裂缝中望星
这种情况已经在现在的职场中，越来越常见了，因为很多员工有了一定经历和阅历之后，他们在公司就不怎么很活跃的表现，反而对一些人际关系，甚至是升职提拔加薪等都看得比较淡了。
那么为什么会这样呢？表面上看是人与人价值观不一样，或者是性格不同，职业目标不同，但从本质上看，还是有更多的深层次原因。
第一，很多的职场人也已经明白过来，岗位标签并不是很重要
像我在刚毕业的那一两年，我在找工作的时候特别关心一件事，就是应聘的岗位能给我带来什么样的称号，比如说设计主管运营经理，还有客户主管之类的，后来工作很多年之后，我才明白，原来我这个想法是特别的傻逼，因为很多时候这些所谓的职场潜规则，或者是一些升职加薪，这些都是虚的，都是一些领导或者公司给我自己画的饼，我自己还费尽心机转转的去讨好别人，原来这些根本就没有用。
所以后面我就越来越沉默，不怎么再去研究潜规则，因为我知道这些都是一些虚头巴脑的东西，而公司很多那些表面上活跃的小人，他们反而喜欢这些一大堆的标签，比如说担任某某经理，甚至是某某副总，实际上也就只是一个称呼而已，是没有力量的，是一个人虚荣的表现，与其去搞这些虚头巴脑的东西，还不如给我多发两个月奖金来的实在。
第二，沉默的人，可能都有自己的职业规划和职业路线
如果你是在体制内的公司，那么你一定不能沉默，因为你要发展下去，就只能靠自己的活跃性，必须努力去适应环境，适应公司文化去讨好你的上级，了解你的上级的和领导的工作作风，那么只要你能得到他们的认可，然后你顺着领导给你安排的职业路径，一直往上走，混得好的话，就基本上能在公司做到一个管理层，这种模式，就适合那些在体制里面，想带一辈子的人，虽然在这里没有什么太大的个人发展机会，但是如果你只要不犯错，你可以混到60多岁，甚至是一辈子都没问题。
但是我们大部分的职场人都是在一些私人企业，甚至是一些很小的创业型公司，这个时候你就应该非常清楚自己做的工作，不仅仅是公司里的某个岗位，也不是事务性的工作，而是这个社会分工产业里的一个环节，这环节很小，但只要能够在市场中心的价值，那就值得，因此，这类的职场人，他们都会有清晰的目标，都能认识到为这个公司工作不是为他的某个职位工作，而是为了市场的存在。
因此这些人平时都会默默地提升自己，提升自己的核心竞争力和专业能力，去达到这个市场的专业水准，因为他们根本不用强迫自己去适应某个环境，也不用去讨好谁？所以说他们可以在公司沉默下去，因为沉默就代表他们自己在做自己的事情，不用得到领导的认可。
第三，沉默可以，但必要的人脉关系还是要有
如果你还是在20多岁年轻的时候，那么你可以选择一个有前景的方向，不管自己是不是在工作中沉默，或者是活跃他们，你都应该不断的积累自己的专业和人脉，如果你所在的行业已经往下了走下坡路了，那么你需要尽快把自己迁移到另一个比较有前途的行业中，然后持续的积累，不管你是在沉默中，还是在活跃中，其实对你都没有太大的影响。
不管你因为什么原因而沉默，不要把获取薪酬奖金作为你的第一财富资源，而是在职业生涯中要寻找到更多的合适的事业合伙人，这些人会贯穿在你的整个职业生涯，众合创生涯中。
最后我想说，你有自己的目标和规划，沉默下来没？没发展，自己是可以的，但是如果你还在职场中，要生存下去就必须还是要有一定的情商，包括你与人的一些交流和人际沟通能力，因为这个职场不是一个人的职场，很多工作也是需要协分工协同来完成的，所以说在很多时候，必要的时候，你要放下你的沉默，和大家一起分工协作。这样你才能获得更多的技术资源和人脉资源
