完美主义嗒嗒
你好，你面试的时候谈的是双休，结果入职第一天就被告知周末要出差，没想到周末就这样泡汤了，对你来说确实有点不爽，但我认为你最好答应出差，因为你没有选择的余地。
你信不信，如果你对领导说自己不想出差，可能立马会被辞退？你如果在乎这份工作，就只能选择周末出差，哪怕你一千个一万个不愿意，也只能忍了。
其实在我看来，你应聘的工作决定了你必然面临出差，你应该有这样的心理准备。你的工作性质肯定涉及到出差工作，可能你入职的时候恰巧赶上了出差的节奏而已，就这么回事。
其实你还应该明白三个事情：
公司实行的是双休制度，出差可能不多，并且出差回来后可以补休或者按加班计算，所以你其实没有什么吃亏的，公司不会让你白白的出差。
出差完成工作，有利于你如期转正。你才刚入职，如果你想顺利的转正，那么你就必须出差，因为出差不仅可以检验你的工作能力，而且能够服从领导的工作安排也反映了你的态度是端正的，你想要转正，就要在工作和态度上好好表现。所以出差是最好的表现。
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你可以把出差当作一次旅行，在外面工作的时候顺便可以逛逛当地。出差其实很有新鲜感的，你到了一个陌生的地方，工作之余可以到处走走逛逛，当你把出差当作旅行来看待的时候，你就不会反感了。
总的来说，既然你已经入职工作了，那就要听从公司领导的工作安排，不仅要出差，还要努力完成工作任务，争取用出差证明你能力、态度都合格。
最后需要特别提醒的一点是，千万不要因为不想出差又不想失去工作而找其他的理由和借口搪塞领导，那样的话，你留给领导的印象非常不好，可能不利于你转正，所以要切记。
爽快的答应出差吧，提前做好出差的准备工作，你是最优秀的，加油。
Sir聊HR
类似的情况我遇到过。09年刚来这个城市的时候，找了一个多月的工作，后来一个单位通知我周五去上班，周六周日休息，下个周一就去上海总部实习2个月。因为我特别想得到那份工作，所以我接受了这个条件，然后去上海的总部待了50天，夏天最热的时候，生产忙的时候，还去生产车间帮忙干了两周的活，回烟台后工作就轻松多了，一直干了5年。
一般来讲，既然单位有意让你出差了，你拒绝的话，可能回给公司领导留下不太好的印象，或者直接作废聘用通知，视你对这个工作的重视程度而定吧！赶上周末出差回来后公司都会有调休制度，调休回来就可以了，如果不是经常频繁出差，偶尔出去一下也挺好的！
总之，如果拒绝做好重新找工作的打算吧！
奔跑的小蜗牛与黄鹂鸟
钱多事少离家近，周末双休无加班，理想很丰满，现实很骨感。
先不说公司会不会说一套做一套，但既然安排你去出差了，肯定有一定的原因，否则不会在入职的第一天就会安排你去出差。
一个新员工入职总会经历各种各样的考验，或者说有一个实习期，在实习期内所做的事情会比较的紧张，有很多东西要学。
公司在这个时候安排你出差，是不是看你的简历比较突出，考虑到你比较适合这次出差，先不要多么反感这次出差。你应该先搞清楚这次出差的主要任务和你应该做些什么，是否和你当前的工作职务相挂钩？
如果说这一切都是和你的职务相挂钩的，更能够体现出你的能力的，建议你不要反感，这是你体现你价值的最好时候。
的想法很简单，既然面试的时候已经说过是双休，那么就不应该有加班，不应该有出差，应该按照规章制度执行。反过来考虑公司不可能因为你的个人意志放弃公司的整体，如果你真的感觉到公司欺骗了你，你可以立即提出辞职，因为你才入职第一天，就算立即离开也很合情合理，适应期适应不了，离去这很正常。
综合所有可以给你两个建议：
第一，既然入职了，可以表现自己的时候，不要放弃出差，有什么把事情做好。当然，你应该把差旅费问清楚，不能自己贴钱。
第二，不是你想要的朝九晚五，周末双休，没加班，那么立即离职，按照你的意愿，找你想要的。
云舞阡陌
有两个选择：一、辞职；二、服从。
我的上一份工作也是这样的情况，入职时HR说了公司实行大小周休息，但入职第一周就要去成都出差。
