對於初入職場的菜鳥，家裡的親戚長輩總會諄諄教導他：“年青人在單位要多做事少抱怨，尊重領導、團結同事。”很多人謹記親戚長輩的教誨，在單位兢兢業業，勤勤懇懇的猶如一頭“老黃牛”，到頭來卻發現自己的工作越做越多，永遠也做不完，單位的領導同事不但沒有誇獎他，還處處找他工作的錯誤，對他進行教育批評。職場菜鳥們開始陷入苦悶、徬徨，甚至一度懷疑自己的工作能力。
職場菜鳥們，你們所顯示出來的溫和，也許只是一種軟弱。
職場菜鳥在單位多做事少抱怨是對的。但你所要完成的工作最主要的是你自身的本職工作，不要將他人推給你的工作輕易接手過來。單位自有單位的運行法則，每個人的工作量都是經過領導的深思熟慮後給予分配的，充分考慮了個人的工作能力和工作時間。如果你輕易接手不屬於你的工作，將成為你揮之不去的包袱。假設有一天，你和你的那位同事說你不想幫他幹了，他不但不會感激你以前對他的幫助，反而會責怪你對他的不尊重，竟然敢如此不留情面的拒絕他。
很多人會說：“不是多幹，多學得多嗎？多幹有什麼不好？”剛開始，你這樣想是對的。但是漸漸地你會發現，別人所交給你的東西，往往是一些沒有技術含量，需要重複性勞動的工作。你埋頭苦幹，卻所學甚少。漸漸久了，你會發現你的工作猶如：“愚公移山，山一直在增加，而子子孫孫卻不曾無窮盡，疲於奔命。”
正確的做法應當是對不屬於你做的東西，大膽的說NO。
很多職場人土認為初入職場應當對領導同事恭恭敬敬。對領導同事所說的話從不反駁，默默接受。可是最終你會發現：並不是所有的領導同事都是真心對你好，他們也許會故意刁難你、排擠你，來穩固自身所取得的地位，顯示自己的本領。其實你所有的尊重，最終會被別人看做一種軟弱，對你的侵犯詆誨將變本加厲。你工作越久，會發現自己越是處於一種緊張的人際關係中，心中甚是壓抑。
正確的做法應當是大膽地說出你想所的話，用事實以及理論去證明那些所有的詆誨中的錯誤。這樣別人將會有所忌憚，不至於屎尿都往你身上潑。
所有初入職場的菜鳥們，你們當保有你做人做事的原則，而不是一味無原則地遷讓他人，不卑不亢也當是你所擁有的態度。職場不比學校家庭，其中有更多的爾虞我詐、爭權奪利，需要我們用更加強大的心靈去面對。
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