很多職場小白，尤其應屆生，參加面試時，一上來就說來學習，企業可不是學校也不是培訓機構，他是需要解決問題的人。
以學習為目的去尋找或者推進工作，這個是初入職場小白最容易陷入的思維誤區。以解決工作上問題的目的，學習充電只是手段，才是工作之道。
作為職場人，基本能力就是能出活，能解決問題，就是我們所說的業務能力，這個可是職場的安身立命之本。
這其中包括怎麼把活做好的問題，涉及溝通能力，學習能力，執行力等等。
對於基層員工來說，主要是執行層面的問題，最優解那就是日清閉環，把工作在規定的時間內做好，並且形成一個閉環。
如何在職場中脫穎而出？
在滿足基本面的同時，同時需要有：
1. 解決問題的能力
一個解決問題能力很強的人，就是業務能力很強的人，能在紛繁複雜的事情中找到核心問題，並且能夠以最優解去解決問題。
2. 溝通能力
企業不是一座孤島，現在跨國、跨企業、跨部門的工作，是常態，人與人之間的溝通，顯得尤為重要，信息如何形成無縫對接，如何讓其他部門聚焦到項目裡，如何讓部門的同事賦能到重要目標裡等等，這些都是考驗溝通能力。一個溝通能力很強的人，能和他有交集的人，都能維護好關係，大概率意味著能拿到更好的資源，協調好鏈條的關係，獲得項目的優先級，以及獲得更多的支持與配合。
3.主觀能動性
積極主動創造性地面對工作，而不是等待工作的被動接受執行。充分發揮主觀能動性，以點到線及面，系統思考工作問題，在解決問題的同時，再反饋優化，達到一個螺旋上升與成長。
4.成長思維
以成長的角度來看待工作，現狀的條件不足點在哪裡？我如何突破現有的現狀？需要哪些資源？當我們帶著成長與解決問題的思維面對工作的種種問題，以全局與系統的方式看待每件事，終身學習充電，我們在工作提升才會更加明顯。
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