当然，我的选择是服从，原因有三点：1、我想拿下这份工作；2、周末出差不是常态，可以调休；3、去别的城市看看，就当旅行。
至于题主怎么选，就看自己想要的是什么。从我的角度来说，我是建议题主服从公司安排，去出差。原因有以下几点：
一、HR说了公司是双休，突然出差是意外，以后双休是常态。
题主描述面试时说好了是双休，我觉得这个信息可信度还是很高的。HR没必要撒谎，欺骗求职者入职，这样吃力不讨好。
首先谎言很容易被揭穿，入职者只要问问老同事公司是不是双休，就很容易知道答案。因欺骗造成较高的入职、离职率，这HR除非是吃饱了撑着，不然不会做这么蠢的事。
所以，双休是公司的正常流程，只要扛过眼前的出差事宜，以后就可以享受双休时间。
而且周末加班，公司一般会有补贴或者调休制度，题主可以将时间积攒起来，到时候来个小长假，这也挺好的。
二、这是个好机会，能加快转正速度，多赚钱
题主入职时间这么短，正常情况下公司不会派个新人去出差，除非遇到了什么紧急情况，或者缺人手，才不得不派你出差。
这是个好机会，表现的好，可以获得领导的赞赏，加快转正的速度，将试用期压缩在1个月内。这样就能享受正式工资，多赚钱，何乐而不为呢。
三、调整心态，将出差当做旅游，路上的风景挺好
我当时同意出差，是觉得很有新鲜感，试试不同的工作模式也挺好，同时去成都，就当自己去旅游了一趟，路上的风景也不错。
人生这么短暂，老是待在一个地方会腻味，出去看看别人的生活，也是一番乐趣。
当时，在成都跟客户吃火锅，变态辣至今记忆犹新，现在想想还有点馋。
在回程的路上，还去杜甫草堂逛了逛，也算是工作与休息两不误吧。
以上，希望对题主有帮助。
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我上一份工作面试时候，答复是每周双休，节假日提前一小时下班，公司福利超好，结果周五第一天上班，提前一小时下班了，非常爽！
第二天周末就出差加班，然后每一天都加班，一直到满一个月，一个新行业，一种完全不讲管理层级的工作模式，只讲效率和结果，身心完全超出负荷，我毅然提出离职。
但是，如果今天让我重新再选择，我会坚持下去。为什么？
1、公司管理上虽然不人道，但是它确是行业TOP级，很多经典项目，经典案例，我一个月内快速融入一个完全陌生领域，很痛苦也很充实；
2、部门里的同事，出了元老级就是刚毕业的学生，因为中间段的人都承受不住，辞职了，流失率极高。而就是这一两个元老级和刚毕业的学生，他们的做事态度和拼的状态，让我觉得可怕也可敬。一个出品极高的项目，可能是一个老员工的成熟作品，也可能是极端条件下，不同员工拼凑的结果，也可能是一个刚毕业的孩子完成的结果，看不出太大差异，这里面的可怕你可以想象；
3、没有勾心斗角，因为大家都很忙，大项目小项目只要你愿意尝试，你就可以上，即便你不愿意尝试，也可能被迫上，所以你的成长可想而知，酸爽和痛苦也可想而知。
如果你坚持下来，相信你的收获会和痛苦一样多。
而我因为觉得以我的资历，可以找到待遇更好，环境更舒适，更优势的工作，就离职了。事实上，我是不敢和他们那样拼，所以把情绪放到最大，最后逼着自己走了。
我想，如果再来一次，我可能会尝试坚持。
卢文冲家族
要么忍要么怼，忍不了怼不过还可以走人，出差以后可能是常态！在这点上不要太相信公司当初的约定，一句公司发展需要就会堵住你所有抱怨的理由！
我一熟人跟你情况差不多，他之前是一家企业的骨干，因年轻也因工作性质，所以常年加班、出差、开会，不胜其烦！因父母年龄大身体也不太好，孩子又小，家里大小事几乎都指望不上他，就开始犹豫离职，想找个尽量不出差最好有双休的工作。功夫不负有心人，到处撒么半年多，终于找到了，据说有前景、职位高、薪资待遇好的工作，还特别强调了领导承诺有双休，只是偶尔出差，很是称心，然后果断放弃老东家的加薪，感叹终于找到组织了，不用再各处奔波了！