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我刚上班那年简直跟打了鸡血一样，加班不要加班费，每件事都要做到精益求精，忙到走路都得小跑，特别有成就感，特别开心。呵呵，过了一年，种种原因吧，也看透了，也没什么心劲儿了，做事还是尽力做，但以前是尽120分力，现在也就八九十分力了。只能说，工作让你累的不是工作本身，而是工作中的人，关系，办公室政治……
嗷嗷跑的小蜗牛
上班干活，下班回家，仅此而已。我毕业后去一家工厂打工，和几个领导相处的也还好，挺和睦的，可是因为我受了点工伤公司不给报销，几个平时人模狗样的领导背后说尽我的风凉话，说尽我的种种不好，有一个和我称兄道弟的副总尽然当我面冷嘲热讽。我离职后换了好几个单位，也不再和同事搞所谓的社交。没用
无相不相
真的忍不住分享一下我的亲身感受和发现。
目前我进入职场5年，再也不会像之前那样，直接说出自己很多的想法或意见了。
想当初，我有什么想法大都会说出来，包括部门征集什么意见，不管是对于产品还是用户。
但后来我发现，说出来之后产品也并没多少改进，即便是其他人的好建议也并没有真正落实下来。
而且领导用一些轻松的语气来问时，你把心里话都说了，再带点小情绪，是一件很危险的事情。
在你看来，自己只是偶尔吐槽一句，领导对你的看法已经生成了。
某一天，一个入职不久的同事突然对我说，“你知道吗？我们的工作微信是一直被监控的，天哪，太可怕了。”
我说，我知道啊，这很正常。
她一位95后，还对工作环境带有粉红泡泡，末了提醒我“哦，那以后我们就不要在公司微信上说工作以外的事情了，和XX（我们直属领导）也不能说太多。”
工作就是工作，领导主要看结果。
你不要觉得领导或者同事对你嘻哈笑了一下，你就可以把心里的想法全部说出来，不管是意见，还是对于工作的个人看法，尤其是负面的吐槽。
客观叙述事情可以，但不要带情绪。
总之，说出自己的看法，也并没有什么促进作用，还有可能招来一些是非，让自己很心累，那干脆就不要说了。
这是大部分公司和它的员工面对的现状：彼此都背过去。
于是大家越爱越不爱说话了。
不过如果你的领导值得信任，比较开明，还是可以多一些交流，这样的领导有不少优秀的品质。
and夏小麦
沉默是活 多嘴是死
以前企业的叫工人（工人当家做主） 现在叫员工 工人与员工是两回事 我在单位上班三十多年 已懂事了 上班时就是个傻子 老板（就是大大小小的官）怎么指挥我就怎么做 下班后恢复在正常人
水中欢
在企业里或者体制里真的待时间长了就会深刻体会沉默是金这4个字，就过年放假前一天因为这个新冠我在群里说了句大家出门记得带口罩提醒了下大家，结果领导打电话叫我在群里不要说跟工作相关的事情，哎不说就不说吧，以后也懒的说了
万事平常心啊
企业里有些职工越来越沉默了，想想还真是，现在很多同事，领导让提意见很少提了，在工作群里话也少了，现在群很多但都不怎么活跃，为什么呢？分析了下，大体有以下原因：
一、曾经爱提点想法，曾经不沉默，但没什么用，现在只好沉默了。
以前公司还提倡给公司、给部门提意见，做提案改善，后来还真有不少职工提了意见，收集回来几拾上百条意见，后来交到办公会讨论，被各部门领导各种推托，提案不了了之，后面再喊提意见，职工也懒得说话了。
二、混久了，没激情了。
人在一个地方混久了，也上年纪了，很多人也没有了当年的激情，也被环境同化了，懒得去争，懒得去提，领导怎么说就怎么做就好，沉默成了这些人的当然选择。
三、被打压，不敢提了。
一些新员工，刚进公司时，还是很的激情的，也看到了公司的很多问题，也积极提意见。也有一些年轻员工，原来比较有个性，发现问题也敢说，但当他们提出问题后，被当成告黑状、被当成不了解情况乱发杂音等等打压下去，后面只好沉默了。
四、公司一言堂的氛围深厚。
一些公司的老板或一些部门领导很强势，听不进建议，听不得不同声音，一言不合就开骂，整个公司或部门一言堂氛围深厚，工作氛围压抑，职工不敢提不同意见，也不敢评论工作对错，集体沉默了。
