唐唐荣耀
说句实话！这样的问题在面试的时候基本上都会遇到，那么到底怎么回答呢？我简单说一下我的看法和建议：
首先我们要搞清楚，面试官问你这个问题的原因是什么？
现在公司与公司之间的竞争都上升到了人才的竞争，那么每个公司都想招到一个真正优秀的人才，但是他又无法通过简短的对话，就能够看出你这个人是否具备各种高强的素质，所以说他就会通过问你一些之前的从业经历来对你这个人做出客观的认识。
面试官之所以问你是什么原因从上家公司辞职，其实就是想要以此来看一下你的各种职业素养和属性。
比如说你经常性的跳槽，换工作，那么这就说明你这个人的忠诚度不高，如果说你是因为自身工作能力被公司给辞退了，这说明你的能力不足，如果说你是想要获得更高的发展，才从公司离开的，那么公司可能对你又是另一种看法。
所以说面试官之所以问你这种问题，其实说白了就是想要以此来窥探出你的各种职业素养和属性，他要想更加客观准确的知道你是怎样一个人，对公司将来有没有好处，是否是他们需要的人才。
那么面对这个问题，我们到底该怎样回答呢？
1.踢皮球法
其实这种问题的设定本身就是一个陷阱，它都让你处于了一个非常被动的地步，那么你要做的是什么呢？就是简单回答之后，要学会踢皮球。
比如说对方问你是什么原因从上家公司辞职的，那么这个时候你就可以告诉对方：我之所以辞职，是因为我想要更加深入的锻炼一下自己，提升一下自己的能力，去找一个更适合自己的平台，更好的发挥自己的价值，我觉得贵公司挺合适的，不过呢，我这里我也想知道一下我们公司接下来的一个打算是什么样的，我去能够获得一个怎样的提升，你可以给我简单讲一下吗？
通过这种方式，你就把主动权给拿过来了，你把问题踢给了对方，对方在跟你介绍情况的时候，其实他说的越多，他只会越被动。
2.针对性回答，提前做好调察工作
我刚刚已经说了，面试官之所以问你这种问题，其实是想要更全面的了解一下你，他想知道你是怎样一个人，有些公司他们是比较看重忠诚度的，有些公司他们则看重的是个人的价值。
所以说你要把提前工作给准备好，你首先可以做一个调查，去看一下这个公司的核心价值观是什么，他们比较看重的地方是什么，然后你在回答问题的时候，就可以根据这个大方向去回答。
3.不要编造谎言，可以说一些模棱两可的话
有些人他们从上家辞职，很可能是因为个人问题，然后被公司辞退的，但是如果你这样跟你的面试官说过之后，他可能就对你产生了一个不好的印象，录取你的可能性也就很小了，那怎么办呢？
你首先不能够编造谎言，因为如果你说了谎，对方去这家公司，随便一调查就能够发现事情的真相，只会对你的印象更加恶劣，那么这个时候你可以采用一些模棱两可的话去说，你可以说一些模糊的词汇。
比如你可以告诉对方：我之所以辞职，嗯可能是因为我觉得自己不太适合这个公司的工作，不能够更大程度的发挥自己的价值，另一方面我也需要去一个更好的平台，不断的提升自己……
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！王心傲
这个问题在面试的过程中，比较常见。尤其是面试官相对比较满意的情况下，抛出此类话题的概率更大。
这里面既包括面试官想侧面了解你的求职动向，同时也要了解你是否是一个爱频繁跳槽的人，尤其是你通过回答看出你对上一家公司的评价，你对自身的评价，等等。
