吕小呆的旅行
企业降薪说明老板的收入少了，或者通过减少开支来维持原来的收入。再好的经济氛围也有破产的企业，别想着哪天老板钱赚的多了会分杯羹给你。薪水降还是涨多少对于员工的冲击是不一样的，有的准备辞职有的留下与企业共进退，无论哪种选择都要按程序要求去做。记住无论到哪里企业不会养闲人废人。
用户名快递老赵
这要看企业的良知了，现在政府鼓励不裁员，还是有很多公司不一样裁员了吗？！
终生难忘的岁月
这次疫情对经济的影响短期是显而易见的，某些传统行业要想渡过去，确实是一件不容易的事情，比如连锁餐饮企业、旅游企业、酒店类企业等等。此进对于企业来讲就是两件事情一是如何提高利润，如何降低成本。现在疫情影响，大家都处于隔离与自我防护阶段，消费冲动会抑制，那么提高销售收来提高利润就很难。所以只能通过降低成本来实现，销售收入同比下降成本就要同比下降，否则企业很难生存下去。
降本的一方面要降低费用、一方面要减少变动成本与固定成本支出。所以有一部分企业为了生存下去在特别阶段采取降薪的策略。既然是特殊时期的特殊政策，如果企业能够在此期间生存下去，随着经济的复杂，企业的效益也会恢复到疫情前水平，自然会调整薪酬机制。
当然疫情就是一面镜子，对于原本就经营不善的企业，即使疫情没来 ，也是迟早要倒闭的，只是疫情加速了企业倒闭的速度。另一部分优良的企业可能会借此调整实现转道超车，成为行业的龙头。
总之，企业降薪也只是在原有工资体系的调整，不可能会违反劳动法、降低到当地最低保护线的。企业和员工也是双向选择，如何考虑企业降薪而无法接受，可以选择其他企业，不过我相信，有降自然就会有升，任何薪酬也不可能一成不变的。
徐徐爱道来
实体经济创业守望者
企业也有企业的难处，效益不好时，会下调工资，等到经济恢复，效益恢复过来，相信企业也会涨工资的。如果经济好了也不涨，企业留不住人才的，所以，会随着市场行情变化。个别企业也许会不主动，不过，你可以找领导沟通交流，不合适，下一家喽……
东灿哥
只能说有可能（但是概率比较低），首先一些熬不过去的企业就此关门了；其次有些熬过去的企业效益不佳，加工资是不大可能了，当然不排除一些核心骨干会恢复工资：最后某些企业后面效益不错，也要看老板的人品，遇到些贱人老板肯定想方设法少给钱。与其靠赌自己的运气和对方的人品，不如自己努力学习成长，让自己成为有用的不可或缺的人，有了谈判筹码，就不怕对方不加工资，大不了大爷不伺候了。
尊重常识少交智商税
必须会，好的企业不降薪[加油]
摩西l摩西
首先，我是说出我的想法，企业也分什么行业，我们是做农业大健康的，整个疫情也受到影响，团队也受到影响，员工一个月没上到班，公司也同样发工资的，如果企业是纯粹上班只有工资的这种，那企业蒋新是针对整个行情做了调整的，疫情不仅是对一个企业有影响，对整个国家经济都有影响，所以我想说的是，经济好转恢复正常之后，公司该恢复的肯定要恢复，疫情期间，能做业绩，就一定要多做点业绩，因为企业必须要有人流和现金流。
郭定富
说实在的，企业现在降薪是因为效益不好造成的，就算是经济大形式变好了，也要具体看企业的效益才可以，再者说如果到时间问题，企业一般是不会降低工资的，那么就是长期造成的，所以综合来讲，短时间的话工资是河南回去的！
改变成就未来
企业有困难就降薪维持，美其名曰共进退，这样的企业是没有发展潜力的。员工是一个弱势群体，全家人就指这点儿收入生活，降薪无异于杀鸡取卵，杯水车薪，我认为这是在变相盘剥员工，没有担当，再说就是有困难也应该求助有关单位或合作伙伴，与他们共进退才对。这样的单位等困难过了也不会主动给员工涨薪资的，遇上这样的企业赶紧辞职吧！
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