
03具备独特技能的能力
公司永远需要的是有知识的人，21世纪什么最总要，人才最重要，一定要学一门和公司项目有关的独特技能并且愿意花心思去琢磨，去研究，终究你的能力会被发现并不可或缺，迟早你都会脱颖而出，因为你的独特会给公司带来源源不断的客源和金钱。
要想脱颖而出，请培养自己以上三种能力，你的未来将不可限量
玉叶金花
Hello！大家好，我是（职场生态进化论）优质职场领域创作者，是一位资深的人力资源总监，每天面对数十位求职者，为各大公司输送优质的人力资源，对于职场行业有比较深的经验所得，所以对这个行业有一定的话语权，针对笔友提出的这个问题，我阐述下我专业的看法：
只有知道自己的目的，我们才能够真正的快速的获得自己想要的东西。
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1】如果是锻炼自己的能力
那么就要多去从公司的角度去思考问题，这样你才能够想出有利于公司的解决问题的办法和方案。
2】如果是为了学习技能
那么就要和领导同事关系相处的好一些，当然并不是说，不学技能了，就不和同事搞好关系了，这里说的只是侧重点，一定要把时间精力花在最有价值得事件上，才会产出最大效益。
3】如果是为了赚钱
那么就要和公司的赚钱最多的人多接触，看看人家是怎么做的？多去请教，多去学习，只要你的心在那里，早晚会学到你想要的。多去看看公司的销售冠军是怎么做事的。时间长了你也就会了。
综上所述既是本人在此行业多年和潜心工作的经验所得，欢迎各位各抒己见的来多多交流，本人很喜欢广交五湖四海的朋友，大家也可以多多关注，希望与大家一起交流心得，谢谢大家。
职场生态进化论
一个十年以上的职场人士,谈一下个人感受:
首要的能力自然是专业技能.比如职位是打字员,最最起码的要求,字总要能打出来.然后在"会打"的基础上,速度越快,错误越少,职位就会越稳固.
职场存在的核心意义是社会分工,分配给你的这份工作,保质保量按时完成,是最基本要求.
职场又是人聚集的地方,是江湖,人际关系是良好还是糟糕,就考验第二项技能:沟通能力.
不可否认,人是情感的动物.理性和感性,公事和私事,误解与矛盾等等,很找到在即遵循自己的内心感受,又能让所有人满意的方式.
唯有充分沟通,用心聆听,管控情绪,换位思考,各种方式收集真实可靠的数据,用来避免误判.大家在各自利益诉求下,寻得损失最小化方案.
小团队里,谁能得到更多的人支持,自然谁脱颖而出的几率就大一些.
你能打好字,打成世界冠军,也不意味着你会管理.你人缘很好,只是老好人,一帮酒肉朋友,不能上阵杀敌,也没用处.
能力过关,有团队,没有老板支持,没有资金扶持,也难以成事.这就要走上层路线.没有机会找的到机会,有机会能抓到机会,乃人中龙凤.
最后,天时,地利,人和,方成大事.
i外贸
大家好！我是一个身在在职场多年的老人，在这里，我发表一下个人的看法，欢迎大家共同探讨。
做为职场中的一员，应具备的基本能力有以下几点：
1. 执行力
在一个公司，员工的工作成绩如何，那首先要看他的执行力怎么样，执行力是公司绩效考核的重要一项指标，也是员工工作能力的体现。真正有能力的员工，对于公司决策和领导安排的工作，都能很快很好的完成。在工作中不会找任何理由或借口拖延工作进度，不会因为工作繁杂而推脱，总是能想方设法的去解决工作中的困难和问题，从而及时有效的完成各种任务。
2. 适应新环境的能力
所谓适者生存，人就是适应环境而生存，才始终处于食物链顶端。身在职场，优胜劣汰的道理，相信大家都明白，所以无论在那里工作，首先都要快速的适应新的工作环境，融入人际圈，这样才能及时有效的开展工作，在现实中实现自我价值。
3. 学习和实践能力
知识改变命运，如果你想要进步，想要实现梦想，就要不断的去学习，为自己充电。在工作中，要向经验丰富的优秀同事学习，学习他们的工作经验和解决问题的技巧。在做事的同时虚心接受建议，认真总结并改进，以提升自己的工作能力和业务水平。再利用业余时间，接受各种培训，或者阅读一些好的书籍，以提升自己的个人能力，增长见识。总之只有不断的学习，才能进步，从而迈向一个新的高度。
4. 团队协作能力
在工作中，大家是一个团队，是一个整体，为了共同的目标而奋斗。而作为团队的一分子，首先要服从领导的安排，对于工作和任务，要及时坚决的去执行。其次要有团队的责任感，并在处理问题的时候及时进行沟通，达成共识，从而有效解决工作中遇到的一些问题。
5.良好有效的沟通能力
在现实中，人与人沟通必不可少，沟通是一门学问，很讲究语言方面的技巧。灵活有效的沟通与协调，才能较好的解决工作中遇到的一些问题。而沟通能力不好，往往发生误会，产生意识分歧，而影响工作的开展和进度。我们想要获得良好的沟通能力，只有通过不断地学习和专业方面的培训，来获得自身的提升。
