猿猿小生活
最近也一直在关注裁员的事，的确现在很多互联网公司都在大幅度裁人，关于裁员，其实不单单是行业问题，还有其他的一些因素：
1）被裁员的人能力有限，不能与岗位相匹配，现在211/985优秀应届毕业生80%被互联网巨头圈走，剩下15%被独角兽企业圈走，最后5%进入中小创业企业，这些在大公司的优秀毕业生能力强到都在大公司，所以中小型企业，甚至独角兽企业都会招到能力中等的应届毕业生，这给裁员埋下了定时炸弹；
2）优秀的毕业生在大公司，所以中小型科技型企业召开的人做真实项目，很可能达不到客户满意，所以项目组被重组，原来岗位调动，于是乎就把不需要的人裁了；
3）互联网是需要时刻学习的专业，一部分员工学习能力差，长期考核末尾，容易被裁员；
4）中小型，独角兽公司抗风险能力弱，如最近的锤子手机，发不出工资，于是乎裁员，缩衣架减食；
5）行业起伏，风口刮过去了，如共享经济，风来了，大规模招人，风走了，只能裁员。
个人认为，公司裁员并不是意味着整个行业都在走下坡路，互联网依旧是我们未来发展的方向，只是如果你的能力匹配不上时代发展的速度，那肯定是要有被裁的几率的。
想对正在迷茫的人说：只要是工作，都是与一定的风险的。
比如说：作为员工，可能会失业；同样作为老板，也可能会破产。风险总是有的，我们不能因为有风险而一直呆在舒适圈不出来吧！
不管是互联网行业或者是其他行业，先看看自己能不能接受这样一个行业，在这个行业能不能有自己的立足之地，只有尝试了，才知道自己能不能行。
如果尝试了，觉得自己不适合这个行业，没等到裁员，你自己就先走为敬了！
总之一句话，先走出来再说！
附加一张饱受争议的小图！
千锋教育官方
互联网各个公司技术部门中被裁的大多数都是“码农”。
码农定义：俗称搬砖的，对于编程这个队伍来说没什么技术含量，任何人都可替代你，每天就知道写业务代码。这类人过30岁或35岁基本被开或跳槽时因为年龄被刷下（我们公司码农只招90年以后的）。
大家可以观察下自己的公司，基本核心技术人员没有被开的，我同事在几年前就是典型的码农，这个人危机感爆棚，所以后来向架构方面发展，听说最近在研究K8S Serverless，作为技术应该每天不断的在学习中，并且应用到生产环境，这样在技术圈才不会被淘汰。
最后说一句，码农只是技术岗最初级的职位，想让技术职业生涯边长，就需要不断的学习当下最新的技术，有可能的情况下还可以参与修改或开发，只有这样在跳槽的过程用才有竞争力。因为能写业务的人太多了…
阅尽天下贴
我是过完年被裁的，记得那天刚好是正月十五，晚上怀着复杂的心情去看花灯。裁员是给部门名额，每个部门几个，然后由部门领导决定裁谁，一般是入职时间短的，工作不重要的，给补偿少的。
关于哪些裁员，著名的甲骨文众所周知了，最近的思科，年前就有风声的滴滴，京东，美团，以及现在被传的网易考拉，等等。还有好多不知名的小公司，今年的互联网很难过，没有新的增长点，资本市场不景气，泡沫就要破了。
北漂回家的80后
裁员的公司挺多的。
但是招聘的也不少。
不过从去年开始工资不涨，奖金也不发了。
今年前几个月还说什么要涨工资发奖金，这个月又没动静了。
每天加班加点，外派到其他城市工作，一周回家一次，工资不高全凭驻外补贴撑着，不过好歹还有五险一金聊以自慰，将来买房子可以公积金贷款。说来说去也就是这么点儿好处了。
说是IT人士，其实我觉得就是码农或者码奴而已，搬搬砖填填空，没啥技术含量。将来真正寒冬来临，必将被裁！
