在職場上，不少人會見到這樣的一個怪象，公司經常說要辭職的人在人都走了三四批了以後，反而這個人還是沒有辭職，而平常時不怎麼說要辭職的人，有一天你會突然發現他已經辭職走人了，這個現象，你怎麼看？
我們一起來看看大家是如何說的：
1.真想辭職的話，沒有什麼事情能阻攔你
當你真的想辭職的話，加不加錢，有沒有升職都已經不重要，因為你知道就算給了你錢，也不會達到你的預期，並且你早已經有了自己的規劃。
而之前有個同事就是這樣，默默的辭職的一個宿舍，收拾東西的時候才知道，他要早問他好好的，為什麼不做了呢？他就說了幾句話，錢少事多離家遠。
2.整天喊著辭職的人卻沒有走，就是想裝逼
總說辭職又不辭的人，一般是工齡較長員工，他們有個目的就是要聽到這些說法人，去想辭職的想法，然後新員工辭職了以後，他又可以在車間裡裝一段時間的比，這種人屬於陰險狡詐類型，所以辭職這事由他自己說，並不是別人說什麼就是什麼。
3.盼著整天說辭職的同事趕緊走
之前的有位同事整天喊辭職，跟同事散發公司的不良信息，跟很多同事都說一起辭職，結果我們都走了四五批了，他還在公司，聽一些同事說，只要有新員工來，他就繼續喊辭職，其實大家的，工作內容都根本都不一樣，別人的辭職對她一點好處都沒有。
我們這裡有一個做了十幾年的老員工，天天說這不好那不好，人家新員工剛來，他就和別人說這個廠怎麼怎麼樣，不好的，把好幾個新來的員工都忽悠走了，既然這個場子不好，你自己還是死活，賴臉的，在這裡工作了十幾年，最後也並沒有走。
4.真實原因，是不敢裸辭
有人喊了一年，不是不想辭職，而是不敢裸辭，考慮的因素真的很多，不是嘴上說說就行了，吳不聲不響的辭職，讓自己的薪水漲了許多，我就是沒事不說辭職的，公司工作經常換工資，慢慢從1450漲到了12000，不跳槽的工資漲到了2500。
總結來說我們已經都成年，要為自己的決定負責，在決定辭職前要考慮方方面面的事情，諸如在現在這家公司所學到的有哪些技能，有哪些技能，有哪些資源是可以遷移到下一份工作的，我現在急需能夠支撐我半年找不到工作嗎？等等，而不是聽從別人，有時衝動之下就辭職，切記衝動是魔鬼！
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