前进de坨坨
【小夕有话说】作为一名刚毕业的本科护士，找工作当然要首选大医院的合同制护士，男护士更应该如此。大医院平台高，平台广阔，规范化标准化发展迅速，工作经验与阅历增长快，科研资源丰富，去国外进修深造的机会更多，而这些是一个县级医院永远都给不了你的。
在编护士与合同制护士有着本质上的区别，而且各方面差距还很大，但是这仅仅是同一地域里的在编护士与合同制护士的区别，全国各地的在编护士又都存在着差异，这就要看当地省市的相应政策。近几年，随着医改的深入落实，在医疗体制改革中，编制正在被逐步取消，随之代之的是人事代理、聘任制，护理专业中的编制名额更是少之又少，像北上广深的大医院大多都是合同制，而合同制里还有一种劳务派遣合同，大家更要慎重。
一、同一地域，在编护士与合同制护士的区别
近几年，护理专业是所有医学专业里面就业率较高的，其学历层次分为大专、专科、本科、硕士，本科护士是目前各大医院比较抢手的人力资源，她们专业知识丰富，实践技能操作过硬，学历层次较高，职业素养较高，无论是去各大医院做临床工作，还是去各大医学院校做教学研究工作，未来职业发展都是很有前途的。
1、稳定程度不同：编制护士指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。
2、档案归属不同：合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为当地卫生局存档。
3、工资发放标准不同：合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
4、工资调整不同：在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
5. 保险：在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
6. 退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
二、劳动合同制和劳务派遣制的区别
劳务派遣是过去某个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候，单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠，这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。
1、劳动合同制：和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班
2、劳务派遣制：和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班
不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后引发不必要的麻烦，要时刻准备拿起法律的武器保护自己的劳动合法权益。
一般派遣员工享受的待遇比正式合同员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的，但是不太稳定，随时有被解雇的可能，一定要慎重对待。形象就是孤儿院的孩子被人领回去过周末，虽然人在别人家里，但还是孤儿院的人。
三、不同地域的，大医院合同制与县级编制护士的区别
同专业同工龄的护士，在大医院的合同制护士和县级编制护士获得的社会资源是不一样的。
分享一个我身边的例子：李老师原来是县市级三甲医院急诊科护士长，在编，工作业绩非常突出，后来因为老公调动了工作，在她39岁那年她跟随丈夫来到了北京，后来应聘进入了一家大医院从普通护士做起，合同制，经过8年的磨练和奋斗，李老师现在是这个行业里全国护理领头人。都说护士是吃青春饭的，可是李老师都快60岁了，除了医院里日常管理工作以外，她还经常应邀参加全国各地的护理学会，还经常出访日本、欧洲各国去参观学习，把国外的先进经验和先进理念推向全国，培养了一批又一批的护理专业人才。
这些成就怎能是一个编制能取代的了的。
四、男护士的未来发展前景
男护士是近几年才出现的新名词，也是一个新生代的产物，它符合社会的发展规律，必将日益壮大。男护士的出现体现了社会和医院的需求，它改变了护理队伍的单一性别构成。
在医院里，一提起护士，总让人想起白衣飘飘、温婉可人的女性形象。如今在全国很多医院里出现里"护士先生"。其实男护士的优势有很多，他们身强力壮、忍耐力强、抗压能力强，很多重点科室都抢着要，比如说手术室、ICU、急诊科、骨科等，他们完全能够胜任护理的工作，尤其是在科研方面较之女性有很大的优势。
每一个新生事物的出现，都会经历一个曲折、艰辛的成长过程。随着男护士越来越多的被社会大众所熟知所接受，男护士团体队伍的日益壮大，必将推动整个护理事业的发展，其前途不可限量。
