HR們在這個特殊假期裡成為企業最忙碌的人，統計員工身體狀況、制定Q1季度新的績效、準備防範物資採購、宣傳公司通知...
不管是已經復工，還是準備復工的HR，如何保障員工在安全有序的環境中上班，都成為開年工作的第一道難題。今天，就分享給大家復工後一定要做的幾件事：
1、每日防護提醒
提醒員工出門佩戴口罩，上下班儘量錯峰出行，避免擁擠，交叉感染。建議打車、駕車、騎車、步行出行。達到公司和家後，第一時間洗手洗臉，換衣服。
2、宣傳工作不能停
工作群、辦公室每日通報官方數字與消息，同步公司每日消毒措施，做到員工放心、安心。
3、食堂防範措施
避免食堂扎堆進食，間隔用餐為最佳；避免食用外賣，儘量自帶，確保衛生；吃飯時儘量避免與人交談，避免飛沫傳播。
4、少開會少團建
如果沒有緊急和必要的事情，儘量避免線下開會，尤其是開長會；2020年剛復工，不少部門已經策劃好團建，建議避免團建出現，防止交叉感染。
5、掌握最新政策
時刻關注最新政策動態，應對突發事件。特殊時期，除了依法辦事，更要考慮情和理，整合內外部資源，維護好員工身心健康。
6、調整Q1績效指標
因特殊時期，辦公時間和工作量均有改變，HR應快速調整新的績效指標，並通知全員，保障員工利益與政策透明。
7、組織線上培訓
暫停企業線下培訓課程，定期組織線上培訓，加強業務能力提升；
8、制定突發應急方案
新型冠狀病毒只是一次突發事件，建立長效風險管理機制，將損失降到最小，才是企業應該關注的事情。必須要有突發應急事件的流程、標準、負責人和工具等，以便在以便在非常時期，高效整合資源，快速響應。
前幾日寫過一篇《線上辦公特殊時期，HR如何提高員工士氣？》，裡面提到越是嚴峻特殊時期，越是管理技能上的考驗。如今，全國上下眾志成城，即將看到勝利曙光，但留給企業和HR的難題似乎才剛剛開始。
企業的財富在於人才，作為企業前進路上的掌舵手，HR必將肩負使命，帶領企業度過重重難關。
加油！HR！衝鴨！HR！
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