开开心心去新单位报道，一切顺利。开始只是偶尔周末加班，能理解。好景不长，之后出现偶尔出差，也能忍，再之后加班是常态，出差更甚，一个月有二十多天在外天南海北的跑，又恢复到以前的状态了！这次忍不了了，直接去找领导摊牌，领导又是劝慰又是安抚，说过段时间就好了，要理解再忍耐下，后来哩哩啦啦拖了半年多，看着没有改善的意思，再去找领导，这次开怼了，两人谈到激动处谈崩了，一怒之下提了辞职，最后真是不欢而散，分道扬镳！
醉芒果
说实话为什么我觉得是好事呢？
第一，你入职第一天，如果真的想在这个公司好好干，你肯定是希望能快速融入公司，快速了解公司的业务，好尽快展现自己的才华，而出差是能让你快速了解一些的，至少比你休了两天要快了一些；
第二，职场中发展最快的是哪些人？是那些能给领导惊喜的人，就是工作能超出领导预期，当领导对你没有太高的预期时，你做好了，而且超出预期，那就会逐步建立起你跟领导之间的信任，这是一个很好的机会；
第三，第一印象非常重要，这个印象一旦形成，会在很长一段时间里难以改变，所以你希望你的印象是什么样的？
第四，入职第一天领导让你出差，说明对你的面试结果还比较满意，着急想让你表现一下或者测试一下，所以如果你拒绝了领导就多少有点不给领导面子了。
成长永远是和付出成正比的，我们要算投入产出比，这次的小付出一定会给你带来大收获的，从以上四点的效应来看我觉得是值得的。
TOP富人思维
可以问问是否是非常紧急的出差，如果不是很紧急，和领导商量是否下周一再出差。如果这份工作自己很满意，包括薪资福利待遇，工资规模，发展前景等，如果自己很中意，那就需要自己试用期间努力表现，争取通过试用期，领导安排交代的任务需要服从，所以硬着头皮也得去，如果说公司福利待遇都一般，自己也不是很中意这份工作，那就直面就和领导说，周末有其他紧急事情，下周一再出差。但是从个人角度来看，现在工作都不容易，996都很普遍，换个角度想，周末出差就当出去旅游散心了，沿途还能欣赏外地的风景。工作，都没有轻松的。
郭老丫头
入职第一天就告诉你周末要出差，而题主不想出差，觉得之前沟通是双休。这个问题，在Lily看来是很常见的现象。Lily觉得你需首先弄清楚的是新东家是否是能为你提供适合现在发展需要的机会和团队，再来确定要怎么回复出差这件事。
刚入职新公司，就遇到自己不喜欢的事，那么你更需要思考的是这家公司和你预期相回符吗？
对于斩断前路入职新公司的人，首先要体验和感受现在的公司是否符合自己的预期。资深HR曾告诉我，1-3个月内离开新公司在职场是常见现象，这叫公司与预期不符合。但若6-12个月内离职，则会被称作跳槽频繁。
所以对于刚入职新公司有不适应之处，也属正常，除了出差这件事情，你跟需要观察的是，公司文化氛围、团队合作情况以及你的直属领导是否能助你在职业成长上有否助力。若你很介意出差也可从中观察，该公司的加班强度如何。
若是不合适，及早离开比不开心的工作要好得多。这话适合有其他Offer的人。
若你没有Plan B或者其他OFFER，Lily建议你能慎重考虑。毕竟找工作的焦虑会比出差难受得多。
如何回复出差
Lily觉得这并非是不可沟通的事情，首先对于刚入职员工必然存在对公司业务和项目不熟悉的情况。可以和团队说明情况，表明自己想更了解团队和公司情况，是否有更合适的人选可选择？
若无更合适人选，最好的建议是偶尔出差也只能接受，不是常态也能接受。
因此Lily觉得，新入职的职场人你更需要成熟思考拒绝和接受工作的利弊。但更重要的是，你要考虑这份工作你是否愿意花较长的时间去工作和付出，它将是你职涯中重要的一笔。
人在职场lily
年轻轻的，出差也不是坏事吧？而且还是刚刚入职，出去走一趟，也更加锻炼自己，磨练自己的闯劲，没什么的，但要弄清楚为什么要出差，为什么拍新人去，出差的目的以及领导的思绪，如果是大公司，有着严格的规章制度，那就出去走走呗，如果自己没出过远门，也没怎么出过城，可以跟领导说一下，看看能否再派一个员工，一起去，但我觉得还是自己给自己一次独立自主自由自我发挥的机会好些……
