13121冷眼旁觀
發生這樣的事肯定會心情不爽，感覺想把自己架空的感覺，所以在沒有付出太多行動的時候，見好就收，沒必要合作下去，主動辭職。對工作拍檔給予一定的信任是無可厚非的，既然要挑撥下屬取代你的位置，而且還不光彩的暗地裡耍手段，我覺得不是個好老闆所為。
凡事都有兩面性，為什麼老闆會有這種舉動呢？
老闆五十歲還在創業拼搏，在創業初期固執，堅持己見是優點，當事業步入正軌，固執和堅持己見就是戰略格局和眼光的問題了。站的角度不同，看到的事情和解決事情的方法必然會不同。性別不同，解決事情的方法也不會一樣，男性領導可能會更迂迴一點，女性領導可能會更直接一點。
職場畢竟是職場，是利益交換的場所。你把對老闆的敬佩和魄力化作對親人的愛戴，本就不適合職場關係。你把領導當親人，可以在你的本職工作上盡心盡力，全力以赴起到標杆和領頭羊的作用。讓老闆真正的心裡認可你這個妹子。這種認可是能力的認可，不參雜其它感情。也沒必要把老闆把你當妹子的這種口頭表示當成聖旨。和老闆有一定的距離，即是對老闆的尊重又是杜絕別人隨便給自己潑髒水的保護。個人業務能力強，公司即使向你傾斜一定的政策和資源，同事們也不會說三道四，反而更認可你，接受你，更願意和你做朋友。
老闆因不太瞭解具體情況，彙報的同事只彙報對公司有利的事項，不彙報後續對公司造成的麻煩。彙報的事項比較片面，導致老闆決策錯誤。開會時你善意的提醒老闆再考慮考慮，老闆最終還是聽取你的建議。臨時改變決定的次數變多。你提醒的語氣，態度，場合不對，給同事的感覺就會變得曖昧。員工表面上認同老闆，私底下覺的老闆都會聽你的。員工感覺老闆德行有虧，肯定和你有什麼見不得光的關係。跟老闆說話時的隨意和敷衍，會讓老闆洞悉到事情的不對。在老闆工作方法上指手畫腳，會讓老闆覺的你管的有點多，有點越權了，讓其在員工面前很沒面子。為了挽回自己在員工心目中的權威，對你在工作中的提醒變得固執和堅持己見，甚至忽視你的提醒，即使決策錯誤，也不能造成員工的誤解。
公司謠言不斷，你也許一直矇在鼓裡。制止謠言最好的方法就是你的離開。即使在公司你辛苦付出，老闆也許看在眼裡，為了給公司營造一個好的工作氛圍，但又不好意思直接開除你。故意挑撥你的下屬取代你的位置，有可能是在逼你主動離職。
boss微笑總在風雨後
從題主的描述裡能看出，題主是個友善感恩的人，不要讓少數的現實寒了你的心，那不值得。更不要讓可能的誤解矇蔽了你的眼，那樣可能會造成長久的遺憾。所以，建議慎重考慮。
我覺得你很大可能是誤解了你的老闆，為什麼這麼說呢？咱們分析分析：
一、假如老闆想開掉你，不會挑撥下屬來頂替你的工作的。
1、既然是老闆，他有足夠的權力開掉任何一個員工，不需要繞彎子。
2、如果是考慮到你的公司業務的重要性，短期內不能開掉你，那就意味著在開掉你之前還希望你盡心盡力為公司做事，那更應該穩住你，而不是挑撥你的下屬來針對你，那樣只會讓你佔住重要崗位的同時，還不盡心工作，老闆不會這麼傻的，這麼做還不如直接開掉你。
3、如果是因為考慮開掉你會需要賠償，想要讓你自動離職，那也不會選擇不調整你的工作的情況下，挑撥你的下屬來逼你走。畢竟你還在重要崗位，萬一要對老闆起了惡意，可能會借崗位之便對公司造成大的損失。合理的做法是逐步減少你的工作內容後向下調崗，或者調整你到一個貌似更重要的閒職過渡一段時間後再向下調崗。
二、為什麼你的下屬會收到老闆的授意在工作上跟你作對？
既然老闆沒有想開掉你，那你為什麼你的下屬還會收到老闆的授意，在工作上跟你作對？有幾種可能：
1、你把老闆當哥哥，當家里人一樣的工作，所以估計你在給老闆提建議時，都是公開當面說的，可想而知你跟老闆肯定有一些爭執，也不排除老闆會跟其他人說你老是跟他唱反調，煩得很。這種時候，你所說的“蛀蟲”自行揣摩上意，就主動開始跟你作對了。但其實老闆並沒有什麼明確授意讓你的下屬來為難你。
