在體制內工作，越是年齡和資歷小的人，越喜歡在別人跟前炫耀自己。反而是那些年齡和資歷老的人，基本上都很少發表意見。不是他們沒有炫耀的資本，而是他們已經被“吃虧”上了人生重要的一課。奉勸那些在體制內工作的年輕人，千萬不要炫耀任何事情，背後的原因特別現實。
一、炫耀是穿腸毒藥，釀成的苦果必將自己承受
體制內，人人都在往金字塔之上攀爬，人人都渴望受到別人的關注。凡是炫耀自己的人，都是把自己的開心建立在別人的對比當中。過分的優越感往往換來的是嫉妒和痛恨。那些渾身感覺不舒服的人，那些對你不爽的人，隨時可能跳出來整垮你。
二、炫耀是冷酷無情，你們的關係很快就變味兒了
人際關係的核心是謙虛謹慎，無論你的能力有多強，無論你的條件就多麼優越，都不要拿出來去炫耀。
三、低調是制勝法寶，所有的資源都會不請自來
越是強勢的人，越要懂得低調做人，你的姿態足夠低，才能收穫更多的實惠和友誼。無論多麼成功，一定輕描淡寫，別人不但不會嫉恨你，反而會更加尊敬你。
四、千萬千萬不要在同事面前炫耀這三種事情
第一種事情，領導單獨交代的事情
領導的信任不是你炫耀的資本。有的人為了突出表現自己，為了讓自己的同事看得起自己，對於領導交代的事情，不是默默無聞認認真真去做，而是偷偷拿出來在同事面前炫耀。喜歡炫耀是人性的弱點，喜歡炫耀領導交代的事情是職場的軟肋。知道這些事情的同事，表面上比較羨慕你，本質上是拐彎抹角捧殺你。如果同時把這些事情打了小報告，領導再也不會信任你，也不會交代給你重要的事情。炫耀領導單獨交代的事情，等於是自毀前程，你會越混越差。
第二種事情，給同事提供的幫助
同事和同事之間互相幫助是應該的，但是這種幫助的事情最好不要到處去炫耀。在這裡有兩個風險，一個風險是暴露自己的人脈關係，另外一個風險暴露同事的缺陷。你幫同事做了一點事情，說明你和同事的關係不錯，如果把這些事情炫耀出去，等於是暴露了自己的人脈圈子。你處處炫耀的行為，實質上也是在揭露同事的弱點和軟肋，無論從哪一方面來說，對你和同事都有很大的損失。炫耀給同事提供的幫助，等於是自己給自己挖坑，埋下了職場發展的隱患，你會越混越差。
第三種事情，你對別人的忍讓
忍讓是一種智慧，而不是炫耀的資本。職場發展就好比開車，懂得踩油門不叫智慧，懂得踩剎車才叫真正的智慧。適當的時候，在自身條件不具備的時候，選擇忍讓別人的挑戰，也是一種職場生存之道。但是這種忍讓絕對不是炫耀的資本，你把這些事情說出去，別人根本不會以為你很高尚，只會更加確認你這個人能力和水平不行。如果你的這些言行被對方知道了，對方也會對你更加恨之入骨，本來計劃給你一定的利益和機會，你反而會失去這種夾縫中生存的機會。你對別人的忍讓，不但表現在行動上，也要表現在說話當中，越是不去炫耀的人，別人反而越會對你刮目相看。
體制內，人人都在往金字塔之上攀爬，人人都渴望受到別人的關注。凡是炫耀自己的人，都是把自己的開心建立在別人的對比當中。你說對嗎？
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