6.培训分享及演讲能力
如果你想获得职位提升，就必须具备培训分享和演讲的能力，通过培训演讲的形式，帮助和提升身边同事的能力和业务水平，以提升团队的整体战斗力。而你个人通过不断的付出，能获得了大家的一致认可，从而在个人能力方面更上升一个层次。
想要在职场脱颖而出，个人能力很重要，自身职业素养也是很重要的一方面因素，往往公司在提拔人才方面，会进行多方面的考察，最终进行全面的评估。个人职业素养主要体现在以下几个方面：
1.忠诚度
企业用人第一考察的就是忠诚度，有忠诚度的人，能对工作勤勤恳恳，无私奉献，把工作当成自己的终身事业来做，这样的人会很有成就，也会很快得到领导的赏识，而得到好的机会。
2.职业道德
这里引用一下蒙牛乳业的用人原则:
有德有才，破格重用；有德无才，培养实用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用！
为人之道，以德为本，生活中一个人如果品德不好，相信大家一定都会很反感吧！在职场也是同样的道理，如果你人品好，即使工作能力不强，也会有好多人帮助你。而如果你人品不好，或者做了违背职业道德的事情，那好的机会都将与你无缘。
3.良好心态
美国石油大王洛克菲勒曾告诫自己儿子子：如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱！
用良好的心态去工作，过程将是愉快的，用心面对工作中的一些问题，积极寻求解决方法。不抱怨，不拖延，你会发现，再麻烦的问题，都能迎刃而解，自己的工作能力有了进步。
4.敬业精神
敬业，是优秀人才必备的素质。热爱本职工作，勤勤恳恳，精益求精，更要有创新精神，对工作恪尽职守，尽职尽责 ，乐于奉献，并持之以恒。
5.大局观念
我们的国家是大家，是有很多很多小家组成，国家繁荣富强，我们才能安居乐业。同样的道理，公司就是我们的大家，我们是公司的一分子，因此个人利益应该从公司大局去考虑，公司利益大于一切，要处处为公司着想，乐于奉献。公司繁荣兴盛，也是我们的光荣。
6.坚持
成功贵在坚持，你可以不成功，但不可以不坚持。坚持与没有坚持的人的最大区别在于，一件事情坚持了好多年之后，都能获得一定成就，这是必然的。而没有坚持的人，必将一无所获，因为事情发展需要一个过程，没有坚持到最后就放弃，注定了失败的结局，希望总是出现在你放弃以后的那几秒。
具备了基本的工作能力和良好的职业素养，在通过不断的努力坚持，相信你一定能在工作中表现突出，更上一个新的台阶，事业前景更辉煌！
亲爱的朋友们，如果你们有不同的看法，欢迎在我的评论区留言，谢谢！
情定e生
楼主问了两个问题，我先来回答第一个。关于职场人要具备的基本能力，首要的能力包括以下几点：
1、学习能力
职场也是学校，作为职场人，我们要学习的东西很多。比如业务能力、交际能力、沟通能力、协作能力等等。举个简单的例子，公司产品升级换代，要不要学习一下新产品的特性和技术？公司引进了新设备，要不要学习一下如何操作和维护？答案是肯定的。
2、沟通能力
我们在职场上有很多需要沟通的对象，比如上下级、同事、客户、供应商等等。这时候，我们就需要发挥良好的沟通能力。如果沟通不好，势必影响公司内部交流，影响公司正常运行。
3、业务能力
在职场上，业务能力是衡量一个员工最基本，也是最重要的指标之一。业务做的好，在公司就有话语权，也更容易得到上司器重。同时，业务做的好，自身收入就有保障。毕竟，职场人努力打拼的目的，就是为了获得收入。
……
而楼主的第二个问题，我们可以看做是楼主第一个问题的升华。因为有良好学习能力，和良好沟通能力，已经业务水平优秀的员工，想在职场不脱颖而出都难。这样的人就像黑夜里的一颗明珠，谁都会注意到。
好了，这就是我的回答，希望楼主满意！
知夕
职业生涯是一次长跑，在长跑中胜出，和在短跑中胜出是不一样的，我就从职业生涯长跑的角度分享一下，算是对自己的一个总结和梳理，也可能回答得不是很全面。
1、 工作与生活的关系
工作对于我们绝大多数人而言，是非常重要的，在一生当中正常人大概要工作30-35年，工作体验的好坏，开心与否，感觉是否有价值和成就感，很大程度上会对我们人生的幸福感带来很大的影响。
经常有人开玩笑说，钱多事少离家近，就是好工作的标准。其实，这更多是一种解嘲的说法，真的让一个干着钱多事少离家近的工作，时间长了他同样会厌倦。有这样一个关于地狱的故事：故事的主人公是一个杀猪匠，生前杀了更多猪，本以为会下地狱，却没想到死后来到了一个美丽的地方，美食，金银财宝，美女应有尽有，一个天使一样的人告诉他，这些都属于他，他什么都不用干。杀猪匠开心地享受着一切，一开始的几个月，他沉醉于这天堂一样的世界，美食，金钱，美女，只需要享乐。可渐渐地，杀猪匠有些厌烦了，他问天使，“我可以干些什么吗？” 天使说：“你什么都不需要干。” 杀猪匠说：“不，那怕不给我报酬，请让我工作。” 天使说：“在这里你干什么都可以，除了工作。” 杀猪匠闷闷不乐地说：“那还不如让我去地狱呢。” 天使道：“这里就是地狱，你以为呢。”
