孫小滌
首先要明確什麼時候才會有雙倍工資的問題；只有在入職公司後，企業未在一個月內簽訂勞動合同，那麼從第二個月開始，公司就要支付員工雙倍工資，直到一年後默認簽署無固定期限勞動合同的。
然後再說試用期問題，勞動法都有相關規定的，三年及以上的勞動合同最多可以約定6個月試用期的，如果你們公司都是籤3年的合同的，那麼約定6個月試用期是沒有問題的，所以你上班四五個月，老闆告訴你還在試用期的話也不算有問題的；關鍵就在於你有沒有簽訂勞動合同，只要沒有簽字勞動合同就必須要支付雙倍工資的，如果已經簽訂了勞動合同那麼你是沒有雙倍工資的。
綜上，可以看出你是不是試用期和你有沒有雙倍工資沒有必然聯繫的，主要的點在於你有沒有簽訂了勞動合同。
HR小百科
籤勞動合同了嗎？一般在勞動合同裡面，公司會與你約定試用期的期限，如果沒有簽訂勞動合同，僅是口頭約定試用期期限的話，那麼你需要證明和公司存在勞動關係。
竟然是想要求公司支付二倍工資，那你首先的證明自己與公司存在勞動關係，緊接著再證明自己實際的入職時間和薪資待遇，如果不能證明的話，即便你去申請勞動仲裁，仲裁委也很難支持你。
怎麼收集勞動關係的證據，在勞動爭議案件中是極其重要的，下面我給大家一點小建議：
1、雙方簽訂的勞動合同；
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄；
法人個人（公司股東，公司財務等）轉賬的工資流水（這些也有用）
微信或者支付寶發工資的記錄等等
3、單位蓋章的職工花名冊；
4、用人單位為勞動者繳納的社保記錄，住房公積金記錄，購買商業險的記錄；
5、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
6、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
7、用人單位蓋章的考勤記錄；
8、出差的證明，單位出具的介紹信；
9、同事的證言；
10、公司網站、微信公眾號的宣傳圖片(有你的那些），集體活動（比如旅遊，聚餐的照片）；
11、釘釘打卡記錄（有的公司喜歡用這個），公司微信群工作記錄，與老闆的日常工作互動記錄，電話錄音等等，都可以作為輔助證據！
勞動關係的證明，有的時候需要多項輔助證據相結合，以便於形成證據鏈！
法貓貓
上了四五個月班，老闆說還在試用期內不支付雙倍工資，是什麼情況？
1、你被老闆蒙了，根據勞動法相關規定：
一、員工入職一個月內要簽訂勞動合同；
二、試用期一般是根據勞動合同約定的時間來定，一般是勞動合同時間三個月不滿一年的試用期不能超過一個月，一年到三年的試用期不能超過兩個月，無固定期限的則不能超過六個月；
三，綜上，你入職一個月內沒有簽訂勞動合同，用人單位意見違反勞動法規定了，你若提出賠償是會得到法院支持的！前提是你要有相關證據證明你是該單位員工，如工作證卡，工資條或者發工資記錄及考勤記錄等等！
以上希望能幫到你，祝你工作順利！
盤哥旺旺旺盤哥
仲裁或者起訴
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