03.07 在企业单位有10年工龄考入事业单位，工资还没有在事业单位工作5年同事的工资高，合理吗？

2020-03-07 21:30:12 佚名

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出现这种情况肯定是有原因的，我们的工资标准是由人社部门核定，一般不会出错。

事业单位的工资标准，主要包含基本工资、津贴补贴、绩效工资和改革性津补贴。其中基本工资又包含了岗位工资和薪级工资。

机关事业单位工资可以走三类，一类是管理岗位，一类是专业技术岗位，第3类是工勤岗位，大多数人不会走工勤岗位。

进入机关事业单位以后，并不是单纯的要按照工龄来发放待遇。而是要严格按照工资制度规范来执行。

首先机关事业单位会有一年的试用期，试用期期间的工资是执行各地统一的标准，并不是简单的走岗位和薪级工资。

转正之后工资待遇才能大幅提升。在机关事业单位工作的时间越久，占有的优势就是职称和岗位提升的就越快。如果我们刚进入机关事业单位，没有被聘任相应职称或者晋升相应级别，就拿不到相对应的岗位工资。岗位工资的高低还决定着一系列绩效工资的标准，所以实际上相应工资差距是放大的。

如果人家在用人单位已经工作5年以上，正好有中级职称岗位的缺额，被聘用上中级职称的话，各种工资待遇也能提升一大块。绝对比刚进入机关事业单位的人要高的多的。

虽然不能说是按资排辈，但实际上在一个单位工作的时间长短也有很重要的关系。至少未来3~5年内，新进单位人员是赶不上已经在单位奉献多年的老同志的。

暖心人社

事业单位的工资核算都是由人社局统一计算的，因此正常情况下不会出现差错，而题主反映的这种情况可能有以下两种可能。

第一、岗位级别不如同事，岗位工资比较低。从企业考入事业单位后，还是会有试用期的。这个时候一般聘用的都是最低一级的岗位，管理岗是十级，专技岗是十三级。

而工作了5年的同事岗位一般都能够到管理岗九级，专技岗十二级或者十一级，这中间至少有一级的岗位工资差距。如果同事已经被提拔到管理八级或者聘上了中级职称，那你们的工资差距就更大了。

第二、在企业的10年工龄并不被人社局承认，薪级工资比较低。虽然题主已经在企业工作了10年时间，但是进入机关事业单位时，并不一定会承认你这10年的工龄。我国大学生毕业的时候，如果单位没有保管档案的资质，是需要去人才中介机构办理人事代理的，如果没有办理人事代理，在进入机关事业单位时，即便之前的工作有合同并缴纳了社保，也不会承认工龄的。而工龄是关系到薪级工资的，5年工龄一个月差了好几百块。

所以其实出现题主所说的情况是很正常的，可以找单位的财务看看两人的岗位工资和薪级工资的差别，就知道是哪一种情况了。

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流雷电

如果学历、职称、岗位都相同的话，你说的这种情况是不可能存在的。

企业工作10年考入事业单位后，在事业单位计发工资时，企业工作年限是会被计算在内的，一般也就是多一年试用期，薪级工资比其他同等条件直接考录事业单位的人员低一个薪级。因为，事业单位新参加工作人员的定级工资，是根据学历来定级薪级工资的，一般大专定级为5级，本科定级为7级，之前有参加工作经历的话，之前的工作经历也会被计算在内。也就是说，如果你和这个同事的学历、职称、岗位都相同的话，你说的这种情况是不可能存在的，又因为你的同事比你还晚5年参加工作，只能说明这个同事不但学历比你高而且职称或岗位都比你要高。

大家知道事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，事业人员工资除了和薪级工资有关系外，还和职称、岗位高低有关系。如果是专业技术岗位的话，因为你没有取得相应职称，只能定为专技十三级，你的同事很有可能已经取得助理职称或中级职称，工资自然比你要高。如果是管理岗位的话，你顶多定管理九级，而你同事很有可能已经是管理八级岗位，也就是副科级领导岗位，工资也会比你高。

也就是说，如果你想增加工资的话，有两条途径可以选择。一是参加专业技术资格考试，通过资格考试以后可以聘用相应的职称，从助理职称开始，逐步晋升为中级职称、高级职称，这样你的工资自然就涨上来了。二是担任单位领导，管理八级相当于副科级领导，管理七级相当于正科级领导，这就看你的能力和时运了。如果你的职称或岗位都和同事相同的话，你的工资肯定比他高，因为他工作年限没有你长，薪级工资肯定没有你的薪级工资高。