真正的地狱就是不需要付出就能得到，工作对于我们生活而言，有一件自己喜欢的事，可以每天去做，每天都充实地度过，不虚度人生，这是我认为对工作最基本的认知。
2、 职业生涯的进阶
在职业生涯的长跑中，会有几次进阶的过程。在第一个阶段，大家都是刚刚踏入社会，会有一些选择，但更多是为现实找一份工作，这时候积极主动一些、努力一点、做事认真一点很快就能让人脱颖而出，做一个靠谱的人：凡事有交代,件件有着落,事事有回音，说得就是在这一个回合胜出的法则。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向，在方法论上，在这个阶段我比较推崇《高效能人士的七个习惯》里面的前三个：心态上积极主动、目标管理上以终为始、时间分配上要事第一，一些基本的职场技能，一万小时法则，加上刻意训练通过日常的积累都能够习得。过了生存这个阶段，为现实找一份工作，就可以进入第二个阶段，同样是为现实，但是不同之处在于，可以选择一份自己愿意投入的工作。
能进入这个职涯进阶的伙伴，每个人都不算太差，在个人能力上都不成问题，这个时候再想要胜出就没有那么容易。世间事不如意者十之八九，除了要坚韧要强化自己处理逆境的能力外，要明白团队的力量要关心伙伴的情绪，单靠一点努力和认真就远远不够了，要有长远的眼光和目标规划。很喜欢提前退休的前惠普中国区总裁孙正耀先生的一段话：这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了，他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光，就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的。而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力，这个对手不是某一个人。信念、信心、自我意识、信任，同理心、共赢思维、换位思考的能力，都是这个阶段的关键词。个人单位时间的价值可以不断提升，但终归会受到时间的限制，毕竟每个人的时间只有24小时，如何能够帮助别人实现在个人阶段的成功，会成为衡量自己在这一阶段成功的标志之一。所谓的跟对人入对行，入对行不好评价，单说跟对人这件事情就包含两层意思，一是自己有没有跟对人，带领自己能够不断超越从优秀到卓越，只有自己有追求卓越的想法，才能给伙伴们说他跟对了人，而赢得信任，建立影响力，是这一阶段能否再次进阶很关键的因素，正所谓人抬人高彼此成就。
第三个阶段应该是为理想去做一些事情，或者是已经开始了自己的平行职业。我自己还没有进入这个阶段，不好评价但很向往，哈哈。
3、希望和等待
一切都是方法和工具，幸福才是最终的目的。所以，不必执拗于在某个方面一定要怎么样才行。有人爱，有事做，有所期待，这就是最好的生活和工作的状态。
王东enter
基本能力就是能出活，能解决问题，就是我们所说的业务能力，这个可是职场的安身立命之本。
这其中包括怎么把活做好的问题，涉及沟通能力，学习能力，执行力等等。
对于基层员工来说，主要是执行层面的问题，最优解那就是日清闭环，把工作在规定的时间内做好，并且形成一个闭环。
如何在职场中脱颖而出？
在满足基本面的同时，同时需要有：
1. 解决问题的能力
工作就是来解决问题，很多人一面试上来就说来学习，企业可不是学校和培训机构，他是需要解决问题的人。一个解决问题能力很强的人，就是业务能力很强的人，能在纷繁复杂的事情中找到核心问题，并且能够以最优解去解决问题。
2. 沟通能力
企业不是一座孤岛，现在跨国、跨企业、跨部门的工作，是常态，人与人之间的沟通，显得尤为重要，信息如何形成无缝对接，如何让其他部门聚焦到项目里，如何让部门的同事赋能到重要目标里等等，这些都是考验沟通能力。一个沟通能力很强的人，能和他有交集的人，都能维护好关系，大概率意味着能拿到更好的资源，协调好链条的关系，获得项目的优先级，以及获得更多的支持与配合。
3.主观能动性
积极主动创造性地面对工作，而不是等待工作的被动接受执行。充分发挥主观能动性，以点到线及面，系统思考工作问题，在解决问题的同时，再反馈优化，达到一个螺旋上升与成长。
4.成长思维
以成长的角度来看待工作，现状的条件不足点在哪里？我如何突破现有的现状？需要哪些资源？当我们带着成长与解决问题的思维面对工作的种种问题，以全局与系统的方式看待每件事，终身学习充电，我们在工作提升才会更加明显。
