骑蚂蚁买牛

哪个企业没有饼，哪个领导不画饼？职场好朋友们哪个没被画过饼？

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下面我们来俩聊企业领导为啥都要画大饼呢：

企业激发员工的能动性一般都是“大棒+大饼”相结合

如果你是从事销售工作或者是涉及到有KPI的职业，你对目标中的必达目标和挑战目标这两个词儿应该不会陌生吧。“大棒”是企业对你能够顺利拿到基础薪酬和必达目标的管理手段，在这里目标的估算、数据的采集、过程的管理，一切都显得那么严肃和冰冷，数据为王，结果为王。“大饼”是因为目标的采集会因每个人能力不同导致结果完成度会有差异，好的员工很容易完成必达目标，那么公司一般对这部分员工会更看重挑战目标。挑战目标会用待遇、发展、鼓励等各式文武双全的手段赋能给你，期待燃起你的斗志。

员工反感被画大饼的原因是领导不是一位好的“画饼师傅”

开场我有说过，哪个企业没有饼，哪个领导不画饼？上面我也讲了“大棒+大饼”中“大饼”的作用和意义。说明画大饼这事儿对于管理者来讲很重要也是领导们的必修课。高水平的领导“画饼”技术非常高级，他会在实际生活、工作状态、内心需求、经济压力等多方对你进行评估的基础上才开始对你实施“画饼”计划。这里我们讲的“画饼”都是说的员工激励计划的一部分，但是很多企业不正规，领导心术不正。“画饼”被这些人错误利用，变成了忽悠员工，不兑现承诺的表现，这是员工反感画饼的真正原因。

公司仅仅是你贡献价值并获得对等收入的平台，去与留跟“画饼”与否无关

现在谁给谁打工啊？只是老板的需求你正好合适而双向选择，你们在一个平台上干事业而已。这里的关键是你的贡献价值是否获得你自己认可的薪酬，如果实现了，我觉得领导愿意画饼是因为他看重你的能力，怕你走所以画饼拉住你。如果实现不了价值薪酬对等，那么，画再大的饼也没用，果断抉择。必然谁的青春都有限，懂了么。

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我真的遇到过，一个超级会画饼的老板！当时招聘的时候，老板一个人前前后后跟我约见面一共4次，两次在公司，两次在咖啡厅，甚至为了跟我讲清楚公司的规划和发展前景有多好，特地做了ppt，用数据和图表讲给我听。你们见过这样的老板吗，为了面试一个下属，特意做个ppt，现在想起来真的有点好笑。但是当时真的就觉得他超级真诚，超级用心，为了吸引人才，礼贤下士，非常谦逊。

所以，谈到最后讲薪酬的时候，我都没有任何加码，只要求和上一份工作的工资收入持平，结果呢，他来一句，我们这里新员工试用期都是8折的，并且试用期是不缴纳五险一金的。我当时真的超级震惊，因为他前后的表现实现是差距太大了。 但是他马上补充道，不过你是管理层，我们可以入职就帮你缴纳五险一金，但是工资8折这个真的没办法，全员都是这样的，不好为了你一个人打破规矩。

除了各种天花乱坠的说辞，甚至还许诺说公司之后融资到位，还可以给我分期权。又从职位上给我诱惑，在原有的职位上，加了个总经理助理的头衔，说这样，公司的副总就不能随意安排我的工作，我是他的总助，只用听他一个人的安排。

后来，我就真的被忽悠住了，拿着8折的工资入了职。

然后发现公司实际情况和老板面试时候说的完全天差地别，行业门槛低，从业人员层次和素质都很低，人员管理问题很多，而这个老板在工作强势又霸道，理念不同，很多时候沟通都无功而返。

最后，在那里待了不到2个月，我就离开了。

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香草紫苏

不值得继续留下来。在此我用企业价值观高低、薪酬福利高低构成的四象限开始说，您可对号入座：

01

第一象限

企业价值观高、薪酬高。

这一象限内，企业无论大小，文化、经营及管理理念通常情况下有规律可循，有明确的发展目标，也会有一套适合企业发展的长期运营条例，不会东一出西一出。对员工奖罚分明，优秀者会得到更好的薪资和福利。

02

第二象限

企业价值观高、薪资低。

企业的内在环境是优良的，如良好的管理体系标准、明确的岗位职责、有晋升空间，大比例下，所处的人事环境也是相对优秀的，是一个人向上的根基保障。

在这样的公司，如果个人薪资偏低，可能缺乏个人核心竞争力，此时打造个人核心品牌-扎实的基础性工作处理能力、独立思考能力、统筹能力及人际关系等是第一要义。

03

第三象限

企业价值观低、薪资低。

此象限的特点是，企业的管理理念不入流、领导的素养欠缺、爱画高大上的大饼，薪资标准却低。

企业内环境本身乌烟瘴气，应立马走人，还留恋什么？

04

第四象限

薪资高、企业价值观低。

因有高薪资的保障，即便大环境很糟糕，处在此环境的人群很多有“舍不得”心理。

不过，被同化是人的本性。长久的处在这样的环境，会磨灭我们最珍贵的正直、真诚及理性的善良。害怕有一天会将我们带进深渊。

职场，是长线式的投资。暂时的高薪资，与我们的品质相比，是不值得一提的。

德鲁克和巴菲特都认为，好的企业，就是那种看起来沉闷乏味，不高大上，但是钱又挣得多的企业。

大多数坏企业刚好相反，天天有新意思、新思维、新做法，三天两头演讲画大饼打鸡血，像开party。

对于没有经验的菜鸟来说，坏企业反而更有吸引力。

综合办公室主任

公司领导一直给你画大饼，无非是有一个意图想激励你对公司有信心，有憧憬，并能持续贡献力量，这个事情要一分为二的看待

画饼是领导者能力，画好饼才是实力

年轻的时候作为儿子给父母也画过大饼，其实也没实现。不论父母信或不信，冲着你这份信心，也会给予你一定的支持。但作为领导者如果不会给团队画饼，那他一定不是一个好的领导。

