梅凌舞
刘总你好，一般情况下向当地的劳动监察大队举报和投诉，主要是因为社保或者自身工资的问题来进行投诉，那么需要注意的问题主要在于，你在投诉这家工作单位之前，自己和工作单位有没有劳动合同关系，这一点是非常重要的。
因为只有和所在的企业单位建立劳动合同关系，并且提供相应的证据，那么这种情况下你才可以通过劳动监察大队进行投诉和举报，要求企业单位按时足额的给你发放工资，或者说按时给你缴纳相应的社保待遇，这样的话你提供相应的证据，作为劳动监察大队才会受理你的举报和投诉。
而且很多地区都已经开通了匿名举报的方式，通过匿名举报当然也是可以，但是还是要提供相应的证据，证明你的这个劳动合同关系和这家单位是存续的，当然你可以把你的名字略去，这个是没有关系的，因为毕竟是匿名的一个状态，那么劳动监察大队根据您所提供的证据就会介入相应的调查，如果情况属实的话，他会限期要求，所在的企业单位补交员工的个人社保或者是工资发放。
社保小达人
复印劳动合同，到工商局打印被投诉单位工商信息，投诉人身份证复印件，写〈投诉书〉，例出事实与理由，提出要求，投诉人签名盖指印〈网上有投诉书范文〉，如果多人一起告更好。需要注意的事项：为了证明投诉书内所说的事实，有些证据材料确实在单位手里，就要尽量把提供证据的责任推给单位，比如，工资表，考勤记录，打卡记录等……，在投诉书内一定要写明这些是由单位保管的，这样，劳动监察立案后到单位调查，就会要求单位提供这些材料，如果单位提供不出，单位有举证不利的后果。还需要注意的是，劳动监察属于行政执法，只管单位违反劳动法的事，属于劳动争议的，劳动监察不会管的（劳动争议应该申请劳动仲裁），劳动监察接到投诉书后，如果不属于劳动监察管，会向投诉人回复（劳动保障监察告知书）的。一定要自己看下劳动法，先弄清楚那些情况属于单位违法，那些是劳动监察应该管的，应该管就不能推辞，就必须要管。
如果已经证明是单位违法，劳动监察却不想管，或者借口是劳动争议进行推辞，拖着不管，那就找分管劳动的政府领导，还有上级政府部门，劳动监察如果不做为，也可以向纪检监察部门投诉的。劳动监察处理劳动案件，一般要求两个月内结案，案情复杂，最多不能超过三个月结案
树Z
狡猾的私企老板大部是签了合同不给你，工资协议五、六千每月，但合同上写的是当地的最低工资。不发工资条，加班不给加班费或给你的是一小部分。发工资发现金。总之对他不利的证据一点都不会给你。没有劳动合同，谁都不会理你。那么，你首先带上你的厂牌（一般都有）到本区的工商局资料科打印你单位的工商行政注册登记证号，复印一份，原件保存以后再有用，身份证复印一份，再到该地劳动监督大队填写投诉表。监察大队会在七个工作日内处理好，老板会乖乖地把合同，工资条给你。
手机用户72390233519
您好：
一、受理范围
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。（注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉）。
二、受理条件
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。
三、所需材料
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等；
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。
四、举报投诉形式及内容要求
1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。
2、举报材料应包括以下内容
（1）举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式；
（2）被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址（住址）、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话；
（3）被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等；
（4）被举报的事件必须真实；
（5）举报投诉人请求的事项；
（6）举报人签名，并注明举报时间。
五、案件的受理和处理
劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报，将视案件的轻、重、急、缓，做好分门别类，并依法查处。
1、属于职工与单位之间的劳动争议案件，当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理；
2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件，由当事人向区劳动保障监察大队举报；