这个问题实际上没有标准答案，但最重要的原则，不可为了抬高自己，而去诋毁和贬低上一家公司及公司的领导、同事，即便面试官主动说出，也要巧妙规避。要知道，面试的时候考量的不仅仅是你的人品，同时也包括你的品行。一个在应聘公司大谈特谈前公司或前公司老板种种不是的人，也是不值得信赖和重用的。
其次，在不违反原则、尊重事实的基础上，尽量多从上一家公司存在的上升空间的局限或自身提升、谋求发展等理由，再不济，也是为了综合考虑其它因素。切忌以上一家公司如何如何不好，老板或领导如何如何差劲，工资如何如何低，自己多么委屈为由。这些离职原因，在面试官看来，上一家公司或领导如何不是重要的，而是反映出的你的能力甚至人品低下，就得不偿失了。
总而言这，对于一次面试，从简历的投递，到具体的面试过程，都要慎重对待，多做功课。人们常说第一印象很重要，不仅仅是外表衣着，更是基于工作岗位需求的匹配，你的一言一行，你对一事一物的看法，都是你人格的一部分。所以需要求职者在应聘之前，多做功课，这既是一份工作的良好开端，也是自身素养和价值的体现，因此要慎重对待。
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许悠然
面试者想要赢得面试和在面试中取得主动权的关键因素是：站到面试官的位置考虑问题。
这个问题同理。
1. 首先，面试官问“你为什么离开上一家公司”这个问题的出发点是什么？
一般来说， 面试官主要是出于这几个方面的好奇或担忧：
你的职业价值观是怎样的？
- 你的职业生涯规划是怎样的？
- 你是不是一个习惯性跳槽的人？
- 你的能力够不够？
- 你的人际关系如何？
2. 面试者离开上一家公司的真实原因有哪些？
1.主动离职
- 生活与工作之间的矛盾。比如个人健康原因; 或者本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等; 或者家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
- 个人与企业之间的矛盾。比如，自己的职业遭遇天花板，而自己对发展还有更高的预期，希望能升到更高的位置，只能通过跳槽来实现成长；或者，和上级或者和同事的人际关系出现比较严重的问题，短时间无法解决；或者，自己不认同企业的文化和价值观，在公司的每一天都比较煎熬。等等。
2. 被动离职
自己被辞退。比如违反企业制度或职业操守，或者有道德问题违法问题；或者能力欠缺，不能胜任岗位。等等
- 不可抗客观因素。比如一些大外企大规模裁员；或者小企业老板跑路了，公司倒闭了，等等。
3. 针对以上两点，如何圆满的回答这个问题？
要注意以下要点：
在上一家公司的离开，首先不是你的原因，也不是你的过错造成的
- 不能说领导或上一家公司的坏话。不能存在负面的信息。包括：“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”等等。
- 也不能涉及自己负面的信息，如迟到早退、与同事合作不愉快、人际关系处理不好等
- 不能说对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。
- 不能谈对收入不满意。
2. 比较好的回答有哪些？
过去的公司还是挺不错的，只是我感觉自己还很年轻，所以想寻求更好的发展空间，主要也是想锻炼一下自己，如果年轻不努力等到以后在努力就为时已晚了，而贵公司各方面都是一流的，我感觉这里能给我更...