画饼只是一种手段，但不是唯一的手段

画饼是用嘴说出来，让咱们用耳朵听，但更应该让我们用眼睛看到哪怕是眼前的一个小饼。领导者画饼的关键是信任是言行一致，言传身教。而不是空话大饼。你能相信一个不在你身上多花一分钱却一直给你画大饼的人，可能吗？

是否跟随画饼的领导，是一个选择智慧

是否跟随这个领导有几个因素影响你的选择，首先这个行业行不行？第2个这个公司行不行？第三这个领导行不行？当然也必须问一问自己在这个岗位到底行不行？

辞职只是一个选择，但不是最终目的

抱着打工的心态，在任何公司都不会关注企业的未来，只关注现在的收益。抱着老板的心态才能正视发展趋势。但我更赞同第1种，打工的心态是普遍性的，如果只想让员工有老板的心态，却赚着员工的钱，这本身就是一种矛盾。

眼见不一定为实，但耳听一定为虚

如果你把工作做得非常好，你完全有更多的选择到你的竞争对手同行那里，甚至相关联企业都会非常OK。当然在这个领导下，即使你看不顺眼，也能把工作干得出色，我觉得这才是追求和境界。

柏君:精语门掌门人，中华演说精语社社长

都是成年人了，不要用好坏对错来衡量一个人或一个事儿，而应该学会用得失和利弊来去思考，用你的能力和实力来去制衡。

精语社柏君

题主问题中用了“一直”二字可以理解为公司领导应该多次向您画大饼,要不要继续留在公司,您也可以从自己的角度分析下公司的整体运营情况：

1.公司的人员规模、人员流动率及稳定性；2.创始人背景、创始人口碑；3.公司主导产品市场刚需度、产品未来上升空间；4.入职公司到现在工作多久了,当前的收入水平能否满足自身及家庭需求；5.自己的经验在市场同类产品公司中价位是多少；6.公司领导画的大饼兑现了哪些?没有兑现哪些,兑现的是否符合自己的预期,没有兑现的是否能接受低于预期。题主发出这样的问题,我想应该对公司对团队是有比较深的感情,所以建议客观冷静、慎重分析清楚,决策后也不用后悔。

有温度的小镇青年

首先，领导愿意给你画大饼，说明你是有价值的人才，工作能力应该也不错，但是还没有达到核心人才的地步，这点需要去反思一下，看看你和核心人才的差距在哪？如果核心人才也一直被画大饼，要么是公司刚起步，要么就是领导格局太小！

其次，看一下当前的工作状态，你还有没有提升的空间，比如技能方面、管理经验方面，如果没有，可以考虑一下换个环境了

最后，你是否做好了离开的准备？在职场，建议骑驴找马，这样在谈薪资的时候有溢价空间！而且今年经济面临很大压力，工作前半年不太好找，建议先出去面面看

升哥来啦

老板总是在画大饼却从不兑现承诺，我认为这样的情况肯定走，根本不用犹豫。过去的两年在画饼给你，可想而知未来的两年更是画饼。身为公司的领导，连最基本的诚信都没有，并且两年都没有兑现任何承诺，这已经是一种原则性问题。你可以换一家公司，换一份工作，换一个新的环境。重新规划一下自己的未来，接触新的人，认识新的朋友，让自己的人际圈更大些，得到更好的提升。换个地方竞争，让自己可以脱颖而出。不要一直在这里耽误你自己的时间和青春。相信外面的世界会更好。

阿牛的日记

谢题主！哈哈。我倒是想请教你，你见过不画大饼的领导吗？这是领导的‘职业病’，也‘不可救药’了。身在职场，要学会：唱归唱，听归听呀！关键是你得到手的，实实在在的。如果你感觉到，得到的与你付出的‘不对等’，该怎么办就怎么办。有啥纠结的！如果‘对等’，领导画得大饼，就视同‘海市蜃楼’。忽视不见就行了！

愚叟2

其实每个人都知道画饼的老板其实就是不想付出实际的，学的是望梅止渴。

那么为什么还有那么多老板喜欢用画饼这种手段呢，因为其实大家都知道“饼”是虚的，只不过彼此互相需要，老板不想出钱，员工也不是真的想离开，这种情况下老板画个饼，老板与员工之间有了个缓冲地带，就是那个其实不存在的饼，把彼此的面子都支撑起来，老板虚情假意，员工半推半就，其实还是能力不足，暂时没有更好出路。

大家都是成年人，大家都知道，以后就是永远以后，再说其实就是拒绝，所以的妥协都是因为时机不成熟。

精英人力资源管理

首先认真思考对表。领导画不画饼都不影响你自己的职业规划，自己正在干什么，千多久，将来干什么，是永远打工还是积攒经验将来自己创业。其次自己的工资水平和同行业的差距是否过大，不是值得继续坚持。第三旗帜鲜明地提出要求变更劳动合同的工资待遇，如果Boss不同意，则可以考虑规划自己的职业前景。同时正好也印证你在单位的真实地位。去和留还不明确吗……

關鍵字: 画饼 职场 哪个