总结，一个企业出现员工越来越沉默的现象，老板应引起高度重视了，这将对企业的活力、企业的文化、企业的发展产生非常不利的影响。作为老板和企业高层，首先要检讨的是问题是不是就出在领导干部身上，要从领导干部自身先做出改变，领导干部要带头作批评与自我批评，领导干部要带头鼓励员工发言提意见，而且对员工的意见或建议有反馈有落实，企业整体氛围才可能逐步好转。
以上供参考！
淡而不定
选择沉默有很多情况：
第一种，自己本事小，文凭低，不自信，也提不出什么建议来，即使提出来也没啥分量，选择沉默，做好自己份内的事情，小心为好，保住自己的工作要紧。
第二种，自己所处的办公环境或者圈子氛围不好，一开始提了很多建议没得到上司的赏识，即使被采纳了也不给奖励升职加薪，有时候反而被很多人误解，批斗，抢风头，那就干脆选择沉默，该上班就上班，该下班就下班，实在干不下去了，就另谋高就。
第三种，是在国企、事业单位上班的铁饭碗，好好混到退休吧，多说无益，干这份工资谈不上兴趣爱好，混口饭吃呗，对工作这块就这么干呗，领导叫干啥就干啥，不叫我干的我坚决不干，选择沉默是最安全的，到时间准时发工资，退休了按时领工资。这种人得过且过，混日子，对现状很满意了，不想升官发财了。
反过来说，有少数职工不沉默是哪些人？
有本事的人，有欲望，有追求，想升官发财的人，沉默对他们来是不利的，他们不怕做错事情，积极面对，敢说敢做，在企业里面他们努力提升自己的能力，上班不仅是为拿工资，而是更多的是锻炼自己，实现自我价值，等时机成熟他们学好本领，另起炉灶成立公司当老板。在官场的这种，也是需要积极的出风头，通过各种资源关系整合，把政绩搞上去，就有机会升官发财，站在更高的岗位，能更多的为人民服务。
我是自驾游贵州
随着经济的发展，国营企业叫员工，私营企业叫打工，打破铁饭碗，有能力你就使，充分体现了按劳分配的原则，中国经济与世界同步！
陆升义101
对于大多数的企业，上级和老板都会时不时的让你亲嘴，少说话多做事，做你应该做的事，不应该你管的你就不管，如果你管了你就是活雷锋，但是这个“雷锋”会被人唾弃。
企业中有这样的几种人；
第一：工作很有激情，事事都想做好，看不顺眼的都想说出自己的意见，别人没有做好的都喜欢说出自己的意见。
随着工作的深入，你会发现身边像这样的人越来越少，你管的越多（或话有用的建议，或许是多嘴的空管）越适得其反。我们其实明白一个道理，任何人都不是完人，他有可能犯错，你也有可能；别人没有做好的工作处好的事，你去做你未必能做好处理好。因为每个人都有每个人的办事风格，我们不能一蹴而就的片面认为，他的方法他的办法有问题。
有激情非常好，有责任感企业也需要，但是大部份企业不需要太过于喜欢批判其它同事的人，喜好打小报告的人，那样你会成为大家眼中的钉子、小人，虽然很多时候是正确的建议但是也得不到大家的认可。
第二：少说话，多做事，尽量做好自己的人际关系。
毕竟与我们天天见面的同事，一起共事，很多人都是很好的朋友，有困难的时候也会相互帮助，而不是故意撤台，向上级打小报告。当然了生活中工作中也在很多竞争对手，就是等着你犯错，等着揪你的小尾巴邀功。做自己本质的事，少说话，这样能团队更加的和谐，更能团结大家提升战斗力。把自己的工作做好，业绩提升起来，如果我们每个人都这么干了，那企业还有说闲话的吗？有什么问题，我们私下沟通，想办法解决，一起成为互助的朋友，一路走下去。而更多的时候 ，私下的沟通能激发起大家的激情，更能良好的沟通好工作出现的问题，并且得到双方的信任。
有时沉默是更好的煅就自己，自己沉默是不想去争是非，一心想做好工作；领导沉默，是信任你，相信你能做的更好。
老板沉默，也许就是思考，你是否是他心中最优的人员。
