當面試官問到“你如何處理和同事意見不同的情況”時，如果你是求職者，腦海裡的反應是什麼呢？我覺得大家都會想到一個很中規中矩的回答思路，大體內容會是：當遇到和同事意見不合的時候，我一般來說會擺正心態，認真聽取反面意見。在聽完了對方的意見之後，我會全面地再審視一下自己的觀點， 如果我錯了， 我會改正原來的計劃；如果我覺得自己沒有錯， 那就會想辦法說服對方。這個回答似乎無懈可擊，很套路！然而，這個套路卻沒啥用！ 因為它讓面試官覺得毫無新意。完全沒有個性化，幾乎每個求職者都可以張口就來，太沒營養了！那應該怎樣回答才有特色呢？我們先來看兩個例子吧！
回答示範1：我一直做學生幹部，在工作中和別人意見不合的時候挺多的，您可以想象的到，我們學校學生本來就挺有主見的，能在社團裡做幹部的就更加有想法，所以每次活動大家都會有不同的意見。我覺得，處理不同意見並不難，因為大家都是為了解決問題，沒有人故意唱反調。意見不合的時候，我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數據來，這樣就容易看出誰對誰錯。不過，大多數情況下，我發現矛盾雙方其實都對，大家的想法各有合理之處，您知道，我們畢竟還是學生，每個人單獨考慮問題不可能太成熟。所以說，意見不合反而是一件好事，我們把不同意見綜合起來，計劃就完善多了。
點評1：這是個應屆畢業生的回答案例。這個回答相當精彩，它使我們相信，該求職者處理意見不合的情況相當有經驗。更為重要的是，他以一種積極感恩的態度看待一個消極的意見與不合的現象時，其成熟大度的品格躍然於答案之中。
回答示範2：工作中難免有意見不合的時候，不過我沒有因為意見不合而爭吵過。我想您能看出來，我是一個性格特別溫和的人。我在上家公司做了兩年的項目管理，您知道，做管理說白了就是和人打交道，意見不一致的情況要比做技術的更多一些，不過我覺得這個處理起來其實很簡單， 多商量幾次，或者多找一些人參與討論就能解決問題。最終的結果往往都是集思廣益，得出一個相對完善的辦法或者方案，而這恰恰是大家喜聞樂見的，把事情做好才是好樣的！
點評2： 這是一個跳槽人士的回答案例，這也是一個很好的回答，強調了自己溫和的個性，很適合做項目管理等相關的崗位職位。
怎麼樣？通過這兩個例子，品出點兒味道了沒？回答這個問題，用官話套話不好使，甚至適得其反，聰明的做法是結合自己的經歷講處理方法，並且反映出自己的職業素養和品格，這才算是答得精彩，讓面試官眼前一亮！
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