- 公司发展状况不佳，部门被合并或整体被收购，未来的发展前景不明朗或新业务方向不是自己的专长（属于不可抵抗的外力，出于对自己职业生涯发展的考虑，能被理解）；
- 十一月三日，《职来职往》面试者魏丽的回答：
“我始终把自己当作一家公司来经营，我的这个有形资产，就是我的存折，我的车，我的房；我的无形资产就是我的个人品牌，以及我的能力；学识；我的人际关系；我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的无形资产。一个价值的提升。我要实现价值的最大化，而不是利润的最大化。”“我觉得一个人离开的一家公司，我觉得了带着微笑离开的，就建造金字塔的人，一定不是奴隶，一定是一群快乐的人，否则金字塔不会那么坚强。”
综上所述，无论你是什么原因离开上一家公司，请保持感恩的态度，请使用积极正向的语言。人品和能力永远是最好的职场通行证。
我是媛来思语，职场高管/生涯规划师，欢迎关注我！
媛来思语
对于这个问题，即使你真的对上一家公司的薪资不满，不受重视，不喜欢老板等，你也不能如实回答这些。因为这会让面试官揪着你说到的原因继续问下去，面试局面于你越来越不好。
其实面试官只是想知道你辞职的原因会不会也能出现在他们这里。你可以用以下的方式之一说：
1.我很喜欢我上一份工作的。在原来那家公司我有很大的进步，也收获了很多。但是好景不长，我们部门所负责的业务移到四川分公司去了，我家在这里，去四川上班不太现实，只好辞职了。
2.这两年全球经济不景气，我上家公司在去年年底破产，我只好另找工作了。
3.我上一份工作做销售的同时也有全程参与市场营销的策划及活动跟进，发现我更适合做市场营销工作，主要从以下三方面的工作内容和取得的成绩来说明。
总结一下，说辞职原因不能说上家哪里不好，相反应该怀有感激之情，同时说明客观现实，以打消面试官的顾虑。
我是凤九，欢迎关注我，与你一起聊职场那些事儿。
凤九聊职场
我曾经在设计院的时候，由于我是部门副手，所以我们部门招人要经过我面试。在社招的时候，我也会问应聘者这个问题。但我问这个问题的时候，并不是想知道你到底是什么原因离职的，而是要通过你的回答，来判断你对单位的归属感，以及你这个人是否踏实。我相信，很多面试官都是类似心理来提问的。
所以，在回答这个问题的时候，你要尽量实事求是，即使不是心里话，也要七分真三分假的去回答。尽量结合自身情况，说明苦衷，间接表达对原东家的感谢，不得已才离职的，这样一般都会给面试官比较好的印象。
举个例子，你就是因为工资待遇低，单位还不给你涨薪，甚至花高价招和你一个档次的人，你生气离职。
那么，你可以对面试官说：原单位虽然比较有发展，感觉继续打拼下去前景也会不错，但目前市场状况不好，效益不高，待遇始终提不上来，单身的时候还好，但现在我有家庭了，我要养家，我也要为家庭负责，这也实在是没办法了，只能舍弃奋斗了几年的工作单位。
千万不要带着情绪去回答，顺便踩一脚原单位，哈哈……其实任何一个单位都会有他的优点的，重点是不要让愤怒蒙蔽了你的双眼，那样会影响面试官对你人品的判断的。
1用心创造1
要看你的工作能力回复面试官，如果你的工作能力很强，可以直接说：从上一家公司离职、是为下一家公司更好的工作，人海茫茫，求职者是为了更好的生存，有一个适合自己创业的环境，并不是为了换工作感兴趣而闹着玩，听说贵公司的用人机制好，制度健全，福利待遇好，所以才来贵公司应聘！
如果能力一般，可以找与自己专业对口的企业应聘，直接回复面试官，从上一家离职的原因是：专业不对口，在上一家公司没有发挥自己专长的余地，所以听说贵公司的业务与我的专长对口，才来贵公司应聘！希望自己的专长在贵公司落地生根。
春华745944080186
“为什么会从上一家公司离职”，这个问题基本每次面试HR都会问道，回答之前建议你想一想！
我是一家公司的基层管理干部，人力资源招聘的时候，会叫我过去参加一面，一面过了以后再叫我的领导去参加二面，所以我也接触过很多来面试的人。