3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件，应告之当事人到相关部门处理。
六、受理时限
自接到举报投诉之日起五个工作日内受理，自受理之日立案调查，60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日；调查完成后在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）；在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。
七、办理依据
《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。
北京紫乾律师事务所
针对发问，试着做以下解析，与众友切磋，交流，也欢迎互动： 一，现在国家实行依法治国，建设社会主义法治国家，已写入《宪法》，所问，向劳动监察大队怎么投诉，注意什么。 根据现行体制，机制，县，市，区各地政府依法设立劳动监察大队（部门），专司劳动监理，督导等职能。 二，公民在劳动，就业，工作，工伤等事务中与资方发生劳动，劳资纠纷，可到劳动监察大队主张权利，维护自身合法权益。 三，公民投诉，持本人身份证，劳动合同文本，工资发放清单记录，有其他工人佐证等材料。 上述材料备齐，书写一份规范，合格，严谨的书面材料递至劳动监察大队。 由上，维权要依法，对事，理，法要吃透精神，对劳资争议，据实说清，言明。 想信坚持依法，理性维权，你的诉求会得到满意的了结。
大美西域胡杨57312731
去劳动仲监察投诉，你准备好材料和证据了吗？材料是企业信息，必须拿着身份证去工商局调取，还有身份证复印件，最重要的是证据，劳动合同，工资证明(往银行卡存工资明细)，考勤记录，工作证。至于证人证言，工作服(除非工作服上印单位名称)等等，效率低，很难被单位认可的，你投诉了，单位不承认，劳动监察怎么去受理啊？
民事劳动纠纷帮你办
这位网友反映，离职后被用人单位以个人违约为理由，克扣工资，而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队维权呢？
我们职工离职时，最好也是按照劳动合同法规定，提前30天通知用人单位，如若不然给用人单位造成损失的情况下，很有可能被索要赔偿。
不过相对来讲，赔偿并不是单位想怎么要就怎么赔的。用人单位必须明确职工造成的损失有多大，有证据证明才可以。
如果就赔偿金额产生争议，可以申请劳动争议仲裁或法院部门处理。
多数情况下，用人单位是趁职工离职后，肆意克扣工资。这种是违法行为。
劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以维权的，一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。
通过材料确认，劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细，列举出理由。如果理由不充分，或者单位的规章制度不合法，肯定是不能扣工资的。
如果用人单位及时补发待遇，或在劳动监察部门的责令改正下发放，这样就可以结案。如果拒不改正，劳动监察部门可以进行行政处罚，甚至申请法院强制执行。
关于劳动合同被用人单位延后一个月的问题，劳动者应当提供合同签订前工资发放的明细或者记录，劳动者的工作牌，考勤记录，甚至工友证明等等证明劳动者那个月工资为用人单位提供劳动，用人单位发放了工资。
如果没有超出两年，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，补交保险费等等待遇。
凭心而论，其实我们劳动者多数情况下会愿意吃点亏，也不愿意多一事，毕竟维权需要时间和精力成本，甚至还需要相关法律知识。还是鼓励大家来维权，因为只要维权，麻烦的并不是我们劳动者，而且用人单位也要配合提供相应资料，甚至会面临处罚。
一般来说，维权的效果都是很好的，前提是读懂法律知识，了解法律规定，不要自己凭想象断定自己可以得到多少赔偿。
还是希望大家都走出来维权。大家并不仅仅是给自己维权，也是帮他人维权。只有维权的人多了，企业也会害怕劳动者，也会自觉的多。
暖心人社
先说明是什么工地，你做什么工作。然后你需要统计有多少人，一共有多少钱。还有你必须要说明清楚工地的具体位置。再然后你需要准备你在这里劳动过的证据。
不要说认识我一一
哥们这么说吧！要是在劳务派遣公司的合同工也就是临时工一样！能自己干别的就自己做点买卖！要是给私企就就不好说了！你问这事就一定不是企业正式职工！
陳先森84449220
什么也不用代身份证把亊实说请楚代着你证据就行
