鸭梨_采了个花
这个需要根据具体的情况看，每个类别的情况是不一样的！我个人的看法是不一定或者叫做说不准，原因如下
一.招聘量会增加的行业
一个制造业按照整体的行业趋势来说应该会比之前有所增加，因为疫情的关系很多人员无法返岗或者是不回原来的公司上班了，那么他们的缺口会比较的大人员也会增加！
另外一个是医药行业中的口罩，防护服行业，他们的招聘人数肯定会长，按照全球疫情的情况，都是在稳步上升的，整体的需求量会很大这是其一，其二是中国是制造业大国，在满足了自己国家的同时，也会对应给的出口给到其他的公司，其三是很多企业转型做口罩防护服，他们的原始工作也会去做，那么人员就不足了。需要去做整体的扩编招人
二.招聘量会比较稳的行业
对于一些中小型企业，且可以熬过这场疫情的公司，他们今年整体的肯定会有自己的规划的，无论如何也需要去保证完成自己公司的全年目标。因为疫情影响工作的时间缩短，那么在人员能力固定的情况下想要打成整体的目标是需要增加人员的！
三.不招聘或者招聘很少的公司
这部分公司相对来说人员比较稳定。且工作内容相对的固定化，指标要求没有那么强，一个岗位一个坑，只有有人员变动才会有岗位！这部分公司需要以互联网公司以及国企为主！
综上所述你问的这个问题不能一杆子打死完，答案是会和不会都是不准确！
小0奇0葩
肯定会的，主要还是受贸易战的影响和新冠肺炎疫情的影响，虽然国内得到良好控制国外却在不断扩大疫情。现实情况金三银四”的春招季基本算是没有了。疫情冲击之下，对于企业来说，解决“人”的问题和“钱”的问题同样紧迫。
根据调查，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。复工首周的招聘职位数量同比下降71.66%，缩减严重。本该“一年之季在于春”的春招季，被疫情按下暂停键，现在大约有17%的人宁愿拿着基本工资也不敢贸然跳槽。疫情发生后，公司招聘计划停止，连原来年前定好的口头offer都被取消。
保证现金流成为企业的第一要务，停止招聘则成为老板疫情之下，小微企业受到的冲击更为严重，2020年春节后十天，100人以下的小微企业对于新增人才的需求骤减61%。这些小微企业是城镇就业的主力军，贡献超过50%的岗位需求，缩招背后即将引发一系列连锁反应。
当然在疫情期间，也有一些企业在逆势招人。据郭盛介绍，在复工后第一周，平台型的餐饮企业例如美团、饿了么以及KFC等，在大量招收送餐人员。另外，线上教育培训企业的招人需求也非常旺盛，包括技术人员以及销售人员都有很大需求。
另外一个受影响比较大的群体，是即将毕业的实习生，因为现在很多学校还没有定具体的开学时间。从行业来看，除房地产外，其余行业大类的新增应届生需求全线下降。其中，广告/传媒、汽车行业的应届生需求跌幅超过65%。近两年应届生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业，新增应届生岗位平均降幅达到35.7%。
线下面试和视频面试将长期并存
疫情之下，远程办公、线上面试成了新刚需。不少HR称，线上化、视频化面试一定是未来招聘的新趋势。在这个特殊时期，企业没有选择，只能做视频面试。面试本身是一个传统行业，在未来，面试一定还是视频和线下互相结合的状态。
阿牛的日记
非常明显的可以感受到近期招聘市场的变化。
1.不少企业都开始降薪、轮休（无薪）、裁员。包括海航、松鼠ai等等大小企业，都面临巨大压力。
2.新增招聘计划很少。已经有朋友本来年前就聊的差不多了，原定年后发offer，结果公司受到影响，招聘计划暂停。新增的招聘需求就更少了，还在大规模招聘的基本都是人员流动性很大的行业。
尽管无法改变的事实，但我们也要坦然面对和机智比解，共度难关。
1.信心是黄金。现实越糟糕，信心越重要。一定要对自己有信心，对***有信心。不要让糟糕?现状动摇自己的信心。
2.开源节流。可花可不花的钱就暂时不花，非买不可的大件就找找看有没有免息分期的渠道。从一点一滴开始省起来，包括自己做饭，也是省钱的好方法还更健康安全。
3.关注新兴行业。这次疫情让不少人看清楚实体经济的脆弱性和新经济的魅力所在。关注直播带货、短视频带货、自媒体等。重新思考“副业刚需”这个概念对自己意味着什么。
4.一飞冲天源于厚积薄发。多看书、多学习、多充电。一定不要浪费时间，如何使用你的时间，本质上就是往哪投资。投资于自我成长，把时间用于学习，永远是正确的。
5.脚踏实地。至少外卖和生鲜电商、快递目前都是在招人的。天无绝人之路，真的到了等米下锅的时候，也不要羞于选择自己以前未考虑过的职业。大家都是靠自己吃饭的，靠自己无论在何时何地都是顶天立地的行为。
希望经济尽快转好，希望大家都能拥有更强的反脆弱能力。
汇心会说
现在很多行业还没有开始复工，有的城市管制的还是比较严格的，不是大幅度减少，而是有些企业没有开工，导致很多人员没有去工作，有的人他有的一份很好的工作，但是他又不希望离开他现有的工作，然后所以他在家里呆着造成了大家都感觉现在工作不好找，等这次疫情控制以后，然后中国的所有企业都恢复了工作，中国的经济蓬勃发展，到时候该招人的还是要招的，不是说我们只看表面现象，我们要从长远经济发展去考虑。
目前来讲是有影响的，知道疫情风波平静之前
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改之无忌
中国的体量毕竟在这 各行各业都要回复生产 用工需要其实是在增加的 可能短期一些行业受到影响而裁员 但是大环境还是趋于平稳的
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深漂广西小哥
还是要看行业，大部分行业受影响蛮大的，肯定要减少招聘会裁员，但即使是这样，也会有少量岗位释放，建议多关注这类信息，多尝试就好了。
HR小白蛇Daisy
看哪些行业，线上会增加，线下会相对减少，智能化约发达的行业，人会越来越少
单祥进
可能性不大，因为总量一样
毛毛虫长肉肉
会要受到些影响