用人单位和HR问这个问题，无非是以下几个方面：
01.看你是否懂得感恩
有一次面试的时候，遇到一个面试者，30岁了，还在做基层的操作岗位，问他为什么离职，他开始滔滔不绝的讲上一家公司的错误，从工资到职位到老板，各个吐槽了一遍，完全没有任何感恩之心，把别人对他的好当成是应该的，把别人对他的坏当成别人的阴谋，即便在这家公司呆了8年，对公司却没有一点的感恩。面试结束的时候，我和HR同时摇头。
从一家公司离职，就像谈恋爱分手，好聚好散是最好的方法，背后的诋毁也无法抹杀你曾经的付出，既然知道不能继续一起走下去，还不如大方的祝福对方！
02.看你是否会自我反思
其实很多人离职，是希望换一个环境重新开始的！比如有个姑娘从上一家公司离职，是因为人际关系处得不好，周围人不太喜欢她，她感觉被孤立了，所以她说离职是因为想找一家人际关系比较单纯的公司。我就继续问她，什么样的公司算是人际关系比较单纯呢？她说希望自己有困难的时候别人能帮助她。然后又聊了聊，发现原来的同事不喜欢她，很可能是因为她总是请别人帮忙。哪怕是她自己应该做的事，她也依赖别人帮助才能完成。所以周围人慢慢就疏远她了，但是她好像从来没有反思过自己。
03.了解你的底线是什么
每个人都有底线，你的底线很可能就是你离职的原因。比如加班，就拿我们IT行业来说吧，不加班的公司不太多。问到为什么离职的时候，有的人会说，公司加班太多。这时HR就会问，多到什么程度呢？如果你说加班到晚上9点，那我们会评估一下，很可能我们的下班时间要比9点还要晚，那就不用再聊了。也有一些人说工资太低、职位太低，这些我们都会去跟自身做一下对比。了解你的底线时候，也是互相选择的时候。
04.检测你的忠诚度
HR会好好看简历的，最重要的一项就是你曾经在几家公司工作过，每份工作多长时间。如果频繁跳槽，很可能完全没有忠诚的概念，以后也会接着跳，一般没有在一家公司工作满1年，都算频繁跳槽，面试的时候很可能会不通过。如果10年以上从来没有跳槽过，也意味着很难再适应新的岗位，也不一定会通过。
05.上一家公司代表着你的工作状态
你在上一家公司工作的状态，就是你的工作状态。所以关于上一家公司工作的内容，HR会问得非常详细，包括工作内容、工作职责、绩效考核等，也趁此机会了解以下你是不是完全掌握自己的岗位要求。
所以如果再被问到“为什么会从上一家公司离职”，不要再傻傻的瞎答复了！HR都是阅人无数，你的一句话就能暴露很多信息的！
萱言聊管理
我在上个公司干的很开心，工作也很顺利，这也是我要来贵公司的原因，我还年轻，我想找个更大，更好的平台来挑战自己，提升自己，展示自己
城外观景374
理智型：没晋升空间，公司整体规划差，想找一家有发展的公司。（无形中太高了应聘公司的含金量）
实际型：上一家公司离家太远了，工作环境薪资都还行，就是离家太远了。（HR不会因为你这个理由而排斥你）
利益型：上一家公司的薪资太低了，干了好几年工资没涨不说。新来个实习生转正后工资和我一样。打算找一家薪资稍微高一点的公司。（你们公司的薪资待遇不错，我想来上班）
感性型：本来不想离职的，但是我需要钱养家。说实在的，前老板对我也不错，但是我不是很喜欢那份工作。我想找一个我喜欢的行业。（潜意识告诉HR，贵公司的这份工作我很喜欢）
能力型：在前公司上班我的能力受到制约，高管职位就那么多。我想换一个能展现我自己的平台。（这个不用说了，如果你是吹牛，那这家公司不适合你）
佰礼乐枫
在上一家公司里面，我学到了很多东西，公司也给了我很多机会让我施展才华。也正是因为这样的多次历练，我才积累了经验，也有勇气面对新的挑战。
人都是这样，一步步努力奋斗，好像爬山一样，到了山顶，就想着再去爬更高的山。
在老公司，我当下的工作已经得心应手，没有太多让我发挥潜力的地方，所以我想挑战一下自己，于是来了贵公司面试。希望面试官你吗理解一个积极向上的人，如果面试通过，我会好好珍惜这次机会，为公司的发展做出贡献。
