為什麼很多職場人，對社保有很大的不同看法，我們看看網友的評論：
網友1、我們這早就是稅務局徵收了，我開始也不知道，6月份換工作才知道，因為換工作原單位必須減員，要不新單位交不了社保，又因為國稅地稅合併資料出現錯誤舊單位減員不成功拖了兩個月，白白幫我交了兩月社保，當然不能怪我，我也不會補錢給舊單位的，不過我還是悄悄給會計發了一個188元的紅包畢竟這會計幫我省了好幾百。
網友2、很簡單解決方法還是有滴，開源節流。一種是給甲方漲價，增加毛收入，另外一種是讓工人自己出社保錢，這樣支出成本不會增加太多，對工人相對來說是到手的錢更少了，有人可能會說甲方和工人都不會同意，那就關門大吉，吃老本、炒房、種地。賠錢賺吆喝反正是不可能。
網友3、其實這沒問題啊，收入高你個人所得稅就得高，對應社保也就應該高啊，你收穫的多自然貢獻的也得多啊，沒毛病啊，說白了就是得讓這些高收入的人多交社保來平衡收支，對於我們這樣連新的個稅起徵點都夠不著的人來說，完全無關……
網友4、第一、對企業，將部分工作以承包的形式，外包給員工，從僱傭關係變成合作關係！ 這條我看懂了，難怪大公司喜歡跟勞務合作了！社保按比例繳是應該的，現在很多企業特別是國有集體企業一線員工還沒有後勤人員的二分之一，這樣可以限制有背景的關係戶，也可減輕一線員工和企業的負擔。
網友5、我選擇不交保險。也不用領退休工資。自己理財也不錯。我可以養我爸媽但沒必要養別人的父母。因為退休工資並不公平。工人很底幹部很高。憑啥。上規模的廠全部在逐步的改自動化，人能一個不用就不用，能少用就少用，明年步伐還將加快，低層一線工人以後只能去做機器無法替代的手工活，時間長，強度大，甚至有毒有害的小作坊。
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