别问我怎么知道的，家有IT男一枚！
我的房子我做主
互联网裁员从18年底就开始了，到去年19年各大小公司又陆续开始裁员，而作为小公司的一名技术部人员的我也在19年被裁掉。但不仅是互联网还有别的行业也是有裁员，互联网并不是唯独裁员的行业，互联网之所以普遍裁员并不是行业寒冬，而是初期爆炸式的发展，到进入优胜劣汰的平稳发展，会淘汰掉各种重叠有脆弱的公司，提高行业整体要求，互联网还是很有未来的，只是要求更高，更专业。另外在快到来的第九运离运中，也是有助于互联网的发展，就像上一运有助于房地产一样。目前找工作难，自己可以换行业或者降低要求并开始提升专业能力，互联网行业还是未来可期的。
肉骨茶泡饭
寒冬我觉得不至于，这个话题15年开始就有。到现在没有下岗的还没下岗，该下岗的去哪里也干不久。我觉得it在所有行业中还算不错了。毕竟我等就是普通人。[抠鼻] 我就是应届生计算机的，最近还打算去提升培训一下。我是不想去做土木工程啥的，最起码还轻松点。
Monster
在北京待过六七年，今年刚回来，说说我看到的互联网行业的现状。
首先真正有能力有学历的人不用担心，因为大的企业对于真正有技术有能力的人才还是非常需要的，而且会水涨船高，待遇越来越好。
但是相对来说，如果你的职位可替代性比较强（比如初级的运营、产品、设计、技术等等），或者学历一般的，也没有什么大公司背景，基本上今年如果离职的话，找工作会非常难。并不是说找不到，而是很难找到好公司，或者薪资待遇，也不会像前两年那样提升那么多。
别的不说，单说大公司裁员的那帮子人，你就得去跟他们先去竞争。
像美团、滴滴、京东、优酷，这些企业之前都有过一批裁员，而且前一段时间闹得沸沸扬扬的甲骨文，也裁撤了一大批员工。说实话，这些人大多是学历背景还不错，并且还有大公司背书的，这些人在就业市场算是比较吃香的。如果这两年，在北京，你从公司离职，就意味着你得去跟这帮人竞争为数不多的就业机会，可想而知有多难。
我一朋友，程序员，也是原来联想的员工，我们公司安卓组组长，离职后至今，快3个月了，还没有找到心仪的工作。要知道，前两年的时候，挖他的人还是很多的，可惜都被他拒了。由此可见这两年整个IT行业的形式确实不太好。
当然了，大公司还是相对旱涝保收的，我所知道的也有不少大公司情况还不错的。像华为、OPPO、步步高、拼多多、阿里、头条、腾讯等，总的来说还是比较稳定的，对于优秀人才的需求很大，而且待遇也很好。
当然了造成寒冬的另一个原因，就是资本更加谨慎，原来可能一个ppt，一份演讲稿就能忽悠到投资，现在已经基本不现实了。而那些还没有形成稳定营收，只能靠融资苦苦支撑的创业公司，自然是撑不下去了。
总的来说一句话，寒冬对于没有盈利能力，或者本来也就只是盲目跟风的企业来说，永远是寒冬。而对于那些真正的巨头企业，相对来说影响不大。
Hi生活菌
1、其实说IT行业寒冬，不如说整个行业寒冬。但是这个事情还是要一分为二的来分析了。裁员是每年都会进行的，只是规模的大小问题。现在炒得很热说互联网行业裁员，一是因为互联网公司不少没有明显的盈利方向，容易缩减规模，二是互联网企业现在处于风口，关注度也高，有一点风吹草动就会被放大很多倍。
2、关于裁员，其实都是边缘性的员工，核心员工和不可或缺的一般不会再裁员之列，如果整个部门砍掉的话，就是大家一起被裁掉了。
3、关于题主说哪些公司在裁员，简单的找了找资源，相关公司如下：
