长生但酒狂
和我公司一样，我就是这样的老板，我给了核心技术5%的股份，工资持续5000+社保。
我从大学毕业，带团队，就不再喜欢给同事画大饼了，没有把握的话不说，也不会少给钱忽悠大家多干活。
我为什么要给他5%的股份呢？
原因：
1.我一个人太累了，我希望有一个人品不错的伙伴，他符合；
2.我本身也是技术，他刚来的时候，也是我培训，但我不能光研究技术，需要抽出时间去做老板该做的事；
3.我需要一个稳定的技术担当，不想一年多走了，又重新培养。
我对他说的：
1.我保持目前这样，每年可以赚个几十万，但外包行业是不长久的，辛苦赚不了大钱；
2.你有一年多的工作经验，可以跳槽去赚一个月7000的工作，3年工作经验可以跳槽赚8000的工作经验，之后差不多就是这个水平了，在青岛外包2-3年经验就够了，你就是10年也是做这些，那你35岁之后怎么办？35岁的程序员找工作？你的青春呢？
3.我想把公司做大，转型做产品。我给你基本生活费，5000+社保。你负责公司的全部技术，我只负责谈生意和自营产品。如果能做大，我们都实现财富自由；如果失败了，你拥有创业，团队管理经验，再去找工作也更有价值。
总结：
1.你老板是不是吃苦耐劳？
2.他的公司存活多长时间了？
3.行业是否有前景？
4.老板是不是油嘴滑舌？
很多刚起步的公司，有些老板没钱招聘技术人员，就会忽悠程序员技术入股。
我每年遇到很多小老板，不想给钱让我们做产品，按技术入股，失败了，损失基本是系统开发成本，真他娘的会忽悠。
保证基本生活没问题，能创业一定创业，你创业经历的事情，会非常值钱，会在其他方面帮你把钱赚回来。阅历比学历更重要
分享到:
