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转不转先不去考虑，马上要退休的人，题主真的认为私企是看中了你的能力吗？我感觉未必吧，私企看中的应该是你的人脉和资源，这就意味着人走茶凉这句话很容易在题主的身上应验。
看中的是你的能力还是资源
其实这个观点在说出来之后，题主自己就应该能有一个直观的判断了吧。国企正处级干部，临近退休依旧能被私企看中，很大概率私企是奔着题主的人脉资源去的。题主的人脉关系大多都应该是在国企时当甲方时留下的，在位时你是甲方，是代理人；不在位了你感觉其他企业还会这样器重你吗？很容易就变成人走茶凉这样一个结局。
我的建议
结合题主的这种实际情况，我建议题主等待退休之后再加入私企，新公司成立你可以按照自己的想法和资源该帮忙帮忙，但是自己要给自己留活路。与此同时，一定要看好自己国企的饭碗，别做越红线的事情。稳稳当当把养老金拿到手是真正的事情，国企正处级干部，退休金月入15K应该不成问题，在这种前提下，再考虑发挥余热也不是不可以。
希望题主能够结合自己的实际情况参考食用。
丁Bar不是银
先把退休金拿到手。利利索索的去民营或私企，待遇好，工作顺就多干几天，不好，立马撒丫子走人。
我在原单位只不过是个普通科员，协作单位(私企)看上我了，我退休在家待了一周(当时还有一个朋友也想让我去他那里。我不知道该去哪里，想着和谁有缘谁先来电话)，私企姐妹儿来电话了，我立马就去了。并把我括号里的想法告诉她了，大家都乐了，说我是性情中人。我们处的很好，我要求不高，工资看着办。结果令人满意，咱也一心一意的给人家干活……干了6年，因为身体不好才撤退了。
淡茶半盏
你这个级别的干部，何去何从还不能完全由自己来决定，不能简单地说退休后再去或是把关系转入民企，还要考虑相关的干部管理的规定和政策，一步走错将步步错。下面简单做一个分析，供你参考。
第一，在国有企业办理退休的好处。
国有企业虽然没有行政级别，但是对国有企业的领导是按照干部的管理权限来确定级别的。比如省直属企业一把手都是按照厅级干部配备，中层干部属于处级待遇。如果你属于省属企业的中层或是央企的三级机构负责人，其养老保险缴费都是比较高的，按照我了解的情况，退休后养老金至少也在8千到1万以上。很多国有企业每年对在本企业办理退休的人员，过年过节都有一定的慰问金，特是年终有的企业还要发点红包；作为处级退休干部，政府也还有一定的福利等。加之接近退休年龄的国有企业干部，大部分都已经退出现职，处于半退休状态。
第二，现在加入民营企业是否划算？
如果现在从国有企业辞职，直接将社保关系转入民营企业，虽然对养老金的计算没什么大的影响，但由于是从民营企业办理的退休，实质上已经不属于国有企业退休人员，也就不能再享受国有企业领导人员退休的其他待遇，短期经济损失也会有一些，比如住房公积金不会像国有企业那样，给你按照12%来缴纳，养老保险、医疗保险的缴费基数和指数都会降低，对养老金有点影响，但是不会太大，但是有利于你顺利加入民营企业，减少了不必要的政策障碍，确保退休后既符合干部管理的有关规定，又可以保证自己退休后，除了养老金之外，还有一份高薪，从这个角度讲还是划算的。
第三，国企退休后能否到民营企业需要打问号。
这几年，每年都要对党政机关、国有企业领导人员退休后从事社会兼职的情况进行清理、整顿，特别是处级以上干部的管理更加严格，违反有关规定的，将给予党纪政纪处分。当然你是不是属于禁止到民营企业任职的情况，需要咨询单位党委组织部门，避免了离退休后因为到民企兼职而受到处分，毁了自己清白的一生。为了有效规避处级干部到民营企业兼职任职的风险，退休前在单位办理辞职手续，将社保关系转入民企，在民企办理退休后返聘，因为已经丧失了处级干部的身份，顺理成章地进入民企，这是不违反任何规定的。人有时就是这样，想这头看那头，不能两者都得到兼顾，总的原则是，既不违反有关的政策规定，又能合法取得自己想要的利益。有时有舍有得是非常自然的。
总之，作为国有企业的中高级管理人员，特别是面临马上就要退休的人员，像你这种情况是需要慎重考虑的，不能因小失大，必须进行综合权衡。
帮兄爱唱歌
如果你们企业是司局级的话，正处级应该是个中层干部。不过，国企能混到中层干部已经很不简单了。能力先放一边，起码情商是不错的。这么高的情商，什么世面没见过，什么人不了解，怎么能问出这样的问题呢！
毫无疑问，应该是正常熬到退休以后再过去。既然已经快要退休，马上就要功德圆满，难道就在乎这么三天两后晌吗？你现在的情况，就跟解放前夕，背叛组织加入GMD似的，刚加入没多久，全国解放了，新东家跑到小岛上去了。我估计这些人肠子都得悔青了。
至于说接转关系，很麻烦的。因为企业性质不用，接转各种保险和组织关系，没你想的那么简单，需要跑很多部门。如果你们公司不是市属国企的话，可能还需要到省里办手续，而且，你也知道有些人的办事效率，不是你去了想办就能办的。
你现在之所以对这个私企如此心动，无非就是待遇比较诱人。我想，你这岁数了，不应该如此幼稚吧。私企的承诺，你大可不必如此当真。很多老板说话都是极不靠谱的，你在国企的位置上，跟你称兄道弟，对你推崇备至，那都是套路，说白了都是利益驱动。等你把关系转过去，马上就明白了什么是世态炎凉！说句难听点的，你在国企，老板拿你当个宝，你一旦离开了这个平台，立马你就是一根草！
其实，还有一个折中的办法，那就是在国企办理内退或病退。从领导职务上退下来，给年轻人腾位子。当然，提前跟公司领导打好招呼，然后办理内退手续。这样，既可以保留你的国企干部身份，享受应该享受的国企离退休老干部待遇，又可以顺利实现在私企的二次上岗。这才是最佳之策，为什么非要选择接转呢？我实在是想不明白，也实在是为你的智商捉急！
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管理那点事
在国企中，能够混到如此级别，真的很不容易！尤其是手中有一定实权的正处级。马上就退休了，当然要站好最后一班岗，功德圆满。在领导与同事的祝贺声中，光荣退休！
在国企中当领导，可能会少一些残酷的竞争。但绝对会有丰富的情商，良好的人际关系！面对各种难题，定会有自己一套独特的，正确解决问题的方式方法。这也根本不算是一个问题，自己所处的行业，是否允许自己，直接转入到私企呢？而转入私企，自己的关系，尤其是干部关系，涉及到一些职称待遇能否保障？当然，由于企业性质的不同，转关系也非常麻烦。 牵扯的部门也很多，马上就要退休了，何必整这么费心！
私企高薪聘用你，看中的可能不是你个人的能力。而是你身后的国企平台。很多私企，往往都高薪聘用，企业和政府的退休干部。往往看重的，正是他们，在企业或政府机关的良好人际关系。中国人毕竟讲人情，重感情！即便自己离开了原单位，现在的领导，也极有可能是自己的朋友，甚至是自己提拔的下级。对于一些不涉及原则或者不是大错误，必然能照顾一下，自然会照顾的！
马上就要退休了，可能自己在为将来做打算。还想继续奋斗，没有关系的，并不着急这一年半载的，必竟几十年都过来了嘛，实在不行，提前放权，煅炼一下年轻人，当个顾问，歇个病假，时间也就有了。不过一定不要违反干部管理制度，千万别晚节不保！！
以上拙见仅为个人观点，欢迎朋友们批评，讨论并关注。谢谢！！！！
小流水123456
具体看法如下：
一、身份确认
正处级的国有企业，在中央、省级和市级待遇应该有所不同。
在省里和在央企，正处级一般只是企业内设机构的部门领导或者分公司的一般领导，而在市级是市管干部。
二、处理办法
1.如果是在市一级的国有企业，在这个级别建议先退休以后再到民营企业去。当然，去之前要向上级报告备案看上级主管部门是否同意。
2.如果在中央或者省一级的国有企业，民营企业开出的待遇，如果高出很多倍，建议直接就去民企。
披萨烘焙师
你这个级别的干部，何去何从还不能完全由自己来决定，不能简单地说退休后再去或是把关系转入民企，还要考虑相关的干部管理的规定和政策，一步走错将步步错。下面简单做一个分析，供你参考。
第一，在国有企业办理退休的好处。
国有企业虽然没有行政级别，但是对国有企业的领导是按照干部的管理权限来确定级别的。比如省直属企业一把手都是按照厅级干部配备，中层干部属于处级待遇。如果你属于省属企业的中层或是央企的三级机构负责人，其养老保险缴费都是比较高的，按照我了解的情况，退休后养老金至少也在8千到1万以上。很多国有企业每年对在本企业办理退休的人员，过年过节都有一定的慰问金，特是年终有的企业还要发点红包；作为处级退休干部，政府也还有一定的福利等。加之接近退休年龄的国有企业干部，大部分都已经退出现职，处于半退休状态。
第二，现在加入民营企业是否划算？
如果现在从国有企业辞职，直接将社保关系转入民营企业，虽然对养老金的计算没什么大的影响，但由于是从民营企业办理的退休，实质上已经不属于国有企业退休人员，也就不能再享受国有企业领导人员退休的其他待遇，短期经济损失也会有一些，比如住房公积金不会像国有企业那样，给你按照12%来缴纳，养老保险、医疗保险的缴费基数和指数都会降低，对养老金有点影响，但是不会太大，但是有利于你顺利加入民营企业，减少了不必要的政策障碍，确保退休后既符合干部管理的有关规定，又可以保证自己退休后，除了养老金之外，还有一份高薪，从这个角度讲还是划算的。
第三，国企退休后能否到民营企业需要打问号。
这几年，每年都要对党政机关、国有企业领导人员退休后从事社会兼职的情况进行清理、整顿，特别是处级以上干部的管理更加严格，违反有关规定的，将给予党纪政纪处分。当然你是不是属于禁止到民营企业任职的情况，需要咨询单位党委组织部门，避免了离退休后因为到民企兼职而受到处分，毁了自己清白的一生。为了有效规避处级干部到民营企业兼职任职的风险，退休前在单位办理辞职手续，将社保关系转入民企，在民企办理退休后返聘，因为已经丧失了处级干部的身份，顺理成章地进入民企，这是不违反任何规定的。人有时就是这样，想这头看那头，不能两者都得到兼顾，总的原则是，既不违反有关的政策规定，又能合法取得自己想要的利益。有时有舍有得是非常自然的。
总之，作为国有企业的中高级管理人员，特别是面临马上就要退休的人员，像你这种情况是需要慎重考虑的，不能因小失大，必须进行综合权衡。
游戏人超超
为什么私企会高薪挖你过去？是因为你管理能力很强吗？是因为你技术水平很高吗？是因为你很有工作经验吗？我觉得以上说的都不是重点，但也不排除你确实有能力，有魄力。不过我觉得重点是你是个国企处级干部。一个国企处级干部也算得上企业的高层了，相当于一个地级市的市长啦！你基本可以在这个城市呼风唤雨啦！你虽然快退休了，但是你所掌握的人脉还在。你以前的部下，以前的朋友同事，还有企业以外的进货商，销售商。这么好的资源摆在这里，哪个私企不看在眼里动在心里。你掌握的这些资源，可以让得到你的私企飞黄腾达，不愁没有低价优质的进货渠道，不愁没有高价快速的销售门路。只要你肯带头牵线一切的问题都不是问题。
小彬7461
你马上要退休那就等退休后再进那家民企。如果那家企业产品与你原单位非同行，而那家企业急需你过去，你可先兼职干起来。如果那家民企产品与你原单位是同类的，你可不能把你单位的专利用到那家民企上去，否则那家民企犯侵权罪，你自然也跑不了的。一般如果你原位属国防军工单位，那退休后至少三年内是不能出去干同类产品的。你还说什么没退休直接转，不知你啥意思？那不等于到新单位后再办退休，你原单位恐怕是欢迎的，你自已想想合适吗？你在原单位干了几十年，退休了，总还是它的退休员工。有过年过节福利，应该会考虑退休职工的。即便没有这些，原单位总是你的娘家，有困难可以求助。你在民企退休，老板真能一直想着你吗？
手机用户5566439129
说的对，既然在国企还能够混到正处级说明你的能力和情商都应该有，这样的问题确实太幼稚了，对于您这样的人来说。让我不得不怀疑，你是有点炫耀的成分，要么就是假的。
要是说怎么样比较好，我觉得应该是这样的。
首先，那肯定是退休了在加入民企比较划算，因为，你在国企那边退休了，退休手续办好，就等着到年龄拿退休金，年纪大了也高让位给年轻人了，发挥自己的价值去民企指导一下。
然后，要记得和民企说好，既然邀请你去，应该是看上你的做人能力和你在国企的人脉，那么先前就把待遇谈好，社保什么都可以不考虑，直接换算成钱，从赚钱的角度来看又可以赚一笔。
最后，还是别太着急，国企这边工作实在都不开你也不能放弃，别到时候捡了芝麻丢了西瓜。
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