2、老闆可能確實跟你的下屬說了“不要聽她的”，“不要管她，這事你去辦”等等這一類的話，一方面有可能是跟你爭執過後的氣話，另一方面也想讓你知道下屬老是跟自己唱反調是什麼滋味，看你怎麼處理？也算是對你的一個警示，讓你改正，也讓你能磨鍊的成熟一些。
3、還有一種可能更需要你警醒，公司裡的“蛀蟲”眼紅你的崗位，也嫉妒你跟老闆之間的近乎親情，利用你和老闆之間的意見不一導致的溝通不暢，故意引導你產生對老闆不滿的想法，如果這樣持續下去，可想而知你和老闆的關係會越來越僵，最終只能黯然離開。
如果你認可以上分析，確實很有可能你和老闆之間是產生了誤解，那下一步該怎麼做呢？
一、擺正工作關係，加強正向溝通，遇事冷靜處理
老闆一直說把你當妹妹，你也把老闆當哥哥，這說明你們之間有足夠的感情和信任，但在工作中也仍然要擺正關係：他是老闆你是下屬。
擺正了工作關係，那有些事情的處理你就能更理智更冷靜一些。比如：
- 給老闆提建議，不要在公開場合，更不要在公開場合與老闆爭執。
- 加強與老闆的正向溝通，不能仗著是“家裡人”就使性子，他不理，我也不理他。作為下屬，尤其是管理層，主動跟老闆溝通，做好向上管理是必須的。
- 不要在老闆面前一直說其他同事是“蛀蟲”，最多私下偶爾點醒一下，無論老闆是否表態都作罷，否則你在同事間很難立足，老闆就會很為難。
二、站在工作角度提出不同意見，但堅決相信老闆，支持老闆的決策
處在老闆的位置，他能看到公司的全局，而且需要考慮各種內外部因素。你所說的資金吃緊，有人無所事事，要相信老闆都有看在眼裡的。而你所認為的“錯誤”的決定，老闆因為個性太強不肯聽，很可能是因為你所站的角度跟老闆不同而已。所以：
1、站在你的工作角度，對老闆的決定有不同意見，還是要坦然提出來，而且要做好充分的論證和數據支撐，這樣能給老闆的最終決策提供足夠的信息。但一旦老闆做了最終決定，那就要堅決支持，按老闆的決定去盡力達成。
2、在按老闆的決定去盡力達成的過程中，發現有偏離時，要及時上報給老闆。另外，在自己的職責能力範圍內，做好風險預防措施，以防萬一。
小結
不要讓情緒化影響了你的思考，相信內心友善、懂得感恩的你，會與你的老闆達成合作共贏的。堅持你的友善感恩，還有更美好的前程在等著你！
邏輯兵
你好，我是道之成。從你的描述中我感到悲哀。當然，我建議你繼續做下去，選擇合適的時機再商議未來的合作問題。不過，我這裡有以下幾個方面的情況與你分享，希望對你有幫助：
- 職場上只有同事、上下級關係，沒有任何關係。職場是殘酷的，即使是親人都有可能反目。盡全力做好本職工作就是對幫過你的老闆最好的回報。雖然事不關己高高掛起對你來說可能不忍，但是前提是你首先要做好自己的事情；
- 在職場上，永遠做好對事不對人，且注意方式方法。即使你覺得老闆的決定是錯的，你需要選擇合適的時機（單獨一起時）用數據和、真實的情形告訴老闆你所知道的事情，只是告訴事情不追問老闆撤回決定。
- 老闆做任何事情都有原因。因此你需要回顧自身工作業績上是否未完成？是否工作方式上有待改善的地方？你讓老闆改決定的方式方法怎麼讓他生氣？老闆用的這位下屬有什麼優點？哪些地方比你優秀？
希望能幫到你。
道之成老孫
你把老闆當哥哥，象家裡人一樣，碰到錯誤的決定，會建議老闆再考慮考慮，久了老闆嫌棄你煩，挑撥下屬頂替你的工作。這種情況出現，錯誤在於你自己。原因如下：
一、你混淆了公司和家的概念，更混淆了老闆和家人的概念。公司是講究規則的地方，有著嚴格的上下級觀念和紀律，任何人必須遵守。你因為老闆的一句話說把你當妹子，就把老闆當哥哥，感覺別人都是蛀蟲，好象只有自己為公司考慮，說明你心胸欠寬，說白了就是有點自以為是了。而對老闆和同事都缺乏尊重。
二、老闆說把你當親妹子你就真信了？妹子你真是太簡單了。老闆是什麼人？作為企業的老闆，最看重的是公司利益，誰對公司利益有利誰就是他的親人，我猜他這句話不光是對你說過，估計對其它不少人都說過。而你卻傻傻地相信了，真把老闆當家人了，就失了分寸。就如比別人去你家裡作客，你客氣的說：來這兒就跟到自己家一樣。假如客人真的把那兒當成自己家了，什麼事都自己做主，想咋樣咋樣，對你還不客氣，你高興嗎？所以，不論老闆怎麼說，一定要冷靜的認清自己的身份，做適合自己身份的事姑娘兒，說適合自己身份的話。
三、你憑什麼說老闆的決定是錯誤的？老闆的位置比你高，得到的信息比你要廣，看事的眼光比你全面，人際關係比你要深得多，你憑什麼說老闆是錯的？你把自己當成老闆的家人，對老闆的決策指指點點，甚至想凌駕於老闆之上，讓老闆聽你的，自以為是為公司著想。說明你沒有一個開放的胸懷，也不知道職場的規矩。決策只能老闆來定，老闆確定了的事情，你必須按老闆的決策去做，這是做為一名員工的本分。退一步講，如果老闆的決策錯了，你也只能是提出自己的建議，老闆不聽的情況下，也是要嚴格的不折不扣的執行老闆的決策。條條大路通羅馬，這個世界並非是非黑即白的，對的道路不是一條，誰能保證你的想法才是對的，別人的都是錯誤的？
因此，你要做的是反思自己，接納別人的觀點，改正自己的錯誤而不是抱怨老闆過河拆橋。
職場酸辣湯
看到標題沒整明白，你和老闆是僱傭關係還是合作關係？如果是僱擁關係，老扳沒必要挑撥下屬頂替你，直接換了不就結了？如果是合作關係，想必你也是老闆，他挑撥你的下屬頂替你目的何在？管用嗎？看文意你對他情如兄妹，是合作關係，即已生分，何必強求？散夥吧。
花雨沐客
能走就走吧，你老闆站在上位搞你，你最終沒辦法的。
我前公司的時候，遇到一兄弟，模樣挺帥，幹活真的不行，但他很會說，於是所有人覺得我不肯帶他，而不是他能力不行。後來等了一年，他始終幹不好活，老闆才開始覺得他有問題，畢竟我教不好他總可以自學吧？
既然你老闆對你有意見，估計也沒啥好辦法，能走還是走吧，人生不值得為這種事情浪費
用戶922506302959
這沒什麼,領導都這樣,這是中國的特色，領導和下屬總是矛盾的，在國營企業尤其明顯。你沒有必要和他爭吵,問題是在於你怎麼看。
而且，挑撥你們同部門同事之間的關係’是一種‘領導藝術’。你們的不和，可以讓他知道你們的想法、和你們對事件的處理思路，以及你們的弱點。處理你們更得心應手。（留神不要上當哦！)‘本來應該是你的工作他突然叫其他人做，這樣最後負責任的還是你’。這是想借打擊你來提高他的“威信”。你可能是他提高“威信”的犧牲品。主要原因是你的脾氣太躁的緣故，也是他挑撥你們同部門同事之間的關係後，做出的決定。這主要是你的心理調理不好，你是打工的，不是老闆。分配給你的工作你儘量完成好。沒分配給你的工作不與理睬。應為你掙的是養家餬口的工資。換句話說就是掙不掙錢、掙多掙少是老闆的事，工資的多少決定你幹不幹下去。你覺得了。最後兩條路:一是默默的忍耐,尋找機會,以待天時.直接說,會有人收拾他的.二是如果你真的有本事,你就離他而去.尋找新的光明前途.
Excel從0開始
我想不必要在那裡工作了，最好就換另一份工作。
風雲際遇H
這個問題很尖銳。首先你要確定老闆挑撥你的屬相下，頂替你的位置的目的。任何一個工人都有可能被別人取代，要想不被別人取代，首先你自身就要技術過硬。使別人無法替代。這才是最徹底的解決辦法。所以說每個人都要抽出一點時間，每天學習努力才會更上一層樓。
水生柔情
這說明你自身管理方面有問題，好好反省一下，找出自己問題出在哪裡？再找下一家公司，也不會再出同樣的錯誤，希望能幫助到你