4、关于怎么裁员，这个怎么说呢，每个企业方法不一样，规模大的就是直接面谈，谈话OK和集体的补偿给了，大家就各奔东西了。也有很多公司是把你们外包给其他公司的，单方的转换了协议，也有不少是业务线切，自己离职的也比较多。或者是减工资、降福利，逼着你不得不离职。
5、裁员并不可怕，也不能说什么裁员风暴。职场中要有危机意识，随时准备着被裁也就可以的，多提升自己的技能，发展第二职业，这样的话才能够在寒冬中有自己的立身之地啊。
6、任何时候，当你发现公司盈利水平不行，或者转型困难，裁员肯定是缩减成本的一项措施，都要仔细的甄别公司即将遇到的危机，做好准备啦。
沈理职谈
2019正在裁员的公司：
京东裁员8%，滴滴裁员15%，科大讯飞裁员30%，腾讯裁员10%，华为裁员10%，美团点评裁员20%，知乎裁员20%，阿里末尾淘汰10%，还有各大中小公司在扣减年终奖变相裁员，2019真的是寒冬来了，裁员的公司越来越多，很多被裁掉的员工还在还房贷，生活压力大，找工作又不容易，互联网真的是越来越不好混了。
住杭房产
作为互联网产品中的一员，我也来说说看吧，大家不喜勿喷哈。。
裁员原因如下：
1.互联网行业发展近10年，进入下半场，行业头部企业早已抢占市场并稳定，例如：出行有滴滴，外卖有美团、饿了么等，购物有淘宝、京东、拼多多等，各行各业都有一个龙头，中小型型公司以创业为驱动，无法找到破局点或者在有一定量的用户基础上无法实现变现，即便有大公司也有壁垒机制，你很难在短时间内发展起来，可能在发展的过程中就被抄袭，被扼杀。
2.资本更为理性，不会因为一纸ppt，一个idea就投资。
3.线上获客成本太高，这个阶段你很难再去从0开始做用户增长，大多数小型创业公司死在了萌芽里。
4.小公司生存堪忧，大公司边缘业务线，或者中长期无法盈利的业务线面临被砍，对应人员被裁。技术也是跟着业务走的。
5.综上，且今年经济不景气，行业坑位数减少，人才过剩且人才竞争加剧。公司以盈利为基础，为了打赢下半场，必然裁员缩短成本，集中力量干主营业务线……
6.最后一点，听别人说的，以前互联网不裁员，谁裁员证明谁不行，即便亏本也要面子，防止舆论危机哈，今年是开了个头那就停不下来了，生死存亡更重要～
互联网人员求职面临的现状：
1.行业寒冬，坑位数减少，人才过剩且人才竞争加剧，暂且不管刚刚培训出来的人……
2.求职门槛更高，学历、经验、大厂背书……
对一些回答观点的见解：
1.裁员都是裁的码农，核心技术不会开；这不是说屁话吗，大多数人都是普通人，有几个能做到管理层、技术核心成员？你以为你有能力就能上去吗？这句话经历过的定会懂！
2.ai会取代。。这应该是跨行领域的人说的……
我举一个简单例子，物流搬运机器人替代人工搬运、物品分类，目前好像就几个大厂在用哈，比如亚马逊。这东西出来了，投入市场还早的很，大部分企业只会讲利润，不会跟你多比比。智能机器人购买费用，系统维护费用，人工操作培训费用等与人工相比，是直接相等还是n年后持恒？那还是个问题，暂且不说技术发展阶段……
3.要学习，要学习，学习新技术。学并没有错，但是要能得到企业招聘的认可。不是说你会了，别人就会要你，很多东西你学会了目前工作用不到，而且招聘会嫌弃你没有经验，或者没有对应的学历等作为支撑。例如做后台的想从事算法，这是很有难度的。
个人观点较为偏激，不喜勿喷哈！
愿每一个互联网从事人员都有所依仗，独善其身。
