前進de坨坨
【小夕有話說】作為一名剛畢業的本科護士，找工作當然要首選大醫院的合同制護士，男護士更應該如此。大醫院平臺高，平臺廣闊，規範化標準化發展迅速，工作經驗與閱歷增長快，科研資源豐富，去國外進修深造的機會更多，而這些是一個縣級醫院永遠都給不了你的。
在編護士與合同制護士有著本質上的區別，而且各方面差距還很大，但是這僅僅是同一地域裡的在編護士與合同制護士的區別，全國各地的在編護士又都存在著差異，這就要看當地省市的相應政策。近幾年，隨著醫改的深入落實，在醫療體制改革中，編制正在被逐步取消，隨之代之的是人事代理、聘任制，護理專業中的編制名額更是少之又少，像北上廣深的大醫院大多都是合同制，而合同制裡還有一種勞務派遣合同，大家更要慎重。
一、同一地域，在編護士與合同制護士的區別
近幾年，護理專業是所有醫學專業裡面就業率較高的，其學歷層次分為大專、專科、本科、碩士，本科護士是目前各大醫院比較搶手的人力資源，她們專業知識豐富，實踐技能操作過硬，學歷層次較高，職業素養較高，無論是去各大醫院做臨床工作，還是去各大醫學院校做教學研究工作，未來職業發展都是很有前途的。
1、穩定程度不同：編制護士指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，相對合同制護士更穩定，合同護士沒有編制。
2、檔案歸屬不同：合同護士檔案歸醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為當地衛生局存檔。
3、工資發放標準不同：合同制護士工資為醫院開支，由醫院發放工資。編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。
4、工資調整不同：在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
5. 保險：在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
6. 退休待遇不同：在編護士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為“養老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。
二、勞動合同制和勞務派遣制的區別
勞務派遣是過去某個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候，單位無需為其繳納社保、公積金，並有稅收上的優惠，這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。
1、勞動合同制：和A公司簽訂勞動合同後，屬於A公司員工，在A公司上班
2、勞務派遣制：和A公司簽訂勞動合同後，屬於A公司員工，在B公司上班
不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今後引發不必要的麻煩，要時刻準備拿起法律的武器保護自己的勞動合法權益。
一般派遣員工享受的待遇比正式合同員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的，但是不太穩定，隨時有被解僱的可能，一定要慎重對待。形象就是孤兒院的孩子被人領回去過週末，雖然人在別人家裡，但還是孤兒院的人。
三、不同地域的，大醫院合同制與縣級編制護士的區別
同專業同工齡的護士，在大醫院的合同制護士和縣級編制護士獲得的社會資源是不一樣的。
分享一個我身邊的例子：李老師原來是縣市級三甲醫院急診科護士長，在編，工作業績非常突出，後來因為老公調動了工作，在她39歲那年她跟隨丈夫來到了北京，後來應聘進入了一家大醫院從普通護士做起，合同制，經過8年的磨練和奮鬥，李老師現在是這個行業裡全國護理領頭人。都說護士是吃青春飯的，可是李老師都快60歲了，除了醫院裡日常管理工作以外，她還經常應邀參加全國各地的護理學會，還經常出訪日本、歐洲各國去參觀學習，把國外的先進經驗和先進理念推向全國，培養了一批又一批的護理專業人才。
這些成就怎能是一個編制能取代的了的。
四、男護士的未來發展前景
男護士是近幾年才出現的新名詞，也是一個新生代的產物，它符合社會的發展規律，必將日益壯大。男護士的出現體現了社會和醫院的需求，它改變了護理隊伍的單一性別構成。
在醫院裡，一提起護士，總讓人想起白衣飄飄、溫婉可人的女性形象。如今在全國很多醫院裡出現裡"護士先生"。其實男護士的優勢有很多，他們身強力壯、忍耐力強、抗壓能力強，很多重點科室都搶著要，比如說手術室、ICU、急診科、骨科等，他們完全能夠勝任護理的工作，尤其是在科研方面較之女性有很大的優勢。
每一個新生事物的出現，都會經歷一個曲折、艱辛的成長過程。隨著男護士越來越多的被社會大眾所熟知所接受，男護士團體隊伍的日益壯大，必將推動整個護理事業的發展，其